Geri Dön

Örgütsel özdeşleşmenin örgütsel adalet ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

An Emprical research on the effect of organizational identification on organizational justice and organizational silence

  1. Tez No: 394871
  2. Yazar: HİLAL DURMUŞ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CEREN GİDERLER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Adalet, Örgütsel Sessizlik, Organizational Identification, Organizational Justice, Organizational Silence
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 198

Özet

Günümüz işletmeleri için en önemli rekabet unsuru olan insan gücünden maksimumum düzeyde faydalanmak isteyen örgütlerin temel amacı örgütü için yararlı davranışlar sergileyecek çalışanlara sahip olmaktır. Bireylerin, örgütsel adalet algısı ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin yüksek, örgütsel sessizlik düzeylerinin ise düşük olması örgütün başarısını sağlayacak unsurlar arasında yer almaktadır. Bu araştırma da bireylerin örgütsel özdeşleme düzeylerinin örgütsel adalet algılarını ve örgütsel sessizlik davranışlarını ne düzeyde etkilediğini belirlemektedir. Araştırma Afyonkarahisar ilinde faaliyette bulunan beş yıldızlı iki otelde görev yapan 213 çalışanın katılımıyla gerçekleşmiştir. Çalışmada değişkenler arası ilişkiler ve etkileşim korelasyon analizi ve YEM'de kurulan yapısal regresyon modellerinin test edilmesi ile belirlenmiştir. Yapılan analizlerin sonucunla kurulan regresyon modelleri doğrulanmış ve değişkenler arasında anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. Kurulan birinci regresyon modeli ile örgütsel özdeşleşmenin örgütsel adalet boyutları olan dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaletini pozitif ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Kurulan ikinci regresyon modeli ise örgütsel özdeşleşmenin örgütsel sessizlik boyutları olan kabullenici ve korunma amaçlı sessizliği pozitif ve anlamlı olarak, koruma amaçlı sessizliği ise negatif ve anlamlı olarak etkilediğini göstermiştir.

Özet (Çeviri)

The main objective of today's businesses which wishing to benefit at the maximum level from the power of people that is the most important competitive factors have employees who exhibit behavior beneficial to the organization. Individuals of high levels of organizational justice perception, organizational identification and low level of organizational silence are among the factors that will ensure the success of the organization. This research determines that an individual's organizational identification what level affect the degree of organizational justice perception and organizational silence behavior. The research was realized with the participation of 213 employees working in two five-star hotels which is engaged in Afyonkarahisar. In this Research, relations and interactions between variables are tested by correlation analysis and structural regression model which is established in YEM. Verified regression models were established by result of the analysis and was found to be significant relationships between variables. A positive and significant effect of organizational identification has been determined on dimensions of organizational justice of distributive justice, procedural justice and interactional justice by the first regression model established. The second regression model demostrates that organizational identification affects positively and meaningfully acquiescence and defensive silence, negatively and meaningfully pro-social silence.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel adalet ve örgütsel özdeşleşmenin ihbar davranışına etkisi: Mersin ilinde bir araştırma

    The effects of organizational justice and organizational identification the whistleblowing: A research on Mersin

    KÜBRA GÜVENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeAksaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET HALİT YILDIRIM

  2. Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine ve iş performanslarına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Ankara ili örneği

    The mediation role of organizational identification in the effect of food and beverage workers' organizational justice perceptions on job satisfaction and work performance: The case of Ankara

    MAHMUT DEMET

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent Üniversitesi

    Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN TURGUT

  3. Eğitim örgütlerinde örgütsel adalet ve örgütsel güven arasındaki ilişki

    The relationship between organizational justice and organizational trust in educational organizations

    CEBRAİL SARUHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve ÖğretimHarran Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET KAYA

  4. Örgütsel adaletin örgütsel değişime yatkınlık üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Seyahat acentalarında bir uygulama

    The mediating role of organizational identification in the effect of the organizational justice on the organizational readiness for change: An application in travel agencies

    ASLI MERT KARAGÖZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Turizmİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DERMAN KÜÇÜKALTAN

  5. Örgütsel adalet algısı, örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini arasındaki ilişkilere yönelik görgül bir araştırma

    An empirical research investigating relationships between organizational justice perception, organizational identification and job satisfaction

    UFUK BAŞAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeKara Harp Okulu Komutanlığı

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. H. NEJAT BASIM