Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde iş doyumu: Spor Toto Teşkilat Başkanlığı örneği

Job satisfaction in human resources management: The sample of the Directorate of Spor Toto Organization

  1. Tez No: 349089
  2. Yazar: AZİZE KARAKULLUKÇU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KADİR ÖZER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Eğitimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 91

Özet

İş doyumu, bireyin işi ve işyeri hakkındaki genel duygu, düşünce kalıpları ile ilgili fikir verebilecek önemli bir değişkendir. Diğer bir ifade ile bireyin işyerine yönelik beklentilerini ve işine yönelik tutumunu ifade eden iş doyumu; bireyin işini ya da işle ilgili yaşantısını, memnuniyet verici veya olumlu bir duygu ile sonuçlanan bir durum olarak algılamasıdır. Aynı zamanda iş doyumu, çalışanların bedensel ve zihinsel sağlıkları yanında, bireysel fizyolojik ve ruhsal duyguların bir belirtisidir(Keser, 2005:79-80) Bu çalışma da Spor Toto Teşkilat Başkanlığı?nda çalışan personelde iş doyumunun oluşup oluşmadığını araştırmak amacına yönelik çözüm önerileri bulunmaya çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Job satisfaction is an important variant that will be able to give an idea related to common feeling and idea patterns of individuals about their job and workplace . In other words job satisfaction expressing the individual?s expectations intended for the workplace and attitude towards the job is the individual?s comprehension of their job and life related to work as a situation concluding with a satisfactory or positive feeling . At the same time job satisfaction is an indication of individual physiological and spiritual feelings along with physical and spiritual health. In this study it has been tried to find solution offers intended to research if any differences in the job satisfaction occured or not in the direction of organizational factors , group factors , activities of the stuff working in the Directorate of Spor Toto Organization and the unit they work in and demographic variables .

Benzer Tezler

  1. Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü taşra teşkilatı spor yöneticilerinin iş doyumlarının insan kaynakları yönetimi açısından incelenmesi

    Analysis of the job satisfaction at human resources at the local sport management of General Direction of Youth Sport Administrator

    ABDURRAHMAN KEPOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. H. CAN İKİZLER

  2. Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesi'nde çalışan sağlık personelinin tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerini etkileyen faktörlerin incelenmesi

    Investigation of the factors affecting burnout and job satisfaction levels of health personnel in Gülhane Military Medicine Faculty education hospital

    SÜLEYMAN MERTOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HastanelerHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET TOP

  3. İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlemenin iş doyumu üzerindeki etkisi

    The effect of performance evaluation in human resources management on job satisfaction and an application

    MELTEM DİL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. BÜLENT TOKAT

  4. İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme uygulamalarının iş tatminine etkisi kamu sektöründe bir araştırma

    The effect of training and development practices in human resources management on job satisfaction a study in the public sector

    HATİCE AKSAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ARSLAN

  5. Yazılım bilişim sistemleri alanındaki gelişmelerin işletmeye, insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi

    The effects of developments in software information systems on business and human resources management practices

    CEYHUN AKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞEN BAKKALOĞLU