The effects of work ethics in organizational citizenship and counterproductive work behavior
Çalışma ahlakının örgütsel vatandaşlık davranışı ve üretkenlik karşıtı çalışma davranışı üzerindeki etkileri
- Tez No: 432571
- Danışmanlar: PROF. DR. MUZAFFER AYDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çalışma Ahlakı, Örgütsel Vatandaşlık Davranışları, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları, Çalışanlar, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Üretkenlik karşıtı davranışlar, İş ahlakı, Work ethics, Organizational citizenship behaviour, Counterproductive work behaviour, Workers, Organizational citizenship behavior, Counter productive behaviours, Business ethic
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmada“çalışma ahlakının”“örgütsel vatandaşlık davranışı”ve "üretkenlik karşıtı çalışma davranışı üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda; çalışma ahlakı, örgütsel vatandaşlık davranışları, üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Örneklem grubunu İstanbul ili sınırlarında faaliyet gösteren kamu ve özel sektör kuruluşlarında çalışan 350 kişi oluşturmaktadır. Kişilere çalışanların demografik bilgileri, çalışma ahlakı, örgütsel vatandaşlık ve iş üretkenlik karşıtı iş davranışları sorular içeren anket formu uygulanmıştır. Araştırma sonuçları SPSS 19.0 istatistik paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Verilerin analizinde; frekans analizi, tanımlayıcı istatistiki analizler, güvenilirlik analizi, faktör analizi, pearson corelasyon- regresyon analizi, t-testi ve tek yönlü varyans analizleri kullanılmıştır. Çalışma sonucunda çalışma ahlakı ve örgütsel vatandaşlık davranışları pozitif ve anlamlı bir ilişkili olduğu görülmüştür. Araştırmada ayrıca iş ahlakı ve örgütsel vatandaşlık davranışları için, negatıf ve anlamlı ilişkili olduğu görülmüştür. Örgütsel vatandaşlık davranısları ve örgütsel üretkenlik karsıtı iş davranısları için, negative ve anlamlı ilişkili olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to investigate the effects of work ethics on organizational citizenship behaviour and counterproductive work behaviour. The research populatıon consists of 332 employees working in the Turkish public and private sector. The participants answered questionnaires relating to demographic variables of the employees, work ethics, organizational citizenship behaviour and counterproductive work behaviour. The results of the study were analysed using SPSS 19.0 statistical program. In the data analysis; frequency analysis, factor analysis, descriptive statistics, reliability analysis, pearson correlation and regression analysis and t-test were used. The results of the study reveal a positive and significant relationship between work ethics and organizational citizenship behaviour. Furthermore the results disclosed a negative and significant relationship between work ethics and counterproductive work behaviours. The results also reveal a negative and significant relationship between organizational citizenship and counterproductive work behaviour.
Benzer Tezler
- Bireyin etik yaklaşımı ile kurumsal değerlerin örgütsel vatandaşlık davranışı ve görev performansı üzerindeki etkisi: Adana ilindeki banka çalışanları üzerine bir araştırma
The effects of ethical approaches and institutional values on organizational citizenship behaviors and task performance: A study on the bank employees in Adana
UTKU GÜĞERÇİN
- Çalışma ahlakının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi ve bir uygulama
The effect of work ethics on organizational citizenship behavior and an application
BETÜL ERKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Bölümü
DOÇ. DR. MUZAFFER AYDEMİR
- Yükseköğretim kurumlarında dijital vatandaşlık: Akademik ve idari personelin iş tatminine etkisi bakımından incelenmesi
The impact of digital citizenship on the job satisfaction of academic and administrative staff in higher education institutions
HÜSEYİN FURKAN ÇAPA
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇankaya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İRGE ŞENER
- Yöneticilerin etik yönetim uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerine etkileri: Balıkesir ili yoğun bakım ünitelerinde hemşireler üzerinde bir araştırma
The effects of managers' ethical management practices on employees' organizational commitment levels: A study on nurses in Balıkesir province intensive care units
GÜLAY BULUÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEBNEM GÜRSOY ULUSOY