Geri Dön

Örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Bir kamu kurumunda araştırma

The relationship between organisational climate and organisational citizenship behaviour: A research in a public institution

PDF İndir

  1. Tez No: 348046
  2. Yazar: EVREN DİNÇER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 147

Özet

İşletmelerin, günümüz yoğun rekabet şartları altında ayakta kalabilmeleri ancak etkinlik ve verimliliğin sağlanmasıyla mümkün bulunmaktadır. İşletmelerde, etkinlik ve verimliliği sağlamanın araç ve yöntemlerine ilişkin değişkenler ise örgütten örgüte değişiklik gösterebilmektedir. Yapılan akademik araştırmalar, bu değişkenlerin neler olduğu ve olabileceği üzerine yoğunlaşmaktadır. Bu kapsamda, örgütsel yapı ve çalışan davranışına ilişkin yapılan araştırmalara dayanılarak, örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı gibi unsurların örgütlerin etkinlik ve verimliliğine pozitif yönde katkılar sağladığı gösterilmiştir. Ülkemizde kamu sektörünün göreceli büyüklüğü dikkate alındığında, bu sektördeki örgütlerin sorunlarına ilişkin araştırmaların yapılmasını gerekli hale getirmektedir. Kaynakların etkin kullanılmaması ve çalışanlardaki performans düşüklüğü gibi sorunlar, bu sektörde mevcut bulunan insan kaynağı kapasitesinin ve örgüt yapısının tahlilini zorunlu kılmaktadır. Bu noktada, her örgütte var olan örgüt ikliminin, çalışanlar tarafından sergilenen örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla olan ilişkinin tespiti, yöneticiler ve karar alıcılar için insan kaynağı politikası oluşturma süreci açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma örgüt ikliminin çalışanlar tarafından sergilenen örgütsel vatandaşlık davranışları ile olan ilişkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Ankara ilinde bulunan bir Kamu Kurumunda basit tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenen cevaplayıcılara anket uygulaması ile bu ilişkinin varlığı araştırılmıştır. İlk bölümde örgüt iklimin kavramının literatürdeki tanımına ve boyutlarına yer verilmiştir. Takip eden bölümde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı boyutları ve literatürdeki gelişimi ile ele alınırken üçüncü bölüm bu iki kavram arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Son bölümde ise hipotez olarak ortaya atılan bu ilişkinin sınanmasına gidilmiştir. %5 anlamlılık düzeyinde katılımcıların örgüt iklimi algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında 0,475 düzeyinde pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Anahtar Sözcükler 1.Örgüt İklimi 2. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı 3. İnsan Kaynakları 4. Verimlilik 5. Kamu Kurumu

Özet (Çeviri)

Businesses can only survive when they reach efficiency and effectiveness under today?s intensive competition. Variables related to methods and tools for providing efficiency and effectiveness differ from business to business. Academic researches concentrate on those variables what they are and what they could be. It has been shown that organisational climate and organisational citizenship behaviour positively contribute to organisational efficiency and effectiveness based on the findings obtained from the researches about organisational structure and employee behaviour. It is necessary to conduct researches in Turkey for public sector institutions considering their relative size. Furthermore, problems such as low employee performance and ineffective use of resources, force to analyse extant human resources capacity and organisational structure. At this point, it is very important to illustrate the relationship between organisational climate and organisational citizenship behaviour of employees for managers and decision makers in human research policy making process. This study aims to identify the relationship between organisational climate and organisational citizenship behaviour of employees. Existence of this relationship was investigated by analysing the data gathered from the respondents, those identified by using simple random sampling procedure, in a public institution in Ankara. In the first part, the definition and dimensions of organisational climate concept have been provided based on the studies in extant literature. Following part presented the description and dimensions of organisational citizenship behaviour including evolution of the concept in the literature. The third part attempts to link both concepts organisational climate and citizenship behaviour. Final part examines hypothesis pertinent to the relationship. It has been found that there is a positive correlation (0,475 statistically significant at %5 confidence level) between the perception of organisational climate and citizenship behaviour. Keywords 1. Organisational Climate 2. Organisational Citizenship Behaviour 3. Human Resources 4. Efficiency 5. Public Institution

Benzer Tezler

  1. Tez No

    486348

    Örgüt iklimi ile örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkide psikolojik sözleşmenin aracılık etkisi: Adıyaman Üniversitesi örneği

    The influence of psychological contract to relation between organizational climate and organizational citizenship: the case of Adiyaman University

    MERVE ERKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Kamu YönetimiAdıyaman Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET SARITÜRK

  2. Tez No

    116786

    Psikolojik iklim, örgüte adama ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

    A Study of relationship between psychological climate, organizational commitment and organizational citizenship behavior in a public organization

    TUBA NESLİHAN ALTUNKESE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SELAHATTİN TURAN

  3. Tez No

    327673

    Okul iklimi ile öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

    A research on the relationship between school climate and teachers' organizational citizenship behavior

    ÖZLEM KUBİLAY BAYKAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İRFAN ERDOĞAN

  4. Tez No

    187447

    Örgütsel iklim ve örgütsel vatandaşlık

    Organizational climate and organizational citizenship

    SEVİNÇ SAMANCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Eğitim ve ÖğretimAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İlköğretim Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MUSTAFA YALÇIN

  5. Tez No

    899598

    Dönüştürücü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma

    The mediating role of organisational climate in the effect of transformative leadership on organisational citizenship behaviour and a research on this issue

    İMREN ÖZTÜRK PEHLİVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

Geri Dön