Hemşirelerin algıladıkları örgütsel desteğin, liderlik tarzları ve problem çözme becerilerine etkisi
The effect of organi̇zati̇onal support percei̇ved by nurses on thei̇r leadershi̇p styles and problem solvi̇ng ski̇lls
- Tez No: 420200
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERAP ALTUNTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, liderlik tarzı, örgütsel destek, problem çözme, Nursing, leadership style, organizational support, problem solving
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Hemşirelerin Algıladıkları Örgütsel Desteğin, Liderlik Tarzları ve Problem Çözme Becerilerine Etkisi Amaç: Bu araştırma hemşirelerin algıladığı örgütsel desteğin, liderlik tarzları ve problem çözme becerilerine etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir. Materyal ve Metot: Araştırma, Mart 2014-Ekim 2015 tarihleri arasında yürütülmüş olup, araştırma verileri Erzurum Kamu Hastaneler Birliğine bağlı olan ve il merkezinde faaliyet gösteren hastaneler ile Atatürk Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi'nde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 460 hemşireden toplanmıştır. Veriler, Kişisel Bilgi Formu, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği, Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği ve Problem Çözme Envanteri kullanılarak toplanmıştır. Araştırma öncesinde etik kurul onayı, veri toplamadan önce de kurum izinleri alınmıştır. Toplanan veriler bilgisayar ortamında Cronbach Alfa analizi, frekans ve yüzde dağılımı, tanımlayıcı analizler, Pearson Momentler Çarpımı korelasyon analizi, Basit Doğrusal Regresyon analizi ve t testi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin genel olarak 26-35 yaş arasında, lisans veya lise düzeyinde eğitime sahip, bayan ve evli oldukları bulunmuştur. Ayrıca hemşirelerin çoğunlukla servis hemşiresi olarak dahili birimlerde, bazen gece\bazen de gündüz çalıştıkları, 1-5 yıl mesleki ve kurumsal deneyime sahip oldukları belirlenmiştir. Hemşirelerin örgütsel desteği en fazla“adalet alt boyutunda”( =28.57±8.79) algıladıkları,“dönüşümcü liderlik tarzı”nı benimsedikleri ( =3.72±0.54) ve problemlerini çözerken de en çok“aceleci yaklaşımı”( =30.29±4.85) tercih ettikleri saptanmıştır. Hemşirelerin algıladıkları örgütsel destek boyutları ile liderlik tarzları arasında anlamlı ilişkiler olduğu (p< 0.05), liderlik tarzları ile de problem çözme becerileri arasında çok ileri derecede anlamlı bir ilişkinin olduğu (p< 0.001) görülürken algılanan örgütsel desteğin hemşirelerin liderlik tarzları üzerinde ve liderlik tarzlarının da problem çözme yaklaşımları üzerinde oldukça etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Sonuç: Araştırma sonucunda, algılanan örgütsel desteğin hemşirelerin liderlik tarzını, liderlik tarzının da problem çözme becerilerini etkilediği sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
Aim: This study was conducted as descriptive and correlation research with the aim of determining the effect of organizational support perceived by nurses on their leadership styles and problem solving skills. Material and Method: The study was carried out between the dates of March 2014 and October 2015. The study data were collected from 460 nurses who agreed to participate in the study, working in hospitals operating in the city of Erzurum's Public Hospitals Union and the Atatürk University Health Research and Application Center. The data were collected using a personal information form, the Perceived Organizational Support Scale, the Multi-factor Leadership Scale and the Problem Solving Inventory. The ethics committee gave its consent before the study was conducted, and the institutional permissions were obtained before data collection. The data were evaluated in computer environment using Cronbach's alpha analysis, frequency and percentage distributions, descriptive analyses, Pearson's product-moment correlation coefficient, simple linear regression analysis and the t-test. Results: It was found that the nurses are mostly females between the ages of 26-35, have undergraduate or high school educations and married. Moreover, it was determined that nurses work as service nurse in internal units, sometimes day shifts and sometimes night shifts. They have professional and institutional experience of 1-5 years. It was determined that nurses perceive the most organizational support for justice (M=28.57±8.79), choose the transformational leadership style (M=3.72±0.54) and prefer an impetuous approach (M=30.29±4.85) when they are solving their problems. There are significant relationships between the dimensions of organizational support perceived by nurses and their leadership styles (p<0.05), and there is a strong, significant relationship between their leadership style and problem solving skills (p<0.001). It was found that perceived organizational support has an effect on the leadership style of nurses, and that their leadership styles have a profound effect on their problem solving approaches. Conclusion: The study concluded that perceived organizational support affects the leadership styles of nurses, and the leadership styles affect their problem solving skills.
Benzer Tezler
- Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesindeki lavman uygulamaları ile hastaların bu uygulamalara ilişkin duygu ve düşünceleri
Başlık çevirisi yok
SULTAN ALAN ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili C.Ü. hastanesinde yatmakta olan hastaların servislerine kabul edilişlerindeki uygulamalarla bu uygulamalara ilişkin duygu ve beklentilerinin saptanması
Determination of the formalities in admitting the patients hospitalized at the Cumhuriyet University of Sivas to the services and their feelings and expeetations relating to these formalities
FADİME KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HastanelerCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili cumhuriyet üniversitesi tip fakültesi numune ve sosyal sigortalari kurumu hastanelerinde çalişan hemşirelerin intra venöz (damar içi) sivi tedavisine ilişkin bilgi ve uygulamalari
The knowledge and practice related to the intravenous fluid theraph of the nurses working at the hospital of the medical faculty in cumhuriyet university, numune hastanesi and sosyal sigortalar kurumu hastanesi in sivas
İLKAY KALELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Kanser tanısı konmuş hastalara, tanılarının söylenip söylenmemesine ilişkin doktor, hemşire ve hasta görüşlerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NALAN BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURAN AKDEMİR
- Hacettepe Üniversitesi Erişkin ve Çocuk Hastanesi'nde çalışan servis sorumlu hemşirelerinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin durumları ile bilgi düzeylerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NEZAHAT DEDE
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN UYER