Nepotizm ve kronizmin çalışanların performansı üzerine etkisi
The impact of nepoti̇zm and cronyism on on the employee performance
- Tez No: 388267
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 74
Özet
Globalleşen iş dünyasının işletmeleri rekabetçi piyasalarda varlıklarını devam ettirebilmeleri için nitelikli yönetici ve çalışanlara sahip olmaları ve bunların çalıştıkları işletmelerde kalmalarını sağlamaları gerekmektedir. İşletmeler başarılı olabilmek için nasıl bir yönetim stratejisi ve ne kadar gelir yükseltici strateji olmalı sorularına cevaplar aramaktadırlar. Bu stratejilerden Nepotist ve Kronist yönetsel yaklaşımların, ne kadar başarılı olduğu konusunda araştırma yapılarak incelenmiştir. Sonuç olarak, yönetim stratejisi olarak nepotist yaklaşımın olumsuz yönde çalışan performansı üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Yönetim stratejisi olarak kronist yaklaşımın ise doğrundan olumlu bir etkisinin olduğu konusunda bir sonuca ulaşılamamıştır. Bu araştırma çalışmasın da yönetici ve akademisyenlere önerilerde bulunulmuştur. Anahtar Kelimeler : Nepotizm, Kronizm, Çalışan Performansı
Özet (Çeviri)
In order to survive in competitive markets, the enterprises of globalizing business world are required qualified directors and employees and they should also maintain qualified work force. The enterprises look for answers to the questions about that what kind of management strategy is necessary to be successful and to increase revenue. In this study, of the two strategies, management in the approaches of nepotism and cronyism have been investigated in terms of how successful they are. Consequently, it has been concluded that, of two strategies, nepotism approach has a negative impact and cronyism approach has not a direct influence on performance of employees. In this study, it has been also made some recommendations to managers and academicians on this subject. Key Words : Nepotizm, Cronyism, Employee Performance
Benzer Tezler
- Çalışanların kayırmacılık algıları ile sessizlik davranışları arasındaki ilişki: Kamu sektöründe bir uygulama
The relation between perceptions of favoristic behaviors and organizational silence: A research in public sector
BATUHAN POLAT
- Aile işletmelerinde çalışanların nepotizm ve kronizm algılarını belirlemeye yönelik bir çalışma
A study aiming at determining the perceptions of nepotism and cronyism among the employees in family owned businesses
AHMET TİMUR BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DURSUN BİNGÖL
- İş hayatındaki kronizm davranışlarının çalışanların örgütsel adalet algılarına ve kurum itibarına etkisi
The effect of chronicism behaviors on business life on the perceptions of organizational justice and employment
MİHRİBAN KARTAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBandırma Onyedi Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YAVUZ TANSOY YILDIRIM
- Algılanan nepotizm, kronizm ve partizanlığın örgütsel intikam üzerine etkisi
The effects of perceived nepotism, cronyism, and partisanship on organizational revenge
NURİ KARACA
- Küçük ve orta büyüklükteki hizmet işletmelerinde kayırmacılık algısının çalışanların motivasyonu üzerine etkisi
In the small and medium-sized services business perception of favoritism effect of the employees motivation
FULYA UNCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NESRİN ŞALVARCI TÜRELİ