İşyerlerinde makyavelizm ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Kütahya ili banka personeli üzerine bir uygulama
The relationship between machiavellism and organizational cyni̇ci̇sm: An application on bank stuff in Kütahya
- Tez No: 428316
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Makyavelizm, Sinizm, Örgütsel Sinizm, Örgütsel Politika, Örgütsel Politika Algısı, Machiavellianism, Cynicism, Organizational Cynicism, Organizational Politics, Perceptions of Organizational Politics
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 172
Özet
Amacın aracı meşrulaştırdığı bir kişilik özellği olarak karşımıza çıkan Makyavelizm, örgütsel politikaların önemli aktörlerindendir. Amacına ulaşmak için hiçbir kural tanımayan makyavelist yöneticiler tutumlarıyla personellerinin örgütsel sinizm yaşamalarına sebep olurken, makyavelist bireyler ise amaçlarına ulaşamamaları durumunda da örgütsel sinizm yaşayacaktır. Bu bağlamda yapılan araştırmanın amacı; uygulama kapsamına alınan sektördeki çalışanların Makyavelizm düzeyleri ile sinik tutumları arasındaki ilişkinin varlığının tespit edilmesidir. Araştırma kapsamında çalışmanın amacına uygun olarak Makyavelizm ve Örgütsel sinizm arasında ki ilişkiyi ölçmek adına anket yöntemine başvurulmuştur. Veriler; Kütahya ili ve ilçelerinde bulunan 16 farklı bankaya ait 69 adet şubede araştırmaya katılan 174 adet personelden elde edilmiştir. Araştırma sonuçları; frekans dağılımları, ilişkisiz ölçüm t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), pearson korelasyon analizi ve çoklu regreson analizi kullanılarak elde edilmiştir. Araştırma sonucunda Makyavelizm ile örgütsel sinizm ve örgütsel sinizmin alt boyutları arasında düşük ve orta düzeyde doğru yönlü anlamlı ilişkilerin var olduğu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
Machiavellianism which is a personality legitimating medium for pupose is one of the important actors of organizational politicy. While machiavelist directors who violate all the rules to achieve their goals leads to organizational cynicism in their staff, machiavelist individuals experience organizational cynicism if they cannot achieve their goals. The aim of this study is to determine the existence of the relationship Machiavellianism levels and Cynic attitudes of between the personnel in the sector inspected. Survey method was used in order to measure the relationship between Machiavellianism and Organizational Cynicism. The data were gathered from 174 personnel working at 69 branches of 16 different banks in Kütahya province and its towns. The findings of the research were evaluated by; frequency distributions were investigated by using unrelated t-test one-way analysis of variance (ANOVA), Pearson correlation analysis and multiple regression analysis. At the end of the research, it was determined that there were low and medium-level directly significant relations between Machiavellianism and organizational cynicism and sub-dimensions of organizational cynicism.
Benzer Tezler
- Beyaz yakalı örnekleminde mobbing ile, çocukluk çağı travmaları, karanlık üçlü kişilik özellikleri ve psikososyal risk faktörleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between mobbing and childhood traumas, dark triad personality features and psychosocial risk factors in the sample of white collar
BEYZA NAZ DENİZ
Doktora
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAYIHAN OĞUZ KARAMUSTAFALIOĞLU
- Liderin karanlık kişilik özellikleri ile çalışanın tükenmişliği arasındaki ilişkide çalışanın karanlık liderlik algısının aracı rolü: Çok düzeyli bir araştırma
Employee's perceived dark leadership as a mediator of the relationship between leader's dark triad and employee's burnout: A multi level research
UFUK BAŞAR
- İşyerinde sosyal hizmet uygulamalarının çalışanların iş tatminine ve örgütsel bağlılığına etkisi
The impact of the practices of social work on job satisfaction and organizational commitment of employees in the workplace
FATİH ALTUN
Doktora
Türkçe
2019
Sosyal Hizmetlerİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FARUK TAŞCI
- İşyerlerinde yoğun bilgisayar kullanımının çalışanların sosyal ilişkileri üzerindeki etkileri
The Effects of excessive computer usage in workplaces on social relations of workers
İLKAY SAVCI
- İşyerlerinde mobbing ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A practice aimed at examining the relationship between mobbing and organizational citizenship behaviour in workplace
ENES ŞEFİK AKSOY