İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik tutumların örgüte bağlılığa etkisi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 36848
- Danışmanlar: PROF.DR. SUNA TEVRUZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 81
Özet
ÖZET Günümüzde teknolojik yeniliklere bağlı olarak artan rekabet sonucunda şirketler yeniden yapılanmaya gitmişler ve bu yapılanma kapsamında Personel Yönetimlerinin adı ve bazı fonksiyonları değişerek İnsan Kaynaklan Yönetimlerine (İKY) dönüşmüştür. İKY, işletmenin amaçlarını gerçekleştirmesi için insan kaynağını yönetirken çalışanların gereksinimlerini de gözönünde bulundurmaktadır. Bu bağlamda İnsan Kaynaklan Bölümlerinde çalışanları iyileştirmek ve geri bildirim almak amacıyla çeşitli araştırmalar yapılmaktadır. İK yönetimi kitaplarında, İK denetimi adı altında bölüm kayıtlarını inceleyerek raporlamalar hazırlanması ve çalışanların ÎK fonksiyonlarıyla ilgili görüşlerini belirlemek amacıyla araştırmalar düzenlenmesi olarak sözedilmektedir. Diğer taraftan bireylerin belli bir konudaki görüşlerini almak için yapılan araştırmalar Sosyal Psikoloji ve Örgütsel Davranış literatüründe tutum araştırması olarak geçmektedir. Tutumlar, bireylerin belli obje ya da kişiye olan kişisel öğrenilmiş eğilimleridir. Tutamlan ölçmek için belli ölçekler ve anketler geliştirilmektedir. Tutum araştırmaları, bir işletme ya da örgüt çalışanlarının düşünce ve görüşlerini belirlemek için yaygın olarak 3 Olu yılların başından bu yana kullanılmaktadır. Örgüte bağlılık kavramı, iş tatminini de kapsaması nedeniyle çalışanların örgütsel davranışlarım inceleyen bir çok araştırmaya konu olmuştur. Yapılan araştırmalarda örgüte bağlılığın örgütsel, kişisel ve işle ilgili nedenleri irdelenmiş ve işten ayrılma, performans, devamsızlık gibi davranışsal sonuçlan üzerinde durulmuştur. IVBu araştırmada çok Şubeli özel bir bankanın 122 çalışanına; İK Yönetimi fonksiyonlarına yönelik tutumlarım değerlendirmek için geliştirilen bir soru seti; İK Yönetimine yönelik tutumların örgüte bağlılıkla olan ilişkisini incelemek amacıyla da Porter ve Smith'in 1970 yılında geliştirdikleri örgüte bağlılık ölçeği Türkçe'ye çevrilerek uygulanmıştır. Sonuç olarak, İK Yönetimi fonksiyonlarına yönelik tutumları yüksek olan kişilerin örgüte bağlılık değerleri de yüksek çıkmıştır. Deneklerin çalıştığı Şubelerin ticari başarı durumuyla İK Yönetimine yönelik tutumları arasında belirgin bir ilişki bulunamazken, Şubenin basan durumuna göre örgüte bağlılık değerinin değiştiği görülmüştür. V
Özet (Çeviri)
As a result, the subjects whose attitudes toward HRM, also the ones having high organizational commitment level. There was not a significant relationship between the commercial success level of bank branches and attitudes of employees toward HRM. On the otherhand, it was found that subjects' organizational commitment scores are changed due to commercial performance appraisal level of bank branches. in
Benzer Tezler
- Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde işveren markasının aracı rolüne yönelik bir araştırma
A research on the mediating role of employee branding in the effect of talent management practices on organizational commitment
HÜSEYİN AYKUT ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Yeşil insan kaynakları uygulamalarının sosyal kaytarma, işyerinde dışlanma ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The effect of green human resources practices on social loafing, exclusion at work and intention to leave
BAŞAK SAYIN
- Covid-19 sürecinde sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılıklarına ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi
The effect of sustainable human resources practices on employees organizational commitment and organizational citizenship behavior during the Covid-19
İHSAN SUNGUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Yönetim Bilişim SistemleriAksaray ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KILIÇ
- Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi
Başlık çevirisi yok
SELİM YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERYAL ORHON BASIK
- Çalışanların iş tatmini ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkiye yönelik temizlik ürünleri sektöründe bir araştırma
A research about the relationship between job satisfaction and perceptions on organizational justice in detergent production sector
SUNA SOYDAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN