Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkileri
Effects of organizational culture and organizational commitment to
- Tez No: 434413
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 171
Özet
Bu çalışma, sağlık sektöründe örgütsel kültür ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin açıklanması amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmada örgütsel kültür davranışı ve örgütsel bağlılık kavramları teorik çerçevede sunulmuş ve bir özel hastane çalışanlarına yönelik olarak yapılan araştırma ile teori desteklenmiştir. Yapılan araştırma sonucunda kurumda çalışanların duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık düzeylerinin orta seviyede olduğu bulunmuştur. Örgüt kültürü incelendiğinde ödül-teşvik kültürünün diğerlerine göre daha fazla olduğu görülmüştür. Çalışanların bağlılıkları ile örgüt kültürünün ilişkisi incelendiğinde duygusal bağlılık ile yapı ve destek kültürü arasında; devam bağlılığı ile destek kültürü arasında ve normatif bağlılık ile yapı, sorumluluk, standart, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü arasında ilişki olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This study is intended to explain the relationship between organizational culture and organizational commitment. Organizational culture behavior and Organizational commitment concepts have been presented as a result of extensive literature study in the theoretical framework firstly. In these sections, the definition of the terms, dimensions, factors affecting concepts and results have been explained. As a result of research, It was found that the level of emotional commitment, continuance commitment and normative commitment of employees in the organization have been diagnosed as a moderate level. When examining organizational culture, the award-promoting culture was found to be more than the others. When the relationship between employees' commitment and organizational culture has been examined, statistically significant relationship between emotional commitment, and structure and support culture; continuance commitment and support culture; normative commitment, and structure, responsibility, standards, organizational commitment and organizational culture has been found.
Benzer Tezler
- Kontrol odağı ve örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisinde örtük liderliğin aracı rolü: Uyum esaslı bir araştırma
The mediating role of implicit leadership in the effect of locus of control and organizational culture on employees' organizational commitment: A congruence based reserach
UMUT AYYILDIZ
- The mediating role of organizational culture over the effect of job satisfaction on organizational commitment
İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgütsel kültürün aracılık rolü
RASHİD KHALILOV
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeAnadolu Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM CEMİL ULUKAN
- Türkiye'deki havayolu taşımacılığı sektöründe kurum kültürü, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma
A study on the relations between organizational culture, institutional commitment and job satisfaction in the airline transport sector in Turkey
YAKUP MUTAF
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sivil Havacılıkİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EVREN AYRANCI
- Hastanelerde örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi, (İzmir Bozyaka Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)
The effect of organisational culture on organizational commitment of employees performed (a research Bozyaka Training and Research Hospital in İzmir)
SABRİYE BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ŞEFİKA DEMİRKAN
- Örgüt kültürünün çalışanların örgütsel bağlılıkları ve iş tatminlerine etkisi ve bir uygulama
A study on effects of organizational culture on job satisfaction and organizational commitment
AHMET HAMDİ ARIKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY