Küresel işletmelerde Expat'lerin göreve hazırlanması ve eğitim metodları
Expat's preparation to job and training methods in global corporation
- Tez No: 443354
- Danışmanlar: PROF. DR. ESİN CAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Business Administration, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Expatriate, Eğitim, Eğitim yöntemleri, Görev, Kültürlerarası eğitim, Personel eğitimi, Uluslararası işletmeler, Expatriate, Education, Education methods, Duty, Intercultural education, Personnel education, International enterprises
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşen dünyada uluslararası işletmelerin misafir ülkelerinde bulundukları pazarları daha yakından takip edebilmeleri için ana ülkelerindeki çalışanları denizaşırı görevlendirmeleri gerekmektedir. Bu görevlendirmelerin de işletmeye ve çalışana faydalı olabilmesi için doğru yönetilen bir eğitim süreci esastır. Bu çalışamanın amacı, küresel işletmelerin expat atamalarında eğitimin önemini vurgulamaktır. Bundan yola çıkarak; küresel işletmelerde halen expat görevini yürüten veya yürütmüş olan kişilerle yapılan planlı mülakatta denizaşırı göreve hazırlanma ve eğitim sürecini doğru yöneten işletmenin bir çalışanın mutluluğu ve sürekliliği açısından bir adım önde olduğu ortaya çıkmıştır. Bundan yola çıkarak, rekabetin çok yoğun olarak hissedildiği küresel pazarda başarıya giden yol insan kaynağına yatırım yapmak, gelişimine ve eğitimine önem vermekten geçmektedir.
Özet (Çeviri)
Due to globalization, organizations whith an international presense need to send staff from their head office for foreign duty in order to follow the host country market closer. In order for this to be beneficial for both company and expat the training process must be managed properly. The aim of this thesis is to highlight the importance of training in the process of international companies sending expats abroad. Based on planned interviews with persons who are currently abroad and persons who have completed their expat duties it has become clear the organizations which manage the preparation and training of their expats properly are one step ahead in terms of employee happiness and sustainability. Based on this, in the competitive global market, the road to success for organizations is investment the training and development in the area of human resources.
Benzer Tezler
- Expatların sosyo-kültürel uyum ve iş tatmin algıları
Socio-cultural adaptation and job satisfaction perception of expatriates
DERYA HARBUTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ IRMAK ERDOĞAN
- Kültürlerarası iletişimde Türk yönetim kültürü
Turkish management culture in intercultural communication
SERÇİN UYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİNE SARAN
- The importance of cultural intelligence in international organizations and its impact on employee motivation
Uluslararası kuruluşlarda kültürel zekânın önemi ve çalışan motivasyonu üzerindeki etkisi
FATMA NUR ZENGİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KERİM ÖZCAN
- Küresel işletmelerde ödeme yöntemi olarak kripto para: Marka değerine etkisi
The acceptance of payment methods through blockchain technology and cryptocurrency: The effect of brand equity
MAAROOF AL-AZZAWI
- Küresel normlu işletmelerde marka yönetimi ve Ayakkabı Dünyası örneği
Brand management in business with global norms and the case of Ayakkabı Dünyası
EMİN EMİRZA
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. M. KEMAL DEMİRCİ