Geri Dön

Otantik ve toksik liderlik tarzlarının algılanan işe devamsızlık ve pozitif örgüt iklimi üzerine etkisinin incelenmesi

Examining the effects of authentic and toxic leadership styles on perceived absenteeism and positive organizational climate

PDF İndir

  1. Tez No: 934919
  2. Yazar: MELİKE SERCAN SEVİMLİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SERDAR BOZKURT
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 104

Özet

Liderlik kavramı uzun yıllardır çalışmalara konu olmakta ve etkileri incelenmeye devam etmektedir. Güncel iki liderlik tarzı olan otantik ve toksik liderliğin organizasyonel çıktılar üzerindeki etkilerine yönelik çalışmalar ise çok yenidir ve bu konuların araştırılması literatüre katkı sağlayabilir. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı, otantik ve toksik liderlik tarzlarının, algılanan işe devamsızlık ve pozitif örgüt iklimi üzerine etkisinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Böylelikle liderlik tarzlarının, insan kaynaklarının en önemli çıktılarından biri olan işe devamsızlığa yönelik algılamalar ve örgüt iklimi üzerindeki etkisi net bir şekilde ele alınabilmektedir. Araştırma amacına bağlı olarak model ve hipotezler geliştirilmiş ve test edilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi için kolayda örnekleme yoluyla 232 beyaz yakalı çalışandan anket yoluyla elde edilen veriler analiz edilmiştir. Veri analizinde SmartPLS ve SPSS Programları kullanılmış, öncelikle verilerin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri gerçekleştirilmiştir. Ardından da hipotez testleri için Yapısal eşitlik modelinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda toksik liderliğin algılanan işe devamsızlık ve pozitif örgüt iklimi üzerinde etkisi olduğu, otantik liderliğin ise yalnızca pozitif örgüt iklimi üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The concept of leadership has been the subject of studies for many years and its effects continue to be examined. Studies on the effects of authentic and toxic leadership, which are two current leadership styles, on organizational outputs are very new and research on these topics can contribute to the literature. In this context, the main purpose of the study was determined as examining the effects of authentic and toxic leadership styles on perceived absenteeism and positive organizational climate. Thus, the effects of leadership styles on perceptions of absenteeism, which is one of the most important outputs of human resources, and on organizational climate can be clearly addressed. Models and hypotheses were developed and tested depending on the purpose of the research. In order to test the hypotheses, data obtained from 232 white-collar employees through a survey using convenience sampling were analyzed. SmartPLS and SPSS Programs were used in data analysis, and firstly, validity and reliability analyses of the data were performed. Then, structural equation model was used for hypothesis testing. As a result of the research, it was determined that toxic leadership had an effect on perceived absenteeism and positive organizational climate, while authentic leadership was only effective on positive organizational climate.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    642119

    Yöneticilerin otantik ve paternalist liderlik davranışlarının öğretmenlerin motivasyon, iş tatmini ve örgüt bağlılığına etkilerinin incelenmesi (Ankara özel okullar örneği)

    Investigation of the effects of authentic and paternalist leadership behavior of administrators on teachers' motivation, job satisfaction and organizational commitment (Ankara province private schools example)

    NURTEN AYDINOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ

  2. Tez No

    473575

    İşgörenlerin otantik ve hizmetkâr liderlik algılamalarının performansları üzerine etkileri: Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde bir işletme uygulaması

    The effects of employees on the performance of authentic and servant leadership perceptions: Implementation of a business in Kayseri Organized Industrial zone

    FATMA SATIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KORHAN KARACAOĞLU

  3. Tez No

    488898

    Okul yöneticilerinin otantik ve holistik liderlik tarzlarının pozitif örgütsel davranış üzerindeki etkisi: Yapay sinir ağları uygulaması

    The effects of authentic and holistic leadership styles of the school managers on the positive organizational behavior: Application of artificial neural networks

    ZÜBEYDE YARAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUKADDER BOYDAK ÖZAN

  4. Tez No

    816454

    Yabancı dil olarak Arapça öğretiminde otantik video materyallerin kullanımı ve youtube üzerindeki video materyallerin incelenmesi

    The use of authentic video materials in teaching Arabic as a foreign language and the study of video materials on youtube

    NUREFŞAN UÇAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Arap Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YUSUF ÖZ

  5. Tez No

    460490

    Y kuşağının otantik ve bütünleştirici liderlik algılarının ortaya konulmasına yönelik bir araştırma

    A research on reveling Y-generation's perception of authentic and integrative leadership

    ÇAĞAN KAPLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ZEHRA NURAY NİŞANCI

Geri Dön