A comparison of telecommuting and workplace employees in terms of situational strength, personality, work attitudes and performance
Evde çalışanlarla iş yerinde çalışanların, durumsal güç, kişilik, iş tutumları ve performans açısından karşılaştırılması
- Tez No: 345484
- Danışmanlar: PROF. DR. REYHAN BİLGİÇ, YRD. DOÇ. YONCA TOKER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Evden Çalışma, Durumsal Güç, Kişilik, İş Tutumları, Performan, Telecommuting, Situational Strength, Personality, Work Attitudes, Performance
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 135
Özet
Bu çalışmanın amacı farklı iş düzenlemelerinde (ev-odaklı ve ofis-odaklı iş ortamı) çalışanların kişilik, iş tutumları, ve performans farklılıklarının incelenmesidir. Kullanılan değişkenler durumsal güç (açıklık, tutarlılık, ve kısıtlılık), ve kişiliktir (özdisiplin sahibi olma ve dışa dönüklük). İş doyumu, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve iş performansı iş sonuçları değişkenleridir. Oluşturulan hipotezleri test etmek için Türkiye?deki çeşitli kamu kuruluşlarından ve özel şirketlerden, ofiste çalışan 359 kişi ve haftada en az bir gün evde çalışan 261 kişi hazırlanan çevrimiçi ankete katılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, ev-odaklı çalışma grubunda ofis odaklı çalışma grubuna göre kısıtlılık daha az (daha fazla otoriteye sahip olduklarını hissediyorlar), açıklık ve tutarlılık daha yüksek çıkmıştır. Evden çalışma yoğunluğuna göre oluşturulan gruplar arasında kişilik özellikleri açısından fark bulunmamıştır. Ev-odaklı çalışma grubunda iş doyumu, örgütsel bağlılık, performans daha yüksektir ve işten ayrılma niyetleri daha azdır. Özdisiplinli olma ve dışa dönüklük arttıkça, beklendiği gibi iş doyumu, örgütsel bağlılık ve performansın arttığı, işten ayrılma niyetinin ise azaldığı görülmüştür. İş ortamları ile özdisiplinli olmanın örgütsel bağlılık üzerindeki düzenleyici (moderasyon) etkisi beklenen yönde bulunamamıştır. Yapılan analizlere göre, özdisiplinli olma ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ofis-odaklı iş ortamları için daha güçlüdür, ancak dışa dönüklük ile genel iş doyumu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki ev-odaklı iş ortamları için daha güçlüdür. İş doyumu ve iş performansı için kişilik ve iş ortamlarının herhangi bir etkileşimi bulunamamıştır. Bulgular çalışmanın güçlü ve zayıf yanlarıyla birlikte tartışılmıştır. Yöneticiler için pratik uygulamalar ve gelecek çalışmalar için bazı öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of the present study is to examine the personality, work attitudes, and performance differences of employees working in different work arrangements, (home and office-based work contexts). The variables used were situational strength (clarity, consistency, and constraints), and personality (conscientiousness and extraversion). Job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions, and job performance were the work outcome variables. 359 employees working at offices, and 261 employees working at least one day a week at home in public and private organizations in Turkey participated in a web-based survey. The results showed that home-based group had lower level of constraints, higher levels of clarity and consistency than office-based group. There was no difference between the telecommuting intensity groups in terms of personality. The levels of job satisfaction, organizational commitment, performance were higher and turnover intentions was lower for the home-based group. It was found that high levels of personality were associated with high levels of job satisfaction, organizational commitment, and performance and lower levels of turnover intentions. Work context did not moderate the relationship between conscientiousness and organizational commitment in the expected direction; that is, the relationship between conscientiousness and organizational commitment was stronger for the office-based context whereas extraversion and overall job satisfaction and turnover intentions were stronger for the home-based context. For job satisfaction and performance, there was no interaction effect of personality and work context. The findings are discussed together with the strengths and limitations. Practical implications for managers and some suggestions for future research are presented.
Benzer Tezler
- İş-aile yaşam çatışmasının iş tatminine etkisinde psikolojik sermaye ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyicilik rolü: Pandemi sürecinde evden çalışma üzerine bir araştırma
The moderating role of psychological capital and perceived organizational support on the effect of work-family life conflict on job satisfaction: A research on working from home during the pandemic
YÜKSEL FİDAN
- Kontrollü hipotansif anestezi uygulanan hastalarda deksmedetomidin ve esmolol'ün hemodinami, ekstubasyona yanıt ve postoperatif etkilerinin karşılaştırılması
A comparison of the effects of esmolol and dexmedetomidine on the hemodynamics, response to extubation and postoperative hemodynamics in controlled hypotensive anaesthesia
GÜLŞAH KARAÖREN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2006
Anestezi ve ReanimasyonSağlık BakanlığıAnesteziyoloji ve Reanimasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TAYFUN ADANIR
- Türkiye'deki işletme gruplarına bağlı işletmeler ile diğer iş örgütlerinin başarımlarının karşılaştırılması
A comparison of performance of business group's affilitions with other business organizations' performance in Turkey
TUFAN KIZILTUĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SERKAN DİRLİK
- Türkiye'de uzaktan öğretim yapan yükseköğretim kurumlarının örgütsel ve yönetsel açıdan karşılaştırılması
A comparison of Turkish higher education institutions with distance education programmes from an organisational and administrative perspective
TARIK ANIL EKİNCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE YILDIZ ÖZSALMANLI
YRD. DOÇ. DR. MÜGE ADNAN
- Acil servise senkop ile başvuran hastalarda rose ve san francısco senkop kurallarının mortalite ve morbiditeyi belirlemedeki etkinliğinin karşılaştırılması
A comparison of the efficiency of rose and san francisco rules at predicting short and long term mortality and morbidity for patients with syncope presenting to the emergency department
BAŞAK AK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2015
İlk ve Acil YardımGazi ÜniversitesiAcil Tıp Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET DEMİRCAN