Karizmatik liderlik ve çalışan performansı ilişkisi: Bir örnek olay araştırması
Charismatic leadership and employee performance relationship: Acase study
- Tez No: 427298
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GAYE ÖZÇELİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
İş görence, işin hangi düzeylerde başarıya ulaştırıldığını ortaya koymakta olan performans artırılması, insan kaynaklarındaki mühim mevzulardan birisini oluşturmaktadır. İşte tatmin ise; yapılıyor olan işe dair nitelikler ile iş gören beklentilerindeki uyumluluğun neticesinde meydana gelen mutluluk durumudur. Karizmatik önderin, kendisinde bulunan önderlik vasıflarıyla çalışanların performanslarının artması hususunda, işte tatmin durumundan destek alır. Karizmatik önderlik boyutlarındaki çalışma performansı katkısının, önderlik niteliklerinin ehemmiyetini meydana çıkardığı da açıktır. Bu çalışmada; işletmelerde karizmatik liderin çalışan performansına etkisi araştırılmış ve kurumsallaşmış firma tedarik zincirinin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışma;“Giriş”,“Karizmatik Liderlik ve Performans”,“Araştırma Metodolojisi”,“Uygulama ve Performans”ile“Sonuç”bölümleri dahil olmak üzere beş ana bölümden oluşmaktadır. Beş ana bölümden oluşturulan bu tez çalışmasının ilk kısmı giriş için ayrılmış ve çalışmayla ilgili temel ön bilgiler bu bölümde verilmiştir. İkinci kısımda; karizmatik liderliğe ve performansa dayalı konular işlenmiş, liderlik özellikleriyle alakalı ayrıntılı bilgiler verilmiş, karizmatik liderliğin performansa etkisi işlenmiştir. Çalışmadaki üçüncü bölümde; firma tedarik zincirine yönelik araştırmayla alakalı metodolojinin anlatımı yapılmış, sonraki bölüm olan uygulama bölümüyle ilgili planlamalara yer verilmiştir. Çalışmadaki dördüncü bölüm; bir önceki bölüm olan araştırma metodolojisinin uygulamasını içeren bölüm olarak karşımıza çıkmaktadır. Beşinci ve son bölüm ise; çalışmaya dair sonuçların ve bulguların değerlendirildiği sonuç bölümüyle oluşturulmuştur.
Özet (Çeviri)
From the point of view of the employer, the improvement of success in achieving the objectives of the job is one of the most important points in people relations. Job satisfaction, on the other hand, is the happiness that occurs when the employer's objectives and the quality of work achieved correlate each other. A charismatic leader derives the success of his employees from his leadership traits that are supported by job satisfaction. Importance of these traits are magnified and shown through the addition of performance used by the said traits. In this work, the addition and the difference a charismatic leader makes to companies and corporations' resource building and supply lines are investigated. The work consists of 5 chapters as follows:“Introduction”,“Charismatic Leadership and Performance”,“Research Methodology”,“Application and Performance”, and lastly“Conclusion”. Of the five chapters, the first part is reserved for introduction and this part constitutes the introduction and presentation of the subject. Second part handles the subjects about charismatic leadership and performance, rectifies and defines leadership traits, also gives information about the said traits' influence on the performance. In the third part, corporation supply lines and the results of the research about them is explained and plans are given for the next application chapter. Fourth part is where the plans and the methodology given before are used in application. The last part contains the results and the data of the research, also evaluation of the results.
Benzer Tezler
- Öğretmenlerin karizmatik liderlik algılarının performans düzeyleri ile ilişkisi: Trabzon ili örneği
The relationship of teachers' charismatic leadership perceptions and performance levels: Example of Trabzon province
DERYA EHLİ ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeArtvin Çoruh Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR DOĞAN
- Örgütlerde karizmatik liderlik, iş tatmini ve örgütsel abominasyon etkileşimi: Bir imalat işletmesinde uygulama
The effect of charismatic leadership in organizations on job satisfaction and organizational abomination concepts: Application in a manufacturing facility
GÖZDE DİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ÖZPEHLİVAN
- Liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi: Ebe ve hemşireler üzerine uygulama (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi örneği)
Effects of leadership behaviour on employees' job satisfaction and organizational commitment
FATMA BANU KARAKOYUNLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Liderlik tarzları ve örgüt kültürü tipleri arasındaki ilişki ve bu ilişkinin nitel performans üzerine etkileri
The relationship between leadership sytles and culture styles and the impact of this relationship on the qualitative performance
İLKNUR ÖZTOP
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN
- Liderlik davranışının örgütsel performansa etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü
The intermediate role of organizational culture in the effect of leadership behavior on organizational performance
ERDAL TAHA AYDOĞDU
Doktora
Türkçe
2022
HastanelerTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜCEL EROL