Kadınların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişikinin incelenmesi: Bankacılık sektörü üzerine bir araştırma
Analysing the relation between carrier barriers and organizational commitments for women: A research on banking sector
- Tez No: 397573
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Turizm Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 153
Özet
Kadınlar ekonomik yetersizlik, iş hayatının sağladığı sosyal çevre ve fırsatlardan dolayı çalışma yaşamına hızlı bir adım atmıştır. Toplum içinde bir meslek sahibi olmak, kadının kendine olan güven duygusunu arttırmıştır. Diğer taraftan kadınlar para ve statü kazanarak toplum içinde en az erkekler kadar söz sahibi olmak istemektedirler. Kadınların bu isteği onları çalışma hayatında etkin bir rol almalarına neden olmuştur. Fakat , kadınlar bazen kendilerinden bazen yöneticilerinden bazen de meslektaşlarından kaynaklanan engellerler karşılaşabilmektedirler. Çoğu zaman kadınlar işi ve ailesi arasında dengeyi kurmada zorluk çekmektedirler. Bu durum kadını işi ve ailesi arasında bir seçim yapmaya zorlamakta ve kadının kariyerinden vazgeçmesine sebebiyet vermektedir. Kadınların kariyerlerinin işletmede ve kadının çalıştığı sektörde çeşitli nedenlerle ilerleyememesi kadının örgütsel bağlılığının azalmasına bunun sonucunda da kadının işten ayrılmasına sebep olmaktadır. Çalışmanın amacı, kadın çalışanların ne gibi kariyer engelleriyle karşılaştığını öğrenmek ve bu kariyer engellerinin örgütsel bağlılık ile nasıl bir ilişki içerisinde olduğunu belirlemektir.
Özet (Çeviri)
The inability of women to economic, business and social environment because of the opportunities it took a Quick Step into the working life. A career in the community, women's self-confidence has increased. On the other hand, women in the community by gaining money and status they want to have a say at least as much as men. This request caused them to take an active role in working life of women. However , women are able to experience themselves sometimes sometimes sometimes prevent managers from colleagues resulting from. Most of the time, women are having problems with the balance between work and family. Forcing this woman to give up her job and family to choose between her career and the woman leading IT. Women in the industry is in the business of their careers and for whom she worked for various reasons as a result of a decrease of organizational commitment not to proceed the woman's, the woman to quit her job cause. The aim of this study to learn about the obstacles facing female employees ' career, and this career is to determine how barriers relate to organizational commitment.
Benzer Tezler
- Kadın çalışanların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between career barriers and organizational commitments of female employees
MERVE ÖZTÜRK
- Kadınların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiler: Kırgızistan'daki hizmet sektörü üzerine bir araştırma
Аялдардын карьерадагы тоскоолдуктары менен уюмга байлануу арасындагы байланыштар: кыргызстандын кызмат көрсөтүү секторунун мисалында
AYSULUU BEYŞENOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN GÜL
- Kadınların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ölçmeye yönelik Ankara'daki OSB'lerde bir araştırma
A research examining the relationship between career barriers and organizational behaviors within organized industrial zones located in Ankara
BÜŞRA KORU UZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDAL TANAS KARAGÖL
- Kadınların kariyer engelleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiler: Gaziantep ili örneği
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP KÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
- İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde çalışan kadın personelin üst düzey yöneticiliğe yükselmelerindeki cam tavan sendromu algılarının örgütsel bağlılığa olan etkisi
Istanbul youth and sports provincial directorate working women staff to high level management the effect of the perception of glass ceiling syndrome in the elevator's elevator's collaboration
SERAP BAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sporİstanbul Gedik ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET YAVUZ TAŞKIRAN