Geri Dön

Örgütsel bağlılığın iş tatminine etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma

The mediating role of the person-organization fit on the effect of job satisfaction in organizational commitment: A research on aviation sector

  1. Tez No: 375447
  2. Yazar: YILMAZ GÜR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İRFAN AKKOÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İş tatmini, Kişi-Örgüt Uyumu, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Person-Organization Fit
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 135

Özet

Örgütlerin temel amacını oluşturan insan faktörü, iş tatmini ve örgütsel bağlılığa olan ilgiyi de arttırmıştır. Günümüzde iş tatmini ve örgütsel bağlılık unsurlarının örgütler açısından öneminin daha iyi anlaşılmasıyla, yapılan birçok bilimsel çalışmada bu iki unsur üzerinde daha çok durulmaktadır. Bu çalışmada, Türk Havacılık Sektörü çalışanlarının kuruma olan bağlılıklarının iş tatmini ve örgüt uyumuna etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda, Allen ve Meyer tarafından geliştirilen“duygusal bağlılık”,“devam bağlılığı”ve“normatif bağlılık”boyutlarının yer aldığı“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”, Chen ve arkadaşlarının geliştirdiği beş boyutlu“İş Tatmini Ölçeği”, Netemayer ve arkadaşlarının geliştirdiği dört boyutlu“Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Kamu ve Özel Havacılık çalışanlarının arasından basit tesadüfî yöntem ile seçilen 160 katılımcı oluşturmuştur. Veriler yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde Sosyal Bilimler için istatistik Paketi kullanılmıştır. (AMOS ve SPSS). Bu çerçevede, değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizi, t-testi, varyans analizi ve Scheffe testi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel bağlılık ve boyutlarının bağımlı değişken olan iş tatmini ve kişi-örgüt uyumu ile pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The human factor which is the main purpose of the organizations has increased the interest in job satisfaction and organizational commitment as well. Nowadays, with a better understanding of the importance of job satisfaction and organizational commitment in terms of the elements of organizations, many scientific studies have been done by mostly focusing on these two factors. This study were examined relations between organizational commitment, job satisfaction and organizational compliance of the aviation sector The first scale based on Allen and Meyer, (1990) with three items,“Scale of Three Component Model of Organizational Commitment”, which consists of“affective commitment”,“continuance commitment”, and“normative commitment”, The second scale deals with the measurement of“Job satisfaction”with a five items based, Chen et al. (2009) the third scale is deal compliance between employee and organization with a four items based on Netemayer at all (1997)“Person-organization fit scale”have been used in this research. The data was collected from 160 participants through face to face interviews simple random sampling method by using a structured questionnaire Statistical Package for Social Sciences, a software package, has been used to analyze the data collected in this research (AMOS, SPSS). In determining the relationships between variables, the statistical methods of correlation analysis, t-test, variance analysis, and Scheffe test have been used. The result of this empirical research study indicate that organizational commitment and its dimensions are significantly related to the dependent variables, job satisfaction and person-organization fit in a positive way.

Benzer Tezler

  1. Ladership style of Turkish middle level managers in private sector and its relationship with subordinate performance, satisfaction, and commitment

    Türkiye'de özel sektörde çalışan orta kademe yöneticilerin liderlik tarzları ve çalışanların performansı, iş doyumu ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi

    NURSEL İPEK ÖZMEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    PsikolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CANAN SÜMER

  2. Performans değerlendirme memnuniyetinin örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini üzerindeki etkisine yönelik bir uygulama

    Its an application for affection the satisfaction of performance evaluation on organizational commitment, organizational citizenship behavior and job satisfaction

    SEVİNÇ AYTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SALİH DURSUN

  3. Toksik liderliğin örgütsel bağlılığa ve iş tatminine etkisi: Bir kamu bankası örneği

    The effect of toxic leadership on organizational commitment and job satisfaction: An example of a public bank

    YEŞİM ERİŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeTekirdağ Namık Kemal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KORHAN ARUN

  4. An integrative model of transformational leadership, organizational commitment, job satisfaction and organizational citizenship behavior

    Dönüştürücü liderlik, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışının bütünleşik bir modeli

    RUKEN KÜÇÜKBAYRAK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2010

    İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. PINAR ACAR

  5. Sağlık çalışanlarının sanal kaytarma davranışlarının örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi

    The effect of cyberloafing behavior of healthcare workers on organizational commitment and job satisfaction

    ÇİĞDEM EKEN DEMİRLİKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SERHAN ŞAHİNLİ