Geri Dön

The role of information systems in application of human resources management system in presidency of Diyala University

Diyala Üniversitesi rektörlüğünde insan kaynakları yönetimi sisteminin uygulanmasında bilgi sistemlerinin rolü

  1. Tez No: 386086
  2. Yazar: AHMED ADNAN MOHAMMED ALAZZAWİ
  3. Danışmanlar: Prof. Dr. MAHİR NAKİP
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bilim ve Teknoloji, Science and Technology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Çankaya Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Matematik ve Bilgisayar Bilimleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Bilgi Teknolojileri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 62

Özet

İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri (HRMS), insan kaynaklarının etkili biçimde yönetilmesi için organizasyonda önemli bir rol oynar. Üniversite alanında HRMS, özellikle çok sayıda personel ve idari birimlerden oluşan organizasyon olarak çok önemlidir. Irak'ta bazı üniversiteler, aşağıdaki dezavantajları olan insan kaynakları yönetiminde hala elle idareyi kullanmaktadırlar: çok fazla kağıt israfı, arşivleri saklamak için gerekli depolar ve aynı zamanda kurumsal bilgileri saklamak için kağıt kayıtların kullanılması. Bu çalışmanın ana amacı, Diyala Üniversitesi rektörlüğünde insan kaynakları yönetimi için elektronik sistemin tasarlanmasıdır. Soyut seviyede HRMS, geleneksel yönetimin sorunlarına yönelik olarak tasarlanmıştır. Çalışma metodolojisi, (Microsoft Visual Studio 2010) kullanılarak veri tabanı için arayüzlerin tasarlanması ve (Microsoft SQL Server 2008) kullanılarak veritabanının vii oluşturulması temelindedir. Bu çalışmanın bulguları, Diyala üniversitesi rektörlüğünün HRM'de idari işlemlerini çalışan bilgilerinin toplanmasıyla bir yerde veri tabanıyla ve farklı süreçleri uygulayarak bir yerde son kullanıcının ihtiyacına göre girmesini, güncellemesini, silmesini ve yazdırmasını kolaylaştırmayı sağlayan, böylece araştırma sürecinde zaman kazandıran ve idari çabaları azaltan bir uygulamadır. Aynı zamanda hasar gören verileri düzeltmek ve geleneksel yönetimi elektronik yönetime dönüştürmek için de kullanılır. Ayrıca üniversite karar verme hızını desteklemektedir

Özet (Çeviri)

Human Resources Management Systems (HRMS) plays an important role for any organisation to effectively manage its human resources. In university domain, HRMS is particularly crucial as the organisation comprises a large number of personnel and administrative units. In Iraq, some universities are still using the manual administration in management of human resources which has disadvantages including: spending a large amount of papers, stores need for archive save and using paper records for save institution data as well. The main purpose of this study is designing an electronic system to manage human resources in presidency of Diyala University. A HRMS at an abstract level has been designed to address the problems of traditional management. Methodology of the study is based on building database by using (Microsoft SQL Server 2008) and designing interfaces for database by using (Microsoft Visual Studio v 2010). The finding of this study is the application enables to presidency of Diyala university facilitate administrative procedures in HRM through collecting the employees information in one place is database and conducting different processes on it such as, insert, update, delete and print according to the need of the end user, hence saving of time in the search process and reducing administrative effort. It is also used to recover damaged data and information and converting the traditional management to an electronic one. In addition, university support in speed of decision making

Benzer Tezler

  1. Yapım yönetiminde bilgisayar destekli proje planlama ve programlama alt sistemi

    Başlık çevirisi yok

    F. ASLI YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    YRD. DOÇ. DR. ALAATTİN KANOĞLU

  2. The role of information technology in government service/ function activation of human resource management in Ministry of Finance and Economy

    Bilgi teknolojisinin devlet hizmetlerindeki rolü / Maliye ve Ekonomi Bakanlığı insan kaynakları yönetim fonksiyonun faal hale getirilmesi

    HOSHMAND ANWAR HAMASHAREEF

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Kamu YönetimiBingöl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUAMMER ERDOĞAN

  3. Üretim kaynakları planlaması

    Başlık çevirisi yok

    TOLGA EREN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET TANYAŞ

  4. İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin stratejik rolü: Metal sektöründe büyük ölçekli bir işletmede uygulama

    The strategic role of human resources information system: An application in a large-scaled business firm in the metal sector

    ESRA AKMİL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEZİH METİN ÖZMUTAF

  5. Şirket karlılığının artırılmasında insan kaynakları ile ilgili bir model araştırması

    Başlık çevirisi yok

    CÜNEYT DEMİRKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Yapı İşletmesi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DOĞAN SORGUÇ