Geri Dön

The effect of coping strategies: Mediating role of work attachment styles on the relation between coping and personal and organizational outcome perception

Stresle başa çıkma biçimlerinin etkisi: Stresle başa çıkma, bireysel ve organizasyonel sonuç algısı ilişkilerinde işe bağlanma biçimlerinin aracı rolü

PDF İndir

  1. Tez No: 379886
  2. Yazar: ÖNDER ERSEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. REYHAN BİLGİÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Proaktif Başa Çıkma, Önleyici Başa Çıkma, İşe Bağlanma Biçimleri, Örgütsel Sonuçlar, Proactive coping, preventive coping, work attachment styles, organizational outcomes
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 144

Özet

Bu çalışmanın amacı stresle başa çıkma biçimlerinden olan proaktif ve önleyici başa çıkma biçimleri ile çalışanların işe bağlanma biçimlerinden olan tükenmişlik ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkiyi bulmak, ayrıca proaktif ve önleyici başa çıkma biçimlerinin mesleki özgüven, iş performansı, örgütsel vatandaşlık ve iş memnuniyeti üzerindeki etkisini bulmaktır. Ölçeklerin psikometrik değerleri pilot çalışma ile elde edilmiştir. Veriler 114 kadın (%53) ve 101 erkek (%47) olmak üzere toplam 215 profesyonel çalışandan toplanmıştır. Bulgular proaktif başa çıkma biçiminin tecrübe faktörünü kontrol ettikten sonra mesleki özgüven, iş memnuniyeti, iş performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışını yordadığını göstermiş; ancak önleyici başa çıkma biçiminin bu sonuçlarını yordadığını göstermemiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre çalışan bağlılığının proaktif başa çıkma biçimi ile işe bağlanma biçimlerinin sonuçları arasındaki ilişkiyi örgütsel vatandaşlık davranışı harici aracılık ettiği görülmüştür; ancak tükenmişliğin önleyici başa çıkma biçimi ve işe bağlanma biçimlerinin sonuçları arasındaki ilişkiye aracılık ettiği bulunamamıştır.

Özet (Çeviri)

The purpose of the present study is to examine the relationship between proactive and preventive coping styles and some individual and organizational outcomes, namely professional self-esteem, job satisfaction task performance and organizational citizenship behavior. Moreover, the mediating roles of two employee attachment styles, engagement and burnout in this relationship were investigated. Psychometric qualities of the scales were established through a pilot study by collecting data from 90 employees coming from different sectors. After that, to test the hypothesis more data were collected from additional 125 employees. Altogether, 215 employees participated in the present study. Of the participants, 114 were women (53%) and 101 were men (47%). Results showed that proactive coping skills predicted organizational outcomes positively (i.e. professional self-esteem, job performance, job satisfaction, and organizational citizenship behavior) after controlling for work experience. The preventive coping did not predict any outcome. Mediational analysis showed that engagement mediated the relationship between proactive coping skills and outcomes of work attachment styles, except for organizational citizenship behavior but burnout did not mediate preventive coping and outcomes of work attachment styles. The results were discussed and implications for the managers were mentioned. Some future research themes were suggested, and limitations of the study were listed.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    489143

    Algılanan iş stresi ile tükenmişlik düzeyi ve ruh sağlığı profilinin ilişkisi: Psikolojik dayanıklılık, stresle başa çıkma stilleri ve öz-duyarlılığın aracı rolü

    The relation of perceived work stress with burnout level and mental health profile: The mediating role of psychological resilience, coping strategies and self-compassion

    REYHAN ERSEZGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Psikolojiİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. EMİNE SEVİNÇ TOK

  2. Tez No

    843102

    Hr manager's perceptions of the hr function and workplace bullying in the health sector in New Zealand and Turkey

    Başlık çevirisi yok

    NACİYE BETÜL TAŞKIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Sağlık EğitimiMassey University

  3. Tez No

    901029

    Öğretmenlerin stresle başa çıkma tarzlarının öznel iyi oluş düzeyleri üzerindeki etkisinde psikolojik sağlamlığın aracı rolü

    The mediating role of psychological resilience in the effect of teachers' coping styles with stress on their subjective well-being levels

    GÜLNUR BIDIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ESRA TÖRE

  4. Tez No

    888010

    Toplumsal cinsiyet ayrımcılığının kadın ruh sağlığına etkisinde benlik değeri ve psikolojik ihtiyaçların rolü

    The role of self-worth and psychological needs in the effect of gender discrimination on women's mental health

    AYŞE HAZAL DÜNDAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HACER HARLAK

  5. Tez No

    825839

    Factors associated with motivation and worry to become a leader: Dysfunctional parenting and social problem-solving skills

    Lider olmaya yönelik hissedilen motivasyon ve kaygı ile ilişkili faktörler: Disfonksiyonel ebeveynlik ve sosyal sorun çözme becerileri

    FATMA NİHAN ÇALDIR YEREBASMAZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    PsikolojiKoç Üniversitesi

    Klinik Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ZEYNEP AYCAN

    PROF. DR. MEHMET ESKİN

Geri Dön