Örgütsel bağlılığın iş tatminine etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
The mediating role of the person-organization fit on the effect of job satisfaction in organizational commitment: A research on aviation sector
- Tez No: 375447
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İRFAN AKKOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İş tatmini, Kişi-Örgüt Uyumu, Havacılık sektörü, Kişisel uyum, Çalışanlar, Örgütsel uyum, İş doyumu, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Person-Organization Fit, Aviation sector, Personal adjustment, Workers, Organizational adaptation
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlerin temel amacını oluşturan insan faktörü, iş tatmini ve örgütsel bağlılığa olan ilgiyi de arttırmıştır. Günümüzde iş tatmini ve örgütsel bağlılık unsurlarının örgütler açısından öneminin daha iyi anlaşılmasıyla, yapılan birçok bilimsel çalışmada bu iki unsur üzerinde daha çok durulmaktadır. Bu çalışmada, Türk Havacılık Sektörü çalışanlarının kuruma olan bağlılıklarının iş tatmini ve örgüt uyumuna etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda, Allen ve Meyer tarafından geliştirilen“duygusal bağlılık”,“devam bağlılığı”ve“normatif bağlılık”boyutlarının yer aldığı“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”, Chen ve arkadaşlarının geliştirdiği beş boyutlu“İş Tatmini Ölçeği”, Netemayer ve arkadaşlarının geliştirdiği dört boyutlu“Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini, Kamu ve Özel Havacılık çalışanlarının arasından basit tesadüfî yöntem ile seçilen 160 katılımcı oluşturmuştur. Veriler yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde Sosyal Bilimler için istatistik Paketi kullanılmıştır. (AMOS ve SPSS). Bu çerçevede, değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizi, t-testi, varyans analizi ve Scheffe testi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütsel bağlılık ve boyutlarının bağımlı değişken olan iş tatmini ve kişi-örgüt uyumu ile pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The human factor which is the main purpose of the organizations has increased the interest in job satisfaction and organizational commitment as well. Nowadays, with a better understanding of the importance of job satisfaction and organizational commitment in terms of the elements of organizations, many scientific studies have been done by mostly focusing on these two factors. This study were examined relations between organizational commitment, job satisfaction and organizational compliance of the aviation sector The first scale based on Allen and Meyer, (1990) with three items,“Scale of Three Component Model of Organizational Commitment”, which consists of“affective commitment”,“continuance commitment”, and“normative commitment”, The second scale deals with the measurement of“Job satisfaction”with a five items based, Chen et al. (2009) the third scale is deal compliance between employee and organization with a four items based on Netemayer at all (1997)“Person-organization fit scale”have been used in this research. The data was collected from 160 participants through face to face interviews simple random sampling method by using a structured questionnaire Statistical Package for Social Sciences, a software package, has been used to analyze the data collected in this research (AMOS, SPSS). In determining the relationships between variables, the statistical methods of correlation analysis, t-test, variance analysis, and Scheffe test have been used. The result of this empirical research study indicate that organizational commitment and its dimensions are significantly related to the dependent variables, job satisfaction and person-organization fit in a positive way.
Benzer Tezler
- İş karakteristikleri, örgüt, grup ve ilişkisel demografi uyumunun çalışanlara yönelik etkileri
The effect of job characteristics fit, person-organization fit, person-group fit, and relational demography on employees
IŞIK ÇİÇEK
- Perakende sektörü çalışanları açısından toksik liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkide etik iklimin rolünün incelenmesi
Examining the role of ethical climate in the relationship between toxic leadership and job satisfaction for retail sector employees
NİLAY KOSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR BOZKURT
- Personel güçlendirmenin; iş tatmini ve işten ayrılma üzerindeki etkisinde örgüte bağlılığın rolü
The role of organisational loyalty on the effect of personnel empowerment on job satisfaction and intention to leave
GÜLSEREN VERANYURT
- Ladership style of Turkish middle level managers in private sector and its relationship with subordinate performance, satisfaction, and commitment
Türkiye'de özel sektörde çalışan orta kademe yöneticilerin liderlik tarzları ve çalışanların performansı, iş doyumu ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi
NURSEL İPEK ÖZMEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEndüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CANAN SÜMER
- Liderlik tarzlarının iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki aracılık etkisinin incelenmesi
Examining the mediating effect of leadership styles onjob satisfaction and organizational commitment
SERAP KARTAL