Hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendirme algılarının incelenmesi
Examination of organizational culture and empowerment perceptions of nurses
- Tez No: 388641
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. FARİYE VATAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Örgüt Kültürü, Güçlendirme, Nursing, Organizational Culture, Empowerment
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 156
Özet
Bu araştırma, hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendirme algılarının incelenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma, Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi?nde yapılmış olup, Mart 2012- Haziran 2013 tarihleri arasında 244 hemşire örneklemini oluşturmuştur. Çalışma verilerinin toplanmasında Birey Tanıtım Formu, Güçlendirme Algısı Ölçeği ve Örgüt Kültürü Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı yüzde, ortalama (X), standart sapma (Sd), , Cronbach Alfa katsayısı, Shapiro Wilk Testi, Korelasyon Analizi, tek yönlü varyans analizi, Tukey (HSD) testi, ki-kare testi, bağımsız gruplarda t- testi kullanılmıştır. Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalamasının 32.25±6.85 olduğu saptanmıştır. Çalışmanın sonucu olarak Güçledirme Algısı Ölçeği ortalama puanı 3.35±0.60 (maksimum değer 5.00) olarak bulunmuştur. Hastanenin örgüt kültürüne ilişkin bulgular ele alındığında; en fazla güç kültürünün (%43.0) egemen olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendirme algılarında anlamlı farklılıklar çıkmıştır. Hemşirelerin örgüt kültürü ve güçlendirme algılarında medeni durum, mesleki deneyim süresi, mesleki pozisyon, kadro durumu, ortalama nöbet sayısı, bir üst yöneticinin yönetim tarzı, kurum içi ve kurum dışı eğitsel ve sosyal faaliyet değişkenlerinin etkili olduğu belirlenmiştir. Sonuçlar doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
This descriptive research was studied to examinate nurses? perception of organizational culture and empowerment. This research was performed with 244 nurses in Ege University Medical Faculty, between March 2012 - June 2013. The individual identification form, culture scale and Perception of Empowerment Instrument (PEI) were used for data collection of the study. The number and percentage, the mean (X), standard deviation (sd), Cronbach's Alpha coefficient, Shapiro Wilk test, correlation analysis, one-way ANOVA, Tukey (HSD) test, chi-square test, independent samples t-test were used for the analysis of data. The mean age of nurses? was 32.25±6.85. As a result of the research, the mean of Perception of Empowerment Instrument (PEI) was 3.35±0.60 (5.00 maximum scoring system). When findings of hospital organizational culture was studied, it was seen that ?power culture? (43.0%) was the most evident. As a result of this study significant differences were found between examinate nurses? perception of organizational culture and empowerment. marital status, profesional experience, profesional position, staffing level, average of shifts, manager's management style, in-house and outside educational and social activities were found effective factors of nurses? perception of organizational culture and empowerment. In accordance with these results some suggestions were given.
Benzer Tezler
- İş yaşamında bireyler arası güven ilişkilerinin, örgüt kültürü ve psikolojik güçlendirme ile etkileşimine yönelik bir araştırma: 'Sağlık kurumları örneği'
A research on the interaction of trust between individuals in business life with organizational culture and psychological empowerment: 'Example of health institutions'
MUTLU ERDEM
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Hemşirelerin örgüt kültürü algılarının iş tatminine etkisi üzerine İstanbul ilinde bir alan araştırması
A study held in Istanbul about the effects of sense of organizational culture of nurses on job satisfaction
FİGEN KORKUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ATİLA HAZAR
- Hemşirelerin örgüt kültürüne uyumu ve örgüt kültürünün örgütsel bağlılıklarına etkisi
The nurses 'effect on organizational culture and organizational culture organizational contributions
ABDULLAH TÖKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VOLKAN ÖNGEL
- Özel hastanede çalışan hemşireler açısından örgüt kültürü – tükenmişlik ilişkisi
The relationship between the organizational culture and burnout in terms of nurses working in the private hospital
EMEL YAŞLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ALİ SAYGILI
- Kamu hastanelerinde çalışmakta olan doktor ve hemşirelerin örgüt kültürü algıları ve gösterdikleri örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research over the relationship between the perception of organizational culture and the organizational commitment manifested by the doctors and the nurses employed in public hospitals
ŞEBNEM ATAN