Çalışma hayatında kuşaklar ve çatışmalar
Generations in working life and conflicts
- Tez No: 345395
- Danışmanlar: ÖĞR. GÖR. MEHMET ÜNAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kuaklar, Çatma, veren Markas, nsan KaynaklarPazarlamas, Sosyal Medya v
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 59
Özet
“Günümüzün gençleri öyle umursamaz ki, ileride ülke yönetimini ele alacaklarndüündükçe umutsuzlua kaplyorum. Bizlere, büyüklere kar saygl olmay, ar bal davranmay öretmilerdi. imdiki gençler kurallara bo veriyorlar. Çok duyarszlar ve beklemesini bilmiyorlar.”Hesoid, M.Ö. 800“Bugünlerde gençler kontrolden çkm durumda. Kaba bir ekilde yemek yiyorlar. Yetikinlere kar saygszlar. Ebeveynlerine kar çkyorlar ve öretmenleri sinirlendiriyorlar.”Aristotales M.Ö. 350 Aslnda herey Ocak 2010'da posta kutuma düen bir kariyer sitesinin e-bülteni ile balad. Youn i temposu içinde genellikle bu tip e-postalar okumaya vakit ayramadmzdan ve bir de kstl posta kutularmzda yer tutmasn diye sileriz. O gün ne olduysa oldu ve delete tuu yerine enter tuuna bastm yanllkla ve bülten açld. lk gözüme çarpan balk :“X'ler Y'lere Kar !”Yaznn yazar Ufuk Tarhan. lgimi çekti ve okumaya baladm. Ufuk Hanm, i hayatnda ahit olduum, çou zaman da yaamakta olduum konular sanki çalmakta olduum yeri adeta gözlemlemi gibi yazmt. Bir nsan Kaynaklar profesyoneli olarak, çalma hayatnda dinlediim, gözlemlediim bir çok çatmann nedenlerini artk Ufuk Hanm sayesinde kefetmitim. Aslnda konunun özü, farkl dönemlerde doan ve o dönemin sosya-kültürel, ekonomik özelliklerini yaayan insanlarn u anda ayn anda birlikte çalmasyd. Hepsi farkldönemlerden geldikleri için, geldikleri döneme ait bak açlarn, i yap stillerini de beraberinde getiriyor ve dönemler deise de aslnda en bildikleri yöntemlerin doruluuna inanyor ve bunun sonucunda da çatma ortaya çkyordu. Bu tezi hazrlamak istememin sebebi ise, yllardan bu yana çalma hayatnn deimesinin nedeninin aslnda dönemlerin ve kuaklarn deimesinden ivkaynaklandnn farkna varmam. Sosyal, ekonomik ve teknolojik gelimeler, deimeler kuaklar, kuaklar da çalma hayatn deitirdiler. u an i hayatnda üç kuak bir arada çalyor ve her birinin birbirinden farklkarakteristik özellikleri ve çalma stilleri var. Bu da bir takm çatmalar beraberinde getirdi. Bu çalmada, birinci bölümde kuak, çatma ve çalma hayat kavramlarnn üzerinde durulacak, ikinci bölümde kuaklar ve dönemleri ve bu dönemlerde kuaklarn karakteristik özellikleri incelenecek olup, üçüncü bölümde Y kuann çalma hayatndaki yeri tartlacak ve dördüncü bölümde ise Y kuana yönelik, birbirini tamamlayan iki insan kaynaklar uygulamasndan bahsedilecektir.
Özet (Çeviri)
“Today's youth is so reckless, so that I'm losing hope thinking that they'll be in charge of the national government in the future. We were taught to show respect and dignity towards our elders. The current generation does not care about manners. They are highly insensitive, and impatient.”Hesoid, 800 B.C.“Nowadays, youth seems to be out of control. They eat recklessly. They have no respect to elders. They oppose their parents and annoy their teachers.”Aristotales 350 B.C. In fact, everything began with a career website's e-bulletin which dropped into my inbox in January 2010. We usually leave such e-mails unread and delete them to save the limited space of our mailbox as we struggle with the fast pace of our work. Though, whatever happened on that day, I hit enter instead of delete and opened up the bulletin. The first thing that caught my eye was the heading:“X's versus Y's!”The article was authored by Ufuk Tarhan. It caught my attention and I began to read it. Ms. Ufuk had described many aspects which I witness and oftentimes go through in the business life as if it was seen with my own eyes. As a Human Resources professional, thanks to Ms. Ufuk, I finally discovered the reasons of many conflicts I came across and observed in the working life. Actually, the point was the current co-work between individuals born in different points of time and bearing the social ? cultural and economical backgrounds of their respective times of birth. Since all of them were coming from different backgrounds, they also brought up their own perspectives and methods of work, and no matter if the periods would differ, they firmly believed in the correctness of their own methods which in turn, would result in conflicts. The reason why I want to prepare this thesis is my awareness that the changes in the working life throughout many years are in fact based on the change of time and vigenerations. Social, economical and technologic advancements and changes also altered the generations which changed the working life itself. Right now, three generations are at work together, and each of them has different characteristics and working methods. This has also contributed to several conflicts. In this study, the first chapter will discuss the concepts of generations, their respective periods, conflicts and working life and the second chapter will review the generations and their periods and along with their respective characteristics while the third section will discuss the place of generation Y in the business life, and chapter four will discuss two human resources applications addressing generation Y and complementing each other. Key words : Generations, Conflicts, Employer Branding, Human Resources Marketing, Social Media
Benzer Tezler
- Çalışma hayatında kuşaklararası çatışma: Almanya ve Türkiye'de Z kuşağı üzerine bir inceleme
Generation conflicts at work life: Z generation and case study of Z generation on Turkey and Germany
MERT EVLEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM DELEN
- X, Y, Z kuşaklarının yönetim algılarındaki farklılıkları ve teknolojinin bu farklılıkların oluşumuna etkisi: Ankara Teknokent uygulamaları
Differences in management perceptions of generations X, Y, Z and the effect of technology on the formation of these differences: Ankara Technopolis applications
YELİZ POLAT
- Z kuşağının iş değerleri üzerine bir saha çalışması örneği: Amerika Türkiye karşılaştırması
A field work on generation z's work values: USA - Turkey comparison
BETÜL EĞLENOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİzmir Demokrasi Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDE ŞAHİN
- Kuşak farkının iş değerleri üzerindeki etkisini incelemek üzere bir araştırma
A research about the effect of generational differences on work values
ÖMER USTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR SÜRAL ÖZER
- Çalışma hayatında yeni kuşaklar ve iş yaşamına etkisi: Z kuşağı çalışanların insan kaynakları yöneticileri açısından değerlendirilmesi
New generations in working life and their effects on business life: Evaluation of generation Z employees in terms of human resources managers
SABİHA ÇAŞIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriHitit Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MENEKŞE ŞAHİN