Geri Dön

Otantik liderlik kavramı ve ardılları üzerine bir araştırma

A research on the concept and the consequences of authentic leadership

  1. Tez No: 348797
  2. Yazar: SERKAN COŞAR
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AKİF TABAK, DR. MUSTAFA POLAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kara Harp Okulu Komutanlığı
  10. Enstitü: Savunma Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 197

Özet

Bu çalışma, çalışanların otantik liderlik algılarının örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ile ilişkisini ve çalışanların demografik özelliklerinin otantik liderlik algılarıyla olan ilişkisini ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla üretim sektörü firmalarından Bony Tekstil İşletmeleri Sanayi ve Ticaret A.Ş.'nin çeşitli kademelerindeki 371 çalışandan anket yöntemi ile toplanan verilerle bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada giriş kısmı ve dört ana bölüm yer almaktadır. Birinci bölümde, araştırmanın değişkenleri ile ilgili yapılan alanyazın araştırması ayrıntılı olarak ele alınmıştır. İkinci bölümde yapılan uygulamalı araştırmanın yöntemi ile ilgili bilgiler, üçüncü bölümde yapılan analizler ve analizler sonucunda elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Son olarak dördüncü bölümde, elde edilen bulgular tartışılmış ve sonuçlar çıkarılmıştır. Bulgulara ulaşmak için güvenilirlik, korelasyon, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, regresyon analizi ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; çalışanların demografik özelliklerinden cinsiyet ve statünün otantik liderlik algısı üzerinde etkili olduğu, otantik liderlik, örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm değişkenlerinin aralarında anlamlı ilişkilerin olduğu ve otantik liderlik algısının örgütsel güveni olumlu, örgütsel bağlılığı olumlu ve örgütsel sinizmi olumsuz yönde etkilediği ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca, otantik liderlik davranışlarının, örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizmi yordadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This study was conducted to reveal the relationship between employees' authentic leadership perceptions and organizational trust, organizational commitment and organizational cynicism and the relationship between employees' demographic characteristics and their authentic leadership perceptions. For this purpose, a field study was executed with data collected through a survey from 371 employees who work in various positions in Bony Tekstil İşletmeleri Sanayi ve Ticaret A.Ş. The research includes four chapters besides the introduction. In the first chapter, the literature regarding the research variables is discussed in detail. In the second chapter information about the research methodology is given and in the third chapter the analysis and the results of the analysis are presented. Finally in the fourth chapter, the findings and conclusions are discussed. Reliability, correlation, independent samples t test, one-way analysis of variance, regression analysis and confirmatory factor analysis were performed to reach the findings. According to the results of the research, some of the employees' demographic characteristics have significant influence on the research variables. There are significant relationships between authentic leadership, organizational trust, organizational commitment and organizational cynicism. Moreover, authentic leadership has a positive effect on organizational trust, organizational commitment and has a negative effect on organizational cynicism. In addition, it is determined that authentic leadership behaviors predict organizational trust, organizational commitment and organizational cynicism.

Benzer Tezler

  1. Örgütlerde cinsiyet bağlamında otantik lider karşılaştırılması ve çalışanların cinsiyete yönelik otantik lider davranışları algılamalarına dair bir uygulama çalışması

    An implementation study of comparison of authentic leaders in organisations in the context of gender and perceptions of employees towards behaviors of authentic leaders towards gender

    MÜGE ÜNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE ÇİĞDEM KIREL

  2. Mutabakatta saklı çatışmanın otantik liderlik ekseninde tahlili: Bursa ilinde çalışan ilaç mümessilleri üzerine bir saha araştırması

    The research of the otantic leadership from abilene paradox: A side research on pharmaceutical representatives who in Bursa city

    MURAT YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeIşık Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET HAKAN YÜKSEL

  3. Yurt dışında faaliyet gösteren Türk müteahhitlik işletmelerinde Türk tipi otantik liderlik

    Turkish type of authentic leadership in Turkish contracting companies operating abroad

    AHMET TUĞRUL KÜÇÜKYİĞİT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM CEMİL ULUKAN

  4. Otantik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi

    The relationship between authentic leadership and organizational commitment

    HAVA YAŞBAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLAY BUDAK

  5. Y kuşağının otantik ve bütünleştirici liderlik algılarının ortaya konulmasına yönelik bir araştırma

    A research on reveling Y-generation's perception of authentic and integrative leadership

    ÇAĞAN KAPLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ZEHRA NURAY NİŞANCI