Organizasyonlarda algılanan örgütsel adalet ile çatışma ilişkisi ve bir araştırma
The relationship between perceived organizational justice and conflict: A research
- Tez No: 384644
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan Örgütsel Adalet, Örgütsel Çatışma, Perceived Organizational Justice, Organizational Conflict
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
Örgütsel adalet ile ilgili yapılan tüm çalışmalar bu kavramın,işletmeler ve çalışanlar açısından önemini ortaya koymaktadır. Günümüz çalışanları, iş yerlerinde sıklıkla adaletsizliğe maruz kalmaktadır. Çatışma kavramı ise kişiler arasındaki uyuşmazlıkları, zıtlaşmaları ve anlaşmazlıkları ifade etmektedir. Dolayısıyla insanın, değişik fikir ve görüşlerin var olduğu her ortamda çatışma yaşamak kaçınılmaz bir sonuçtur. Örgüt içerisinde yaşanan her türlü olumsuzluk, çalışanları etkileyecek ve bunun sonucunda örgütün performansı, verimliliği ve etkinliği düşecektir. Bu sebepten adalet ile çatışma gibi önemli unsurların bilinçli bir şekilde ele alınması gerekmektedir. bu çalışmada, organizasyonlarda algılanan örgütsel adalet ile çatışma ilişkisi ele alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel adalet boyutu olan dağıtım adaleti cinsiyete göre farklılık göstermektedir. Ayrıca örgütsel adalet ile örgütsel çatışma arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Araştırmada, örgütsel adalet boyutlarının örgütsel çatışma ile olan ilişkisine de bakılmış, işlemsel ve etkileşim adaleti ile örgütsel çatışma arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Son olarak, adalet boyutlarının örgütsel çatışma üzerindeki etkisi incelenmiş, işlemsel adaletin örgütsel çatışma üzerinde zayıf ama anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
All the studies, made for the“Organizational Justice”shows the importance of this concept for both the organizations and the employees. Todays employees are often face with injustice in the companies which they are working for. The conflict concept defines the oppositions, disagreements and lack of harmony in the relations of individuals. So, in any situation that different thoughts take place as an unavoidable result a conflict occurs. Every negativity occuring in an organization would effect the employees and as a result, the efficiency and the effectiveness of employees would be lower. Because of this, the concepts justice and conflict must be evaluated, consciously and wisely. In this study, the relation between perceıved organizational justice and conflict in an organization is discussed and evaluated. According to the results of this research as an aspect of an organizational justice, distributive justice changes, depending on the gender of an employee. Also there is a negative relation between the organizational justice and the organizational conflict. In this research, also dimensions of organizational justice and it's relation with organizational conflict is evaluated. It's shown that both procedural and interactional justice, has also negative relation with organizational conflict. Lastly, organizational justice dimensions effects are researhed on an organizational conflict. It's observed that, procedural justice has a weak but a considerable effect on an organizational conflict.
Benzer Tezler
- Organizasyonlarda algılanan örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkileri ve Kayseri'de bir araştırma
The effects of perceived organizational justice on organizational citizenship behavior in organizations and a study in Kayseri
ZEKİ ATEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeErciyes Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MAHMUT ÖZDEVECİOĞLU
- Örgütsel adalet algısı ile örgütsel sessizlik ilişkisinde algılanan liderliğin aracılık rolü: Eğitim kurumlarında bir araştırma
The mediating role of perceived leadership models in the relationship between organizational justice perception and organizational silence: A study in educational institutions
İREM FIRAT ÇANKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Organizational justice as a determinant of affective commitment and silence of employees
Duygusal bağlılığın ve çalışanların sessizliğinin bir belirleyicisi olarak örgütsel adalet
HÜSEYİN YEŞİL
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE BEGÜM ÖTKEN
- Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Perakende sektörü çalışanları örneği
The relationship between perceived organizational justice and organizational citizenship behavior: A research on retail sector employees
SAYED LUTFULLAH ZUBAIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUNCAY YILMAZ
- Algılanan örgütsel adaletin performansa etkisi: ruhsal sağlığın rolü; sağlık çalışanları ile bir araştırma
The effects of percieved organizational justice on performance: the role of mental health; a study on health workers
SONİLA HOXHA