Değer merkezli liderliğin etik iklim ve çalışan sesi üzerindeki etkisi
The impact of values-centered leadership on ethical climate and employee voice
- Tez No: 440844
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET DENİZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değer Merkezli Liderlik, Etik İklim, Çalışan Sesi, Örgütsel Sessizlik, Yapısal Eşitlik Modeli, Values-Centered Leadership, Ethical Climate, Employee Voice, Organizational Silence, Structural Equation Modeling
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İnönü Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 232
Özet
Bu çalışmada, değer merkezli liderlik, etik iklim ve çalışan sesinin birbirleriyle olan ilişkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu bağlamda çalışma iki bölümden meydana gelmiştir. İlk bölümün birinci kısmında, değer merkezli liderlik kavramını irdelemek için, değer ve liderlik teorileri incelenmiştir. İkinci kısmında, etik iklim ve ilişkili diğer kavramlar teorik olarak ele alınmıştır. Üçüncü kısmında, çalışan sesliliği ve sessizliği kavramları ve teorileri irdelenmiştir. Dördüncü kısmında konuyla ilgili daha önceden yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde ise bu kavramların yapısal eşitlik modeline (YEM) göre değerlendirilmesine yer verilmiştir. Örneklem olarak Türkiye'de ve Almanya'da faaliyette bulunan bir otel zinciri seçilmiştir. Değer merkezli liderlik, etik iklim ve çalışan sesi kavramlarının farklı kültürlerde kazandıkları anlam, birbirlerini etkileme ve farklı değişkenlere bağlı olarak gösterdikleri gelişim ve değişimi belirlemek için Türkiye'de ve Almanya'da eş zamanlı olarak bir anket uygulanmıştır. Anketin ölçekleri, Garg ve Krishnan tarafından geliştirilen ve 20 ifadeden oluşan“Değer Merkezli Liderlik Ölçeği”, Schwepker tarafından geliştirilen ve 7 ifadeden oluşan "Etik İklim Ölçeği' ve Premeaux tarafından geliştirilen ve 5 ifadeden oluşan 'Çalışan Sesi Ölçeği'dir. Elde edilen veriler, yapısal eşitlik modeli ve karşılaştırmalı istatistiki analizlere tabi tutularak yorumlanmıştır. Araştırmaya Türkiye'den katılan çalışan ve yöneticilerden elde edilen verilere göre; değer merkezli liderliğin etik iklimi etkilediği, etik iklimin çalışan sesini etkilediği, çalışan sesinin ise etik iklime etki etmediği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmaya Almanya'dan katılanların verdiği cevapların analizine göre ise; değer merkezli liderliğin etik iklimi etkilediği tespit edilmiştir. Öte yandan etik iklimin çalışan sesliliğini etkilerken çalışan sessizliğini etkilemediği; benzer şekilde çalışan sesliliği etik iklimi etkilerken, çalışan sessizliğinin etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to reveal the relationship between values-centered leadership, ethical climate, and employee voice. In this context, the study consists of two chapters. In the first chapter's first section, values and leadership theories were reviewed in order to address values-centered leadership. In the second section, ethical climate and other relevant notions were theoretically discussed. In the third section, employee voice and silence notions and theories were examined. The previous studies on the subject was discussed in the fourth section. Evaluation of all these notions was made in terms of structural equation modeling (SEM) in the second chapter. A hotel chain operated in Turkey and Germany was selected for sampling. A questionnaire was applied simultaneously in Turkey and Germany in order to define the meaning of values-centered leadership, ethical climate, and employee voice in different cultures, interaction in-between, and development and change therein resulted from different variables. Scales employed in this questionnaire are 20-item“Values-Based Leadership Scale”developed by Garg and Krishnan, 7-item“Ethical Climate Scale”developed by Schwepker, and 5-item“Employee Voice Scale”developed by Premeaux. Data gathered were interpreted through structural equation model and comparative statistical analysis. According to data gathered from employees and managers participated in the research from Turkey, it was concluded that values-centered leadership affects ethical climate, ethical climate affects employee voice, and employee voice do not affect the ethical climate. Based on the analysis of answers from those participated in the study from Germany, it was determined that the ethical climate is affected by values-centered leadership. On the other hand, it was concluded that ethical climate affects employee voice while not affecting employee silence, and similarly employee voice affects ethical climate while employee silence does not.
Benzer Tezler
- Varoluşçuluğun değer merkezli liderliğe etkisinde etik iklimin aracı rolü
The mediating role of ethical climate on the impact of existentialism on value based leadership
FATİH YÜZBAŞ
- Kamu yönetiminde etik değerlerden sapma: Bir kamu örgütü üzerine alan araştırması
Deviation from ethical values in public administration: A case study on a public organization
KADİR ÇALIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİKMET KAVRUK
- Aile işletmelerinde birinci nesilden ikinci nesle geçiş sürecinde yaşanan sorunlar
The problems arose in the transition process from first generation to second generation of family businesses
MERT ERGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeYaşar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YILDIRIM OSMAN ÇETMELİ
- Öğretmen profesyonelizminin bir yordayıcısı olarak öğrenme merkezli liderlik
Learning-centered leadership as a predictor of teacher professionalism
LEFİKA POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimKarabük ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ ÇAĞATAY KILINÇ
- Küreselleşen yeni dünya düzeninde 11 Eylül sonrası güç dengesinin yeniden yapılanması ve ABD'nin küresel liderliği ve egemenliği altında yeni dünya
The Restructuring of the balance of power after September 11th in globalizing new world order and the new world under USA leadership and hegemony
BÜLEND AYDIN ERTEKİN
Doktora
Türkçe
2003
Uluslararası İlişkilerİstanbul ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF.DR. TOKTAMIŞ ATEŞ