Güzellik merkezlerinde iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri
Graduate school of educational sciences
- Tez No: 388219
- Danışmanlar: PROF. DR. SERKAN ODAMAN, YRD. DOÇ. DR. SİNAN MİTHAT MUHAMMET
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Giyim Endüstrisi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Education and Training, Clothing Industry, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Giyim Endüstrisi ve Moda Tasarımı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 162
Özet
Daha önce yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanununu“ İş Sağlığı ve Güvenliği”kapsamında yeterli olmayışı, Avrupa Birliği'nin 89/391 AET sayılı“Çevre Direktifi”doğrultusunda, 6331 sayılı kanunun çıkarılmasını zorunlu hâle getirmiştir. Bu kanunla, İş Sağlığı ve Güvenliğinin korunması, gözetilmesi ve güvence altına alınması anlamında, bir dizi yükümlülükler getirilmiştir. Bu çalışmada, özellikle“tehlikeli”sınıfta yer alan“Güzellik Salonları”ve aynı işlev ve tehlike sınıfında olan Kuaför Salonları'ndaki“İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri”, uygulamaları olası riskleri ve risk değerlendirmeleri ele alınmıştır. Bu çalışmanın genel amacı olan,“Güzellik Merkezlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri”incelenerek, İzmir İl Merkezinde 92 adet anket uygulanarak, veriler toplanmış, SPSS 20 Paket Programı aracılığı ile analiz edilip, aşağıdaki sonuçlar elde edilmiştir: İzmir İl Merkezinde yapılan bu araştırma sonucunda, İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünün tam olarak yerleşmediği, meslek hastalıkları, iş kazaları ve önlemleri ile ilgili bilgi düzeyinin düşük, ikaz ve uyarı levhalarının yetersiz olduğu, risk analizi konusunda yeterli bilgi düzeyi veya bilinçlenme olgusu oluşmadığı, acil durum eylem planlarının iyi ve yeterli olarak uygulanmadığı, iş hijyeni ve alet sterilizasyonu konularında tüm çalışanlardan olumlu yanıtlar alınmışsa da, bunun İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarındaki yetersizlikten kaynaklandığı yargısına varılmıştır. 6331 Sayılı Kanun'un getirdiği İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ kavramı ile ilgili bilgiler ve algılama biçimi, işletmelerdeki uygulanabilirliği, işveren ve çalışanların konuya verdikleri önem, henüz yeterli düzeye ulaşmamıştır. Son zamanlarda ülkemizde yaşanan iş kazaları ve facialarına bakıldığında, konunun önemi bilinmekle birlikte, uygulanabilirlikten uzak olduğu görülmektedir. Çalışmamızda bu sonuçlar doğrultusunda, öneriler geliştirilmiştir. Anahtar Kelimeler : ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği, ĠĢ Kazası, Meslek Hastalıkları, Risk,Tehlike
Özet (Çeviri)
LAW 6331 in accordance with the 89/391 EEC directives has been put into action in 2012 because of the insufficiency of the former LAW 4857 regarding Occupational Health and Safety. The series of obligations have been taken by the LAW 6331, considering observation and responsibility of the OCCUPATINAL HEALTH AND SAFETY. The main purpose in this study was the investigation of the extent the obligations of the Occupational Health and Safety were applied in Beauty Centers in İzmir. For this end, 92 questionaires were distributed in the enterprises in İzmir. The results of the questionaires were evaluated using the SPSS 20 Package Programme for statistical analysis. The following results were assessed regarding the comformation of the Occupational Health and Safety rules. Besides the deficiency in establishment of the concept of Occupational Health and Safety, it was observed that the level of the information about the work accidents, occupational diseases and their prevention were obviously low. Lack knowledge about“Risk Analyses”, Emergency Action Plans, Work Hygiene, Sterilization of Instruments and various Warning Signs in the centers were found to be insufficient. Although positive answers were obtained for some questions, regarded as lack of applications in the practise of Occupational Health of Safety. Unfortunately, it appears that the concept and the importance of the LAW 6331, in terms of Occupational Health and Safety has not achieved a sufficient level, as far as the applications in the enterprises of the employers and employees were concerned. The numbers of work accidents and the disasters related to work were experienced recently in spite of emphasis of the importance regarding the LAW 6331. A series of proposals and recommendations were made in accordance with these results. Key Words : Occupational Health and Safety, Industrial Accident (Work Accident), Occupational Disease, Risk and Hazard.
Benzer Tezler
- Çorum'daki kuaförler, güzellik merkezleri ve berberlerde iş hijyeni sorunlarının araştırılması
Investigation of occupational hygiene problems in hairdressers, beauty centers and babers i̇n Çorum
AYŞEGÜL GÜMÜŞ KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İstatistikHitit Üniversitesiİşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBRU GÖKMEŞE
- Sosyolojik bağlamda fitness sporunun beden algısı üzerine etkisi: Bursa örneği
The effect of fitness sport on body perception in a sociological context: Simple of Bursa
MURAT DURMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
SosyolojiMunzur ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ KEMAL ÖZCAN
- Çalışan kadınlar arasında yaşanan mobbing: İstanbul güzellik merkezlerinde bir araştırma
Mobbing among working women: A study in İstanbul beauty centers
HAZAL SADIKOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SUAT UĞUR
- Alexandrite lazer epilasyonun menstruel siklus sırasındaki etkinliğinin karşılaştırılması
Menstrual cycle of alexandria laser epilation comparison of the effectiveness
ERTUĞRUL KARANFİL
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2020
DermatolojiBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiPlastik Rekonstrüktif ve Estetik Cerrahi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN GÖRGÜ
- Estetik emek ve tükenmişlik üzerine bir araştırma: Güzellik merkezi çalışanlarının deneyimleri
A research on aesthetic labor and burnout: Experiences of beauty center employees
ZAHİDE AYDOĞDU AKYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DEVRİM VURAL YILMAZ