An examination of the relationship between perceived leadership and stress in hospital employees
Hastane çalışanlarında algılanan liderlik ve stres arasındaki ilişkinin incelenmesi
- Tez No: 396806
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 142
Özet
Bu çalışma, hastane çalışanlarının algılamış oldukları liderlik tarzı ve stres arasındaki ilişkinin tespit edilmesi için İstanbul'da kamu hastanelerinde çalışan 312 hastane çalışanını incelemiştir. Algılanan liderlik 36 soru ve 3 ana faktörden oluşan Çok Faktörlü Liderlik Anketi ile ölçülmüştür. Her ana faktörün alt faktörleri bulunmaktadır.“Dönüşümcü Liderlik”alt faktörleri;“Karizmatik-İlham verici lider”,“Entelektüel uyarım”ve“Bireysel Destek”ten oluşmaktadır. İkinci ana faktör,“Sürdürümcü Liderlik”faktörü de“Ödüle bağlı”, Aktif ve Pasif“ olmak üzere 3 ”üç alt faktörden oluşmaktadır. Üçüncü ve son ana faktör ise“Serbestlik Tanıyan”Liderliktir. Çalışanların stres seviyesi Algılanan Stres Ölçeği kullanılarak incelenmiştir. Araştırmanın evreni 2520, örneklem grubu 333 hastane çalışanı olarak hesaplanmıştır. Araştırmaya katılmak üzere 500 kişiye anket gönderilmiş, 350 kişi cevaplandırmıştır. Cevaplandırılan anketlerden 38 adedi tam olarak doldurulmadığı için elenmiştir. Bu araştırmanın amacı İstanbul'da görev yapmakta olan hastane çalışanlarının algılamış oldukları liderlik ve stres seviyeleri arasındaki ilişkiyi ve boyutunu incelemektir. Elde edilen veriler sosyal bilimlerde istatistik paket programı“SPSS”ile incelenmiş, bağımsız gruplar t testi, tek yön varyans analizi (ANOVA) ve regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın sonuçları daha önceki liderlik ve stres konulu araştırmalar ile benzerlik göstermiştir.
Özet (Çeviri)
This study examined 312 nonprofit hospital employees in Istanbul in order to determine if an association exist between hospital employees' perceived leadership style and perceived stress levels. Perceived leadership was assessed with Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), which has 36 questions and 3 main factors. Each main factor has sub factors. Transformational leadership sub factors are, Charismatic-Inspirational Leadership, Intellectual Simulation and Individualized Consideration. As to second main factor transactional leadership, there are also three sub factor named as Contingent reward, Management by Exception active and Management by exception passive. The third last main factor is the Passive/Avoidant leadership. Stress levels of the participants were assessed by The Perceived Stress Scale. Target population of the study was estimated 2520 nonprofit hospital employees. The sample of the study were estimated 333 nonprofit hospital employees. 500 nonprofit hospital employees were invited to participate to study; 350 were responded, 38 ones were eliminated because of deficiency on surveys. The purpose of the quantitative study was to examine whether, and to what extent, relationship existed between perceived stress and perceived leadership style of hospital employees in İstanbul Turkey. Gathered data analyzed through the SPSS statistical packaged software and independent t- tests, one way ANOVA, regression analysis were conducted. Study results indicated similarity with former studies about leadership and stress.
Benzer Tezler
- The relations of perceived destructive leadership and self-construals with employees' psychological disharmony and organizational cynicism: the roles of need thwarting, psychological contract breach and task significance
Algılanan yıkıcı liderlik ve benlik kurgularının çalışanlarda psikolojik uyumsuzluk ve örgütsel sinizm ile ilişkileri: İhtiyaç engellenmesi, psikolojik sözleşme ihlali ve işin anlamlılığının rolleri
REMZİ GÜNEŞ
Doktora
İngilizce
2020
PsikolojiMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. SEÇİL TAŞTAN
- Yöneticilerin kuantum liderlik düzeyi ile öğretmenlerin işle bütünleşme ve algılanan yönetici desteği arasındaki ilişkinin incelenmesi
An examination of the relationship between school administrators quantum leadership level and teachers work engagement and perceived managerial support
HASAN ELTUTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖZDE SEZEN GÜLTEKİN
- Algılanan örgütsel kronizm ile etik liderlik ve psikolojik sermaye ilişkilerinin hastane çalışanları üzerine örneklem incelenmesi
An examination of the relationship between perceived organizational cynicism, ethical leadership, and psychological capital: A sample study on hospital employees
DELAL AYDIN
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiFırat ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZCAN DEMİR
- Yöneticilerin algılanan liderlik stilleri ve entelektüel yetkinlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between the perceived leadership styles and intellectual competencies of managers
HÜSEYİN YUSUF AKŞAMOĞLU
- Yöneticilerin algılanan liderlik tarzları ile çalışan sesliliği arasındaki ilişkinin incelenmesi: Mersin ili özel ve üniversite hastanesi örneği
Investigating the relationship between the perceived leadership styles of managers and employee voice: Examples of Mersin city's university hospital and one of its private hospitals
MİNE ÇOMRUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiMersin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLHAN TEMEL