İş stresinin iş performansı üzerine etkisi: SDÜ Araştırma ve Uygulama Hastanesi örneği
The effects of job stress on job performance: The example of SDU Research and Training Hospital
- Tez No: 395808
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NİHAT ALTUNTEPE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Hastaneler, Health Care Management, Labour Economics and Industrial Relations, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: Doktorlar, Hastaneler, Performans, Stres, Üniversite hastaneleri, İş performansı, İş stresi, Physicians, Hospitals, Performance, Stress, University hospitals, Job performance, Job stress
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı; stresin, araştırma ve uygulama hastanesinde görev yapan doktorların performansı üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma modelinde yer alan bağımsız değişkenler; algılanan stresle başa çıkma, rahatsızlık algısı, özyeterlik algısı olarak belirlenmiştir. Ayrıca bağımlı değişkenler ise, iş tatmini ve iş başarısı olarak belirlenmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) Windows 17.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Öncelikle verilerin faktör yükleri belirlenmiştir. Araştırmanın bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişki Pearson Korelasyon testi ile analiz edilmiştir. Bir değişkenin diğer değişkenler tarafından açıklanması ise, Regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmanın örneklemini, Isparta'da hizmet veren Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde görev yapan 156 hekim oluşturmaktadır. Veriler, anket yöntemi (yüz yüze görüşme veya elektronik posta) kullanılarak elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to determine the effect of stress on performance of the doctors working in the research and training hospital. In the model of the research, independent variables were considered to be coping with perceived stress, perception of discomfort, perception of self-efficacy and dependent variables were considered to be job success and job satisfaction. The data obtained in the research was assessed through SPSS (Statistical Package for Social Sciences) Program, 17.0. Initially, the factor loadings were determined. The correlation between independent and dependent variable of the research was determined through Pearson Correlation and the explanation of one variable depending upon others was tested through Regression Analysis. The population of the research consists of 156 doctors working in Süleyman Demirel University Research and Training Hospital in Isparta. The data were obtained by using questionnaire (face to face interview or e-mail) method with each doctor.
Benzer Tezler
- Farklı besin madde içerikli karmaların yüksek yaz sıcaklığında yumurta tavuklarının verim özelliklerine etkileri
Başlık çevirisi yok
İSMAİL KOR
- Amelioration de la performance industrielle des entreprises par la mise sous controle de la chaine logistique
Tedarik zinciri kontrolü ile işletme endüstriyel performansının iyileştirilmesi
SEDAT OYTUN KUNTER
Yüksek Lisans
Fransızca
2002
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiDOÇ. DR. H. ZİYA ULUKAN
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- Membran biyoreaktörü (MBR) ile evsel atıksu arıtımı
Domestic wastewater treatment with membrane bioreactor (MBR)
NEVZAT ÖZGÜ YİĞİT
Doktora
Türkçe
2007
Çevre MühendisliğiSüleyman Demirel ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. MEHMET KİTİŞ
DOÇ.DR. ÖZER ÇINAR
- L' Approche de la qualite au management de projet
Proje yönetiminde toplam kalite yaklaşımı
SELİM HOŞTUT
Yüksek Lisans
Fransızca
2001
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiDOÇ. DR. H. ZİYA ULUKAN