The relationship between psychological resilience and departmental commitment in intensive care unit and emergency room employees: A study of private İzmir hospitals
Yoğun bakım ünitesi ve acil servis çalışanlarının psikolojik dayanıklılık ve bölüm bağlılığı ilişkisi: Özel İzmir hastaneler bir çalışma
- Tez No: 353054
- Danışmanlar: PROF. DR. ÇAĞRI BULUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Acil servis, Psikolojik dayanıklılık, Sağlık personeli, Sağlık yönetimi, Yoğun bakım üniteleri, Ölçekler, Örgütsel bağlılık, Örgütsel psikoloji, İnsan kaynakları yönetimi, Positive Organizational Behavior, Human Resource Development, Psychological Capital, Employee Resilience, Health Management, Emergency service, Hardiness on psychological, Health personnel, Intensive care units, Scales, Organizational commitment, Organizational psychology, Human resources management
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yaşar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın örnek yoğun bakım üniteleri (YBÜ) ve on iki özel İzmir hastanelerin acil servis (ER) 106 çalışanı (n = 106) bir kolaylık örnek oluşuyordu. Katılan çalışanların %26.4 erkek (n = 28) ve %73.6 kadın (n = 78). Meyer-Allen TCM ölçekli revize ve bölüm taahhüt ölçmek için kullanılan ise on soru Connor-Davidson Esneklik Ölçeği (CD-RISC-10), çalışanların psikolojik dayanıklılığı ölçmek için kullanılmıştır. Üç faktör temel bileşenler analizi ile elde gibi Meyer-Allen TCM ölçekli geçmişte teorik hususlar düzenledi. Sonuçlar psikolojik direnç ve duygusal ve normatif bölüm bağlılık arasında bir korelasyon göstermektedir. Anketler ek olarak performans değerlendirmeleri ile daha ileri çalışmalar bu araştırmaya ekleyebilir.
Özet (Çeviri)
The sample of this study consisted of a convenience sample of 106 employees (n=106) from the intensive care units (ICUs) and emergency rooms (ERs) of twelve private Izmir hospitals. The participating employees were 26.4% male (n=28) and 73.6% female (n=78). The ten question Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC-10) was used to measure psychological resilience in employees, while the Meyer-Allen TCM scale was revised and used to measure departmental commitment. The Meyer-Allen TCM scale held to the past theoretical considerations as three factors were extracted using principal component analysis. The results showed a correlation between psychological resilience and affective and normative departmental commitment. Further studies using performance appraisals in addition to questionnaires may add to this research.
Benzer Tezler
- İtfaiye çalışanlarının yaşam kalitesinin örgütsel bağlılık ve örgütsel değişim üzerindeki etkisi
The effects of firefighters' quality of work life on organizational commitment and organizational change
YILDIRIM DURSUN
Doktora
Türkçe
2026
Sağlık Yönetimiİstanbul Gedik Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET NACİ EFE
- Emniyet teşkilatı mensuplarında sporun içsel motivasyonve mental dayanıklılığa etkisi (Gaziantep ili örneği)
The effect of sports on internal motivation and mentalstamina in security forces (Gaziantep provincial example)
ÖMER AVŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
SporGaziantep ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜSEYİN ÖZTÜRK
- Sporcu öğrencilerde psikolojik sağlamlık, hedef bağlılığı ile akılcı ve sezgisel karar verme stilleri arasındaki ilişki
Relationship between psychological resistance, goal commitment and rational and intuitive decision making styles in students
BURAK MERGAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
SporTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KARGÜN
- Pozitif psikolojik sermaye ile örgüte bağlılık arasındaki ilişki
Relationship between positive psychological capital and organizational commitment
SERDAR ÇELEBİ
- Algılanan örgütsel kronizm ile etik liderlik ve psikolojik sermaye ilişkilerinin hastane çalışanları üzerine örneklem incelenmesi
An examination of the relationship between perceived organizational cynicism, ethical leadership, and psychological capital: A sample study on hospital employees
DELAL AYDIN
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiFırat ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZCAN DEMİR