İşveren marka değeri yüksek şirketlerde, insan kaynakları risklerinin yönetimi üzerine bir araştırma
A research on management of human resources risks in companies with high employer brand value
- Tez No: 388846
- Danışmanlar: PROF. DR. TÜRKER BAŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 106
Özet
Bu araştırma bir araştırma kuruluşunun anket uygulamalı desteği ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya işveren marka değeri yüksek şirketler dahil edilmiştir. Risklerin yönetilmesinde insan kaynaklarının önemi üzerinde durulmuş ve uygulamada bu hususa ağırlık verilmiştir. Uygulamada ölçekli bir anket kullanılmıştır. Kullanılan anket 32 ölçekli sorudan oluşmaktadır. Anketin ilk bölümünde katılımcıların demografik özelliklerinin belirlenmesine yönelik sorular ikinci bölümde 5'li likert ölçekli sorular bulunmaktadır. Toplam 120 marka değeri yüksek şirketin İK yöneticilerine anketler elden dağıtılmıştır. İlk gönderim sonunda toplam 38 anket geri dönmüş, ikinci anket gönderimi sonunda ise 12 anket daha geri gelmiştir. Araştırma 50 anket ile sınırlandırılmıştır. Elde edilen anketlerden sağlanan veriler SPSS istatistik 18 programı ile analiz edilmiştir. Analizde farklı istatistik yöntemler kullanılmıştır. Kullanılan analiz yöntemleri ve bulgulardan elde ettiğimiz sonuçlara göre; uygulamaya katılım sağlayan işletmelerin insan kaynakları risklerini iyi yönettiği saptanmıştır. Fakat şirketlerin vizyon belirlemelerinde ise insan kaynakları risklerini dikkate almadıkları görülmüştür. Kısa dönemli işlemlerde ve operasyonel çalışmalarda ise insan kaynakları risklerine önem verdikleri de saptanan bulgular arasındadır. Bir diğer önemli husus ise işveren marka değeri yüksek şirketler de uygun adayların zamanında işe alına bilmelerinde“işletmenin marka değeri”nin yüksek olmasını ortaya çıkarmaktadır. Uygulamaya katılan işletmelerin büyük çoğunluğunda marka değerinin korunmasında risk yönetiminin önemine vurgu yapılmakta, bu konuda insan kaynakları risk yönetimi ile paralel ilişki içinde oldukları gözlenmektedir.
Özet (Çeviri)
This research was conducted with a questionnaire supported from a research institution. Companies with high employer brand value were included in the research. The importance of human resources in managing risks was emphasized and it was the main point in application. A scaled questionnaire was used in the application. The questionnaire used is composed of 32 scaled questions. There are questions directed to determining the demographic features of participants in the first part, and 5-point likert scaled questions in the second part. Questionnaires were distributed to HR managers of a total of 120 companies with high brand value by hand. 38 questionnaires returned after the first delivery, 12 more came back after the second delivery. The research was limited to 50 uestionnaires. Data obtained from the questionnaires were analyzed with SPSS statistics 18 program. Various statistical methods were used in the analysis. According to the results obtained from the analysis methods and findings used, it has been determined that the companies that participated in the application manage the risks of human resources well. However, it has been noticed that companies don't take into account the human resources risk in determining a vision. It is also among the findings that the companies pay attention to human resources risks in short-term transactions and operational works. Another important point is that the companies with high employer brand value highlights high level of“brand value of the company”in employing the suitable candidates in time. The importance of risk management in protecting the brand value in most of the companies that participated in the application is emphasized, and it is observed that they are in parallel with the human resources risk management regarding this matter.
Benzer Tezler
- İşveren markalamasında işveren çekiciliğinin farklı boyutlarına verilen önemin çalışanların demografik özellikleri temelinde farklılaşması
The differences among employees of different demographic characteristics in the importance placed on various dimensions of employer attractiveness as part of the concept of employer branding
MUAZZEZ SARUHAN YALÇA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TANSES YASEMİN GÜLSOY
- Customer-based brand equity and employer branding: Innovativeness as a moderator
Müşteri temelli marka değeri ve işveren markası: Inovatiftliğin ılımlaştırıcı etkisi
IRMAK ALEV DALBOY
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- İşveren markası ve işveren markasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Konaklama sektöründe bir uygulama
Employer brand and the employer's brandeffect on organizational commitment: Apractice in the accomodation sector
ŞEYMA BAL BOSTANCIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMAHAT BANU YILDIZ
- Marka değeri yüksek şirketlerin tercih edilmesinde işveren markasının önemi: Şirket çalışanlarına yönelik bir araştırma
The importance of employer branding in the preference of high brand value companies: A research on employees of the company
ÖZGÜR YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİYE BERİL AKINCI VURAL
- İşveren markası ve iş yeri çekiciliğinin örgütsel bağlılık ile ilişkisi: Bursa otomotiv sektöründe bir araştırma
The relationship of employer brand and of workplace attractiveness with organizational commitment: A research in Bursa automotive sector
NESLİN AYGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH KIRAY