Dönüşümcü liderlik davranışlarının örgüt kültürü üzerine etkileri
The influence of transformational leadership on the organizational culture
- Tez No: 393329
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZGE MEHTAP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, Kültür, Liderlik, Liderlik modelleri, Örgüt kültürü, Transformational leadership, Culture, Leadership, Leadership models, Organizational culture
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın temel amacını, işletmelerde dönüşümcü liderlik ve davranışlarının örgüt kültürüne etkisinin olup olmadığının incelenmesi oluşturmaktadır.Bu ilişkiyi araştırmak amacıyla bir anket geliştirilmiş ve İstanbul Avrupa bölgesinde farklı sektörlerde faaliyet gösteren Nuteks Tekstil, Bileşik Uzmanlar Yazılım A.Ş. ve Artı 1 Danışmanlık şirketi olmak üzere toplam üç özel firmada 157 şirket çalışan anketleri değerlendirmeye alınarak araştırma gerçekleştirilmiştir. 157 kişilik bir örneklem veri toplanarak hipotezimiz test edilmeye çalışılmıştır. Anket sonuçlarının değerlendirilmesinde güvenilirlik, faktör ve regresyon analizleri kullanılmıştır.Sonuç olarak dönüşümcü liderliğin örgüt kültürüne etki ettiği ortaya çıkmıştır. Modelin bir bütün olarak anlamlı olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
The main target of this study is to investigate any influence of the transformtional leadership behavior on organization culture. In order to investigate this relationship a survey is arranged in which a research including the appraisal of 157 employee inquiries from a total of three private firms from different sectors at Europe side of İstanbul has been materialized, namely Nuteks Tekstil, Bileşik Uzmanlar Yazılım A.Ş. and Artı Danışmanlık.Our hypothesis has been tried and tested by data verification from a sampling of 157 people. In the evaluation of the survey results, dependability, factor and Regression analyses have been practised. The outcome of the study has indicated a positive effect between transforming leadership and organization culture. The model can be accepted to have a meaning in total. Model is fainded statisticeally significant.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzları ile örgüt kültürü algısı arasındaki ilişki: Kocaeli ilindeki büyük ölçekli işletme çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between leadership styles and perceptions of organizational culture: A study of employees at large-scale businesses in kocaeli province
ÖMÜR UÇAR
- İşletmelerde dönüşümcü liderlik davranışlarının örgüt kültürüne etkisi ve bir uygulama
The impact of transformational leadership behavior on organizational culture and one organization example
SABİNA MANSUROVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- İş görenlerin algıladıkları liderlik türünün örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine etkisi: Otel işletmeleri örneği
The effect of leadership the type perceived by employees on organizational silence and intention to leave: The example of hotel businesses
MELDA ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
TurizmKarabük ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİME GÖKTAŞ KULUALP
- Etik liderliğin prososyal iş davranışı ve işgören performansı üzerindeki etkisini belirleme üzerine bir araştırma
A study on determining the effect of ethical leadership on prosocial work behavior and employee performance
YUSUF DEMİROCAK