Geri Dön

Yüksek performansa dayalı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi

The relation between high performance HRM practices and organizational citizenship behavior

  1. Tez No: 408572
  2. Yazar: SİMTEN AHU ÇEKİÇER ATAKAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ELA ÜNLER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 74

Özet

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) kavramı, 25 yıl önce Organ (1988) tarafından literatüre kazandırılmış olan, özgecilik, bilinçlilik, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem alt boyutlarından oluşan, yardımsever, destekleyici ve gönüllü iş davranışlarıdır. ÖVD'nın örgütsel performans ve örgütsel iklimle olumlu ilişkisini gösteren birçok araştırma yapılmıştır. Günümüzde rekabetçi avantaj sağlayabilmek için, insan faktörünün bir değer ya da entellektüel sermaye olarak kabul edildiği, insana değer veren kurumların öne çıkması ile birlikte, insan kaynağını yöneten İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) biriminin uygulamalarının önemi de artmaktadır. Bu çalışmada, kariyer, performans, ödüllendirme, ücret, güçlendirme ve örgütsel iletişim alt boyutlarından oluşan yüksek performamsa dayalı İKY uygulamalarının örgütsel ve kurumsal ÖVD ile ilişkisi anlaşılmaya çalışılmıştır. İstanbul, Türkiye'deki hizmet, teknoloji, gıda, havacılık, finans, sağlık ve eğitim sektörlerindeki prestijli kurumlarda çalışan uzman, orta ve üst düzey yönetici pozisyonundaki 181 kişiye uygulanan araştırmada, örgütsel iletişim ile ÖVD'nın alt boyutlarından centilmenlik, özgecilik ve sivil erdem arasında anlamlı ilişki olduğu bulgulanmıştır.

Özet (Çeviri)

25 years ago, Organizational Citizenship Behavior (OCB) has been introduced into the literature by Organ (1988), with the dimensions of altruism , consciousness , courtesy, sportsmanship and civic virtue; indicating philanthropic, volunteer and supportive work behavior. Many studies show that OCB has a positive relationship with organizational performance and organizational climate. Today, in order to provide a competitive advantage, organizations must value the human capital and consider their employees as intellectual capital. Therefore, the importance of Human Resources Management (HRM) unit which manages the human capital, has been increasing. Aim of this study is to investigate the relationship between OCB and High-Performance based HRM functions which consists of, career, performance, reward, compensation, empowerment and organizational communication systems. This research is applied to 181 people who are medium, senior managers and experts working in prestigious companies in service, technology, food, aerospace, finance, health and education sectors in Istanbul, TURKEY. As a result, organizational communication systems were found to be significantly correlated with OCB's altruism, sportsmanship and civic virtue dimensions.

Benzer Tezler

  1. Good governance as a new concept of public administration: A study in KRG's departments in Erbil

    Yeni bir kamu yönetimi anlayışı olarak iyi yönetişim: Erbil'de KRG's departmanları üzerinde bir uygulama

    DILSHAD MALA SAEED SAEED

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FERİT İZCİ

  2. Yüksek performansa dayalı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının psikolojik sahiplik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma

    The effect of high performance human resources management practices on psychological ownership and turnover intention

    TÜLİN DURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BORA YILDIZ

  3. Kamu ve özel sağlık kuruluşlarında performans yönetimi uygulamalarının kurumsal kültür boyutunda değerlendirilmesi.

    Assessing the public and private health care organizations performance management aplications i̇n the corporate culture dimensions

    AYGÜL TOPÇU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM METİN AYCİL

  4. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının firma performansına etkileri

    The effect of human resource management practices on firm performance

    BERRİN HAZNEDAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. OYA ERDİL

  5. The impact of high performance human resources management on perceived organizational performance: Human resources flexibility as a moderator

    Performans yönetiminin işletme performansına etkisi: İnsan kaynakları esnekliğinin moderatörlük rolü

    DİLEK KURT

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE