The mediating role of reputation on the relationship between corporate social responsibility and organizational commitment
İtibar faktörünün, kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel bağlılık arasındaki moderatör rolü
- Tez No: 423407
- Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Kurumsal Sosyal Sorumluluk kavramı son yıllarda birçok kurumun üzerinde yoğunlaştığı yeni bir kavramdır. Kurumlar gelişen ve değişen piyasa da farklılık yaratmak, uzun ömürlü olmak ve değer kazanmak amacıyla yeni standartlar geliştirmek durumda kalmışlardır. Bunun sonucunda kurumlar için kalite ve düşük maliyet kadar, sosyal sorumluluklara ve ahlaka uygun faaliyet göstermek de rekabet edebilmenin önemli bir gereği olmuştur. Eğer faaliyet gösterilen pazarda yapılan çalışmaların başarılı olması isteniyorsa müşteriler için ve müşteriler için olduğu kadar kendi çalışanları için de bir değer yaratılması gerekmektedir. Bunlar topluma, dış çevreye ve kendi çalışanlarına karşı onların yararını gözeterek aldıkları yeni sorumluluklardır. Sosyal sorumluluk üzerine kendini geliştiren kurumlar hem toplumun hem de kendi çalışanlarının gözünde değer kazanmaktadırlar. Kurumsal itibar, kurumun hem dışarıdan hem de içeriden nasıl algılandığıdır. Kurumsal Sosyal sorumluluğun, kurumların itibar gelişiminde son yıllarda etkin rol oynadığı görülmektedir. Tüm bu çalışmalar ve oluşan kurumsal itibar kurumun kendi çalışanları tarafından da değerlendirilmektedir. Çalışanlar tarafından bakıldığında Örgütsel Bağlılık kavramından bahsedebiliriz. Örgütsel bağlılık, çalışanın amaç ve değerlerinin çalıştığı kurumla paralellik göstermesi ve bunun sonucu olarak oluşan sadakat ve bağlılık duygusudur. Yukarıda bahsettiğim Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Kurumsal itibar ve Örgütsel Bağlılık birbiriyle ilişkileri bu çalışma da incelenmiştir. Çalışmada birisi finans diğeri kamu alanı olmak üzere toplamda 180 çalışana uygulanan ölçekle Kurumsal Sosyal Sorumluluk faaliyetlerinin, yarattığı Kurumsal itibarın aracı rolüyle Örgütsel Bağlılık üzerindeki etkisi incelenip, oluşturduğu etki ortaya konmuştur
Özet (Çeviri)
Corporate Social Responsibility is a new concept that many organizations focus on it recent years. Organizations must had been created new standards for creating differences in changing and developing market, for having long life in market, and gaining more value. As a result of this, operating an activity according to Social responsibility and ethics is important requirement as quality and low cost for the organizations. If activities are wanted to reach success in the market that is operated, organizations should create value for customers also for their own workers as their customers. These kind of values are new responsibilities for Society, external environment and their workers for their benefits. The Organizations which focus on social responsibility are becoming more important both society and their own workers side. Corporate Reputation is a perception of both external and internal of the organizations. In recent years, Corporate Social Responsibility has an active role on development of Corporate Reputation. These all operations about Social responsibility and Corporate Reputation are also evaluated by organizations' own workers. If it is looked by this evaluation the side of employers, the term Organizational Commitment can be mentioned at this point. Organizational Commitment is an emotion of loyalty and faith and it appears as a result of parallelism between employer's targets and values and their organizations'. The relation between Corporate Social Responsibility, Corporate Reputation and Organizational Commitment is analysed in this study. In this study 180 scales are applied employers which are working in finance sector and public sector. The effect of Corporate Social Responsibility on Organizational Commitment by mediating role of Corporate Reputation is analysed in this study.
Benzer Tezler
- Dijital pazarlamada kurumsal itibarın algılanan risk ve yeniden satın alma davranışına etkisi
The effect of corporate reputation on perceived risk and repurchase behavior in digital marketing
GİZEM OĞUZ
- Medikal turizm hizmetlerinde kurumsal itibarın hasta bağlılığı üzerine etkisi
The effect of corporate reputation on patient engagement
GİZEM ERHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiOrdu ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA AMARAT
- The relationship between ethical climate, corporate reputation and corporate identity: The case of Turkish defence industry companies
Etik iklim, kurumsal itibar ve kurumsal kimlik ilişkisi: Türk savunma sanayi şirketleri örneği
NURSİMA ŞAHKULUBEY BAYKAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN DULKADİROĞLU
- Akademisyenlerin üniversitelerine atfettikleri niteliklerin kurumsal itibar algıları ve örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla ilişkisi
The relationship between the qualifications that academicians attribute to their universities and academicians' perceptions of corporate reputation and organizational citizenship behaviors
GİZEM BİLGİNER
- Kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal itibara etkisinde entelektüel sermayenin aracı rolü
The mediating role of intellectual capital in the impact of corporate social responsibility on corporate reputation
ELVAN GÜRBÜZ YENİ
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA METE