Çalışanların iş doyum düzeyinin karşılaştırılması (T.P.A.O. örneği)
Comparison of job satisfaction of workers (The example of Turkish Petroleum Coperation)
- Tez No: 43513
- Danışmanlar: DOÇ.DR. AYTAÇ AÇIKALIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çalışanlar, İş doyumu, Workers, Job satisfaction
- Yıl: 1995
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
i ÖZET Bu araştırma, T.P.A.O. Genel Müdürlük çalışanlarından burslu çalışanların, aile- boyu Ortaklık mensubu olan çalışanların ve diğer çalışanların, iş doyum düzeyleri ile iş doyum değişkenlerine verdikle ri önem düzeyleri arasında fark olup olmadığını bulmak amacıyla yapılmıştır. Bu amaca ulaşmak için aşağıdaki denenceler test edilmiştir. 1) Genel Müdürlük çalışanlarından; a) Burslu çalışanların, b) Aile-boyu Ortaklık mensubu olan çalışanların, c) Diğer grup çalışanların iş doyum düzeyleri farklıdır. 2) İş doyum değişkenlerinin önem düzeyleri denek gruplarına göre değişmektedir. 3) Denek grupları, yükselme olanakları ve çalışma arkadaşları ile ilişkiler değişkenlerinden doyumsuzluk duymaktadır. Her iki değişken de tüm gruplarca en az“en çok”düzeyde önemli görülmektedir. Burslu çalışanlardan 60, aile-boyu Ortaklık mensubu olan çalışanlardan 66 ve diğer grup çalışanlardan 74 kişinin katıldığı araştırmada, iş doyum düzeyi puanları ve önem düzeyi puanları arasındaki farklar varyans analizi tekniği ile test edilmiştir. İstatistiksel olarak anlamlı bulunan farkların kaynağını tesbit etmek için de (t) testi yapılmıştır. Denek gruplarının toplam iş doyum düzeylerinin ve toplam önem düzeylerinin hesaplanması sonrasındaki analizlerde gruplar arasındaki farklar istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır. Bu bulgu lara dayanarak araştırmanın birinci ve ikinci denenceleri reddedil miştir.11 İş doyum değişkenlerine ilişkin doyum düzeyleri ve önem düzeyleri açısından ise, sadece eğitim, yetiştirme ve geliştirme değişkenine ait doyum puanları arasındaki farklar istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Yapılan (t) testi sonucunda farkın kaynağının burslu çalışanlar olduğu tesbit edilmiştir. Araştırmanın üçüncü denencesinin, denek grupları yükselme olanakları ve çalışma arkadaşları ile ilişkiler değişkenlerinden duyumsuzluk duyduklarına ilişkin ilk cümlesi, sadece diğer grup çalışanları için, salt yükselme olanakları değişkeni açısından kabul edilmiştir. Denencenin, anılan değişkenlerin denek gruplarınca en az“en çok”düzeyde önemli görülmelerine ilişkin yargısı da tüm gruplar için kabul edilmiştir.
Özet (Çeviri)
İÜ SUMMARY The present study was conducted to investigate the differences in job satisfaction and level of importance of variables among the group of ex- scholar workers, the familial workers and the other wor kers group. The attached questionnaire were collected from a sample of 200 participants consisting of those three groups. The collected data was analyzed by analysis of variance and means of the test (t). The following hypotheses were tested : 1. The level of job satisfaction of the trial groups are being differ ent from each other. 2. The level of importance of the trial groups are being different from each other. 3. The trial groups are dissatisfied from the variables of possibili ty of promotion and interpersonal relations between workers. As well this, the variables mentioned above were considered im portant to be at least“at the most level”by all the trial groups. The predicted differences within the first and second hypothe ses were found in the data, however those differences were not stat istically significant. The first sentence of the third hypothesis was accepted only for the other workers group and only for possibility of promotion. On the other hand the second sentence was accepted by all. As seen from the scale, the level of total job satisfaction of trial groups was found to be“Good”and as for the total importance within all groups was considered to be the most important.
Benzer Tezler
- Türkiye petrokimya sektöründe üretim planlaması: Bir doğrusal programlama uygulaması
Başlık çevirisi yok
İLHAN AZKAN
- Yeşil ve kahverengi işlerin iş doyumu açısından karşılaştırılması üzerine bir alan araştırması
A field study upon comparison of green and brown jobs in terms of job satisfaction
OĞUZ BAŞOL
Doktora
Türkçe
2015
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERPİL AYTAÇ
- Postmenopozal kadınlarda raloksifen ve hormon tedavisinin serum matriks metalloproteinaz?2, C-reaktif protein ve vasküler endotelyal kadherin konsantrasyonları üzerine olan etkilerinin karşılaştırılması
Comprasion the effects of raloxifene and hormone therapy on serum matrix metalloproteinase-2, vascular endothelial-cadherin and c-reactive protein concentrations in postmenopausal women
DENİZ GÜLERYÜZ ÇAKMAK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2008
Kadın Hastalıkları ve DoğumAnkara ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLAY KURTAY
- Doğal yolla ve yardımcı üreme teknikleri ile gebe kalan kadınlarda anne bebek bağlanması ve postpartum depresyon düzeyinin değerlendirilmesi
Assessment of mother-i̇nfant bonding and postpartum depression level in women who conceive naturally and with assisted reproductive techniques
ELİF ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Kadın Hastalıkları ve DoğumAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SENA KAPLAN
- Gestasyonel diyabetes mellitus tanısı almış olan gebelerde maternal serumda Endocan düzeyinin araştırılması
Maternal serum Endocan levels of patients diagnosed with gestational diabetes mellitus
DOĞUŞ ESKİN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
Kadın Hastalıkları ve DoğumSağlık Bilimleri ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT MUHCU