Geri Dön

Staffing norms practice in Turkish public administration: A critical evaluation

Türk kamu yönetiminde norm kadro uygulaması: Eleştirel bir değerlendirme

  1. Tez No: 379911
  2. Yazar: FEYZA KALAV İDRİSOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. YILMAZ ÜSTÜNER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Norm Kadro Uygulaması, kamu personel sistemi, iş analizi, Neo-Taylorizm, Staffing Norms Practice, public personnel system, job analysis, NeoTaylorism
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 190

Özet

Norm kadro uygulaması, Türkiye' de ki bazı kamu kurum ve kuruluşlarında on yılı aşkın süredir uygulanmaktadır. Söz konusu uygulamanın niceliksel ve niteliksel anlamda kadro ihtiyacının bilimsel olarak tespiti, kamudaki insan kaynağının verimli ve etkili kullanımı ve kadro gereklerine uygun personel alımı sağlayacağı (işe göre adam) iddia edilmektedir. Öte yandan, bu uygulama işletme disiplininden kamu yönetimine aktarılmıştır. Dolayısıyla, iş analizine dayalı norm kadro uygulaması ile kapalı ve kariyere dayalı Türk Kamu Personel Sistemi arasında bazı uyumsuzluklar bulunmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı norm kadro uygulamasının genel anlamda ki sonuçlarını ortaya koymak, kamu emek süreci ve kamu hizmeti üzerindeki etkilerini değerlendirmektir. Bu çalışmada, uygulamanın, devleti küçültme yaklaşımı çerçevesinde değişen kamu istihdamı anlayışı ve yeni kamu işletmeciliği yaklaşımıyla olan ilişkisi tartışılmaktadır. Buna ek olarak, beklentileri ne ölçüde karşıladığı analiz edilmektedir. Çalışma, konun uzmanı olan uygulayıcılar, kamu kurumlarının insan kaynakları birimlerinde çalışan personel ve kamu sendikaları ile yapılan bir alan çalışmasını da içermektedir. Sonuç olarak, norm kadro uygulamasının, Türk Kamu Yönetiminde olduğu iddia edilen aşırı kadrolama problemine çözüm olarak sunulan, neo-Taylorist bir araç işlevi gördüğü gözlemlenmiştir.

Özet (Çeviri)

Staffing norms practice has been used in some public institutions and agencies in Turkey for over ten years. It is claimed that this practice provides scientifical determination of cadre requirements in terms of quantity and quality, efficient and effective use of public human resource and recruitment of the right employee for the right cadre. On the other hand, this practice was transferred from management to public sector. Accordingly, there are some incompatible points between staffing norms practice based on job analysis and closed (career-based) Turkish Public Personnel system. The major aim of this study is to evaluate general consequences of the practice and its impact on public labour process and public service delivery. In this study, its relationship with new public management approach and the changing understanding of public employment within the framework of downsizing the state is discussed. In addition, the extent to which expectations have been met is analyzed. A field study which includes interviews with practitioners, personnel who worked at the human recourses departments of public institutions, and public service unions has been employed. Analysis revealed that staffing norms practice has functioned as a Neo- Taylorist instrument for preventing alleged overstaffing problem in Turkish Public Sector.

Benzer Tezler

  1. Yerel yönetimlerde personel temini ve norm kadro uygulaması: Aydın ili örneği

    Recruitment and staffing norms practice in local governments: The case of Aydın province

    HİLAL YÜCEYILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Kamu YönetimiPamukkale Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN ÖZGÜR

  2. Belediye personel sistemi ve norm kadro uygulamaları

    Personnel system of municipality and practice of norm staff

    KADİR PEKER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Kamu YönetimiSakarya Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA LÜTFİ ŞEN

  3. Özel sektörde norm kadro uygulamaları üzerine nitel bir araştırma

    A qualitative research on norm staffing practices in the private sector

    ZEYNEP AKKUŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Aile PlanlamasıSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA ZİHNİ TUNCA

  4. Türkiye'de atanamayan öğretmen adayları açısından eğitim istihdam ilişkisi

    The relationship between training and employment in terms of the non-appointed teacher candidates in Turkey

    KÜBRA DİNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    EkonomiMaltepe Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALUK YERGİN

  5. Türkiye'de 1980 sonrası uygulanan eğitim politikalarının ilköğretim okullarında yarattığı dönüşümün değerlendirilmesi (Ankara ili örneği)

    An evaluation of education policy implemented in Turkey after 1980s and the transformation it created on primary schools (Ankara province case)

    GÜVEN ÖZDEM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KASIM KARAKÜTÜK