Örgütsel özdeşleşmenin örgütsel adalet ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
An Emprical research on the effect of organizational identification on organizational justice and organizational silence
- Tez No: 394871
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CEREN GİDERLER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Adalet, Örgütsel Sessizlik, Özdeşleşme, Organizational Identification, Organizational Justice, Organizational Silence, Organizational identification, Identification
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz işletmeleri için en önemli rekabet unsuru olan insan gücünden maksimumum düzeyde faydalanmak isteyen örgütlerin temel amacı örgütü için yararlı davranışlar sergileyecek çalışanlara sahip olmaktır. Bireylerin, örgütsel adalet algısı ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin yüksek, örgütsel sessizlik düzeylerinin ise düşük olması örgütün başarısını sağlayacak unsurlar arasında yer almaktadır. Bu araştırma da bireylerin örgütsel özdeşleme düzeylerinin örgütsel adalet algılarını ve örgütsel sessizlik davranışlarını ne düzeyde etkilediğini belirlemektedir. Araştırma Afyonkarahisar ilinde faaliyette bulunan beş yıldızlı iki otelde görev yapan 213 çalışanın katılımıyla gerçekleşmiştir. Çalışmada değişkenler arası ilişkiler ve etkileşim korelasyon analizi ve YEM'de kurulan yapısal regresyon modellerinin test edilmesi ile belirlenmiştir. Yapılan analizlerin sonucunla kurulan regresyon modelleri doğrulanmış ve değişkenler arasında anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. Kurulan birinci regresyon modeli ile örgütsel özdeşleşmenin örgütsel adalet boyutları olan dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaletini pozitif ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Kurulan ikinci regresyon modeli ise örgütsel özdeşleşmenin örgütsel sessizlik boyutları olan kabullenici ve korunma amaçlı sessizliği pozitif ve anlamlı olarak, koruma amaçlı sessizliği ise negatif ve anlamlı olarak etkilediğini göstermiştir.
Özet (Çeviri)
The main objective of today's businesses which wishing to benefit at the maximum level from the power of people that is the most important competitive factors have employees who exhibit behavior beneficial to the organization. Individuals of high levels of organizational justice perception, organizational identification and low level of organizational silence are among the factors that will ensure the success of the organization. This research determines that an individual's organizational identification what level affect the degree of organizational justice perception and organizational silence behavior. The research was realized with the participation of 213 employees working in two five-star hotels which is engaged in Afyonkarahisar. In this Research, relations and interactions between variables are tested by correlation analysis and structural regression model which is established in YEM. Verified regression models were established by result of the analysis and was found to be significant relationships between variables. A positive and significant effect of organizational identification has been determined on dimensions of organizational justice of distributive justice, procedural justice and interactional justice by the first regression model established. The second regression model demostrates that organizational identification affects positively and meaningfully acquiescence and defensive silence, negatively and meaningfully pro-social silence.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet ve örgütsel özdeşleşmenin ihbar davranışına etkisi: Mersin ilinde bir araştırma
The effects of organizational justice and organizational identification the whistleblowing: A research on Mersin
KÜBRA GÜVENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeAksaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET HALİT YILDIRIM
- Örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi ve örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Afyonkarahisar ilinde bir araştırma
The effect of organizational justice perceptions on organizational citizenship behavior and mediating role of organizational identification: A study in Afyonkarahisar
SEVCAN ÇİMENCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELEK ÇETİNKAYA
- Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine ve iş performanslarına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Ankara ili örneği
The mediation role of organizational identification in the effect of food and beverage workers' organizational justice perceptions on job satisfaction and work performance: The case of Ankara
MAHMUT DEMET
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN TURGUT
- Örgütsel adalet algısının iç girişimci davranışa etkisinde örgütsel özdeşleşmenin rolü: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
The mediating role of organizational identification in the effect of organizational justice on intrapreneurship behaviour: A application in accommodation companies
MEHMET KAHYAOĞLU
Doktora
Türkçe
2019
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE
- Örgütsel adalet algısının iş performansına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Mersin ili lojistik sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
Intermediation role of organizational identification in the effect of organizational justice perception on work performance: A research on logistics sector employees in Mersin province
TUĞRUL ÖZALTIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeTarsus ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET İNCE