Geri Dön

6356 sayılı kanunun toplu pazarlık hakkına ilişkin düzenlemelerinin ILO'nun 87 ve 98 sayılı sözleşmeleri ışığında incelenmesi

Evaluation of provisions of law 6356 regarding right to bargain collectively in the light of ILO conventions 87 and 98

  1. Tez No: 339213
  2. Yazar: ONUR BAKIR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. METİN ÖZUĞURLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 258

Özet

Bu çalışmada 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasının toplu pazarlık hakkına ilişkin düzenlemelerinin ILOnun 87 ve 98 sayılı Sözleşmelerine aykırı olan hükümleri, Sözleşme maddeleri, ILO denetim organlarının karar, ilke ve gözlemleri ile öğretideki görüşler ışığında incelenmiştir. 6356 sayılı Yasa, 87 ve 98 sayılı Sözleşmelere aykırı biçimde, toplu pazarlığa taraf olacak sendikaları, işkolu esasına göre kurulmuş, işkolu barajı şartını karşılayan sendikalar ile sınırlamakta, meslek ve işyeri sendikaları ile federasyonların kurulması ve toplu pazarlık yapmasına, konfederasyonların toplu pazarlıkta taraf olmasına izin vermemektedir. 6356 sayılı Yasa, örgütlenme özgürlüğüne yeterli güvenceyi sağlamamakta, toplu pazarlık düzeyini tarafların iradesine bırakmamakta, çok katmanlı toplu pazarlık düzeni ve işkolu düzeyinde toplu pazarlığı engellemektedir. Yasanın öngördüğü işkolu barajı, zaten sınırlı olan mevcut toplu pazarlık düzenini daha da kötüye götürecektir. Yasada yer alan işyeri/işletme barajı, toplu pazarlık yetkisinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca verilmesi, yetki itirazı ve toplu pazarlık sürecine ilişkin düzenlemeler de toplu pazarlığın gönüllü olma ilkesi ve toplu pazarlık özerkliğini zedelemektedir. 6356 sayılı Yasa, toplu pazarlık hakkının bir nevi teminatı ve aynı zamanda olmazsa olmazı olan grev hakkını da neredeyse kullanılamaz hale getiren ve sınırlayan düzenlemeler içermektedir.

Özet (Çeviri)

In this study, the provisions of Law 6356, The Law on Trade Unions and Collective Labour Agreements, regarding right to bargain collectively that are in contradiction with ILO Conventions 87 and 98 are analyzed in the light of Convention provisions, principles, decisions and observations of ILO supervisory bodies and the literature. In contradiction with ILO Conventions 87 and 98, The Law 6356, restricts unions that shall be a party to collective bargaining with the unions established on the basis of branch of activity which also meet the requirement of branch of activity threshold and hence the Law does not allow establishment of unions based on occupation and workplace and federations and it does not allow these organizations and confederations to engage in collective bargaining. The Law 6356 does not provide adequate protection to freedom of association, it does not let organizations to decide the level of bargaining and it also inhibits multi-level collective bargaining and collective bargaining at the level of industry. The branch of activity threshold stipulated by the Law will worsen the collective bargaining order that is currently limited. The workplace/enterprise threshold, the authority of Ministry of Labour and Social Security to issue collective bargaining competency, objection to collective bargaining competency and the regulations regarding process of collective bargaining set by the Law, damages the principle of voluntary collective bargaining and autonomy of collective bargaining. The Law 6356 also includes regulations that restricts right to strike in a way that it becomes impracticable.

Benzer Tezler

  1. Sendika hakkı ve özgürlüğü kapsamında ILO sözleşmelerinin ve tavsiye kararlarının Türk iş hukukuna uygulanması sorunu

    The issue of applying ILO convention and recommendations to Turkish labour law within the scope of the trade union right and freedom of association

    BEYZA AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukDokuz Eylül Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET REFİK KORKUSUZ

  2. Türk Hukukunda toplu iş uyuşmazlığının barışçı çözüm yollarından olarak arabuluculuk kurumu ve geleceğine ilişkin bir projeksiyon

    Mediation authority as an amicable resolution of collective labor disputes in Turkish Law, and a projection on its future

    SALİHA KIZILOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET NİZAMETTİN AKTAY

  3. Toplu iş sözleşmelerinde ehliyet ve yetki

    The capacity and the authority to collective agreements

    AYDIN KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HukukHacettepe Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KADRİYE BAKIRCI

  4. Özel nitelikli kişisel veri olarak sendika üyeliği ve Türkiye'de sendikal ayrımcılık

    Trade union membership as a sensitive personal data and anti-union discrimination in Turkey

    HAKKI ŞEKERBAY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜCEL UYANIK

  5. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi ve uluslararası normlar çerçevesinde değerlendirilmesi

    The authority to conclude collective labour agreement within the context of the Law on Trade Unions and Collective Labour Agreement numbered 6356 and evaluation under the international norms

    OYA TÜRKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukYeditepe Üniversitesi

    Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ