Bilgi paylaşımı perspektifinde öz yeterliliğin çalışan yaratıcılığına etkisi
Investigating the effect of self efficacy on employee creativity from the perspective of knowledge sharing
- Tez No: 417683
- Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM PINAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 179
Özet
Günümüzde, küreselleşme ile ortaya çıkan rekabet ortamında, organizasyonların hızla değişen koşullara uyum sağlayabilmelerinin yollarından biri, yeni ve orijinal fikirler üretmekten, diğer bir ifadeyle çalışan yaratıcılığından geçmektedir. Çalışan yaratıcılığı özünde bilgi ile şekillenir. Bu bağlamda, bilginin çalışan yaratıcılığına dönüşmesinin, organizasyonlarda bilgi paylaşımı sayesinde gerçekleşeceğini söylemek mümkündür. Bilgi paylaşımı ve çalışan yaratıcılığının organizasyonlar açısından önemi doğrultusunda, bu tez çalışmasında, organizasyonlarda bilgi paylaşımı, çalışan yaratıcılığı ve öz yeterliliği arasındaki ilişkilerin incelenmesi, bilgi paylaşımı ile çalışan yaratıcılığı ilişkisinde öz yeterliliğin aracılılık rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Bu çalışmanın diğer bir amacı ise, çalışanların bilgi paylaşımı, yaratıcılığı ve öz yeterliliğinde demografik özellikler açısından farklılık olup olmadığının ortaya konmasıdır. Araştırma kapsamında, Türkiye'de telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren işletmelerdeki 392 beyaz yakalı çalışana uygulanan anket verileri SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, bilgi paylaşımının çalışan yaratıcılığını olumlu yönde etkilediği saptanmıştır. Araştırmanın sonuçları ayrıca, öz yeterliliğin bilgi paylaşımı ile çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolüne sahip olduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Nowadays, with the competitive conditions arising from globalization, producing new and original ideas in organizations, in other words employee creativity, is one of the ways to adapt to the rapidly changing circumstances. Knowledge characterizes employee creativity. As a consequence, it can be stated that the transformation of knowledge into employee creativity requires knowledge sharing in organizations. In the light of the crucial role of knowledge sharing and employee creativity in organizations, the purpose of this study is to examine the relationships between knowledge sharing, employee creativity and employee's self efficacy and to discover the mediation role of self efficacy on the relationship between knowledge sharing and employee creativity. In addition, to find out the difference in knowledge sharing, employee creativity and self efficacy with regard to employee demographics, is another purpose of this study. The research is carried out in telecommunications industry in Turkey, with 392 white collar employees and the data is analyzed with SPSS statistical software. The results of the study show that knowledge sharing has a positive effect on employee creativity. Moreover, the results from this study indicate the partial mediation role of self efficacy on the relationship between knowledge sharing and employee creativity.
Benzer Tezler
- Entelektüel sermayenin yenilikçi iş davranışına etkisinin bilgi paylaşımı, öz-yeterlilik ve iç denetim odağı perspektifinden incelenmesi üzerine bir araştırma
A study on examination of the impacts of intellectual capital on innovative work behavior in the perspectives of knowledge sharing, self-efficacy and internal locus of control
ESRA TÖRE
- A communicational analysis of animal experiments: To what extent do scientists use the rhetoric of self-defence while justifying animal experiments
Hayvan deneylerinin iletişimsel analizi: Bilim insanları hayvan deneylerini meşrulaştırırken öz savunma retoriğine ne ölçüde başvuruyor
GÜRAY TEZCAN
Doktora
İngilizce
2021
İletişim Bilimleriİstanbul Bilgi Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ITIR ERHART
- Ar-Ge faaliyetlerinin firmaların finansal performansına olan etkileri üzerine bir araştırma
A research on the effects of R&D activities on the financial performance of firms
PELİN LATİFOĞLU ÇİFTÇİ
- Social media influence on knowledge sharing intentions: An empirical study on electronics retail chain in Turkey
Sosyal medyanın bilgi paylaşımı eğilimi üzerindeki etkisi: Türk teknoloji perakende zincirinde deneysel bir çalışma
GAYE ECE TÜRKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2010
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜJDELEN İPEK YENER
- Evaluation of integration and interoperability opportunities of e-government projects concerning social work practice: An action research into Ministry of Family and Social Policies
Sosyal politikalar alanındaki e-devlet projelerinin entegrasyon ve birlikte çalışılabilirlik yönünden değerlendirilmesi: Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı örneği
ALİ SAİP DEMİRÖZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Bilgi ve Belge YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUNÇ DURMUŞ MEDENİ
