Pozitif psikolojik sermayenin iş algısı, bireye ve işe yönelik çıktılarla ilişkisinin incelenmesi: Deneysel ve ampirik bir çalışma
Examing the association of positive psychological capital with work related perception, output for individuals and work: An experimental and empirical study
- Tez No: 445874
- Danışmanlar: PROF. DR. OYA ERDİL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 159
Özet
Pozitif psikolojik sermaye, yönetim literatüründe yeni ve popülaritesi gittikçe artan bir kavramdır. Luthans ve çalışma arkadaşları pozitif psikolojik sermayenin bireysel ve örgütsel bağlamda üstün performans sağlayabilmek açısından önemli bir mihenk taşı olduğunu ifade etmekte olup; pozitif psikolojik sermayeyi umut, iyimserlik, öz etkinlik ve duygusal dayanıklılık olmak üzere dört temel boyutun karşılıklı etkileşimi ile tanımlamaktadır. Pozitif psikoloji sermaye kavramının bu önemine rağmen konuyla ilgili çalışmalar, özellikle yönetim literatüründe henüz yeterli düzeyde değildir. Dolayısıyla bu çalışma kapsamında pozitif psikolojik sermayenin öncülleri ve sonuçlarına dair bütünsel bir model geliştirilerek ilgili yazına katkı sağlanması hedeflenmektedir. Gerçekleştirilen kapsamlı literatür taraması sonucunda anlamlı iş algısı, rol stresi ve örgütsel sinizm pozitif psikolojik sermaye öncülleri; işe adanmışlık ve kuruma adanmışlık da çıktılar olarak ele alınmaktadır. Bununla birlikte demografik özelliklerin de pozitif psikolojik sermaye açısından beraberinde getireceği farklılıklar, araştırmaya dâhil edilmiştir. Yine araştırma kapsamında pozitif psikolojik sermaye geliştirme eğitiminin etkinliği ve çalışan adanmışlığına etkisini tartışmak üzere deneysel bir tasarım da mevcuttur. Öncüller açısından bakıldığında bulgular: (i) anlamlı iş algısı ile pozitif psikolojik sermaye arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin varlığını, (ii) yine rol stresi ile pozitif psikolojik sermaye arasında negatif ve anlamlı bir ilişkinin mevcudiyetini ortaya koymakta; lakin (iii) örgütsel sinizm ile pozitif psikolojik sermaye arasında herhangi bir ilişkinin varlığını destekleyen amprik kanıt sağlamamaktadır. Çıktılar açısından bakıldığında ise pozitif psikolojik sermayenin işe adanmışlık ve kuruma adanmışlık üzerindeki etkileri desteklenmekte; böylece pozitif psikolojik sermayenin bireylerin işe dair tutum ve davranışlarını şekillendirmedeki rolünün altı çizilmektedir.
Özet (Çeviri)
Positive physiological capital is a new phenomenon with an increasing popularity in management literature. Luthans and his coworkers define positive physiological capital as the interaction of four dimensions in terms of hope, optimism, self efficacy and resilence, claiming that positive physiological capital is a cornerstone for performing superior performance both individually and organizationally. Even though there is a wide-held assumption regarding the importance of positive physiological capital, research on positive physiological capital in management literature is particularly scarce. Accordingly in this study, we aim to enhance the existing literature by offering a holistic model with the antecedents and the consequences of positive physiological capital. As a result of a comprehensive literature review; meaningful work, role stress and organizational cynicism are considered to be the antecedents while job engagement and organization engagement are taken as the outcomes. Moreover, we enrich the research by examining the reflections of demographics on positive physiological capital. This study also involves an experimental design regarding the effectiveness of positive physiological capital development training and influences on employee engagement. Regarding the antecedents, the findings show that: (i) there is a positive association between meaningful work perceptions and positive physiological capital, and (b) role stress has negative influence on positive physiological capital; however (iii) the findings provide no empirical evidence in support of the relationship between organizational cynicism and positive physiological capital. For the outcomes we find that positive physiological capital significantly affects both job engagement and organization engagement, underlining the vital role of positive physiological capital in shaping the individual attitudes and behaviors towards job.
Benzer Tezler
- Kadınlarda pozitif psikolojik sermaye – kariyer algısı ilişkisi: Eskişehir ilindeki siyasi partiler örneği
Relationship between women's positive pshychogical capital and career perception: Political parties in Eskisehir
AYÇA GÜZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu ÜniversitesiYönetim ve Çalışma Sosyolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ÇİĞDEM KIREL
- Pozitif psikolojik sermayenin lider-üye etkileşimi vasıtasıyla bireysel performansı etkilemede örgütsel destek ile örgütsel prestij algılarının rolü: Perakende sektöründe bir araştırma
The role of positive psychological capital on effecting individual business performance through leader-member exchange, perceived organizational support and perceived organizational prestige: A research on retail sector
FATİH ASLANER
- Öğretmenlerin etik liderlik algısının işle bütünleşme ile olan ilişkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık etkisi
An analysis of the effects of mediative role of positive psychological capital on the relationship between ethical leadership perceptions and work engagement of teachers'
İSMAİL ESER
Doktora
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MEHMET SEMİH SUMMAK
- Sosyal sorumluluk algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
The relationship between social responsibility and organizational cynicism: The moderating role of pozitive psychological capital
MUSTAFA KESAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN VAHİT ERKUTLU
- Pozitif psikolojik sermaye ile işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı, iş doyumu, işgören performansı ve yaşam doyumu ilişkilerinin seyahat acentası çalışanları örnekleminde incelenmesi
Relationship between positive psychological capital and job related affective well-being, job satisfaction, employee performance and life satisfaction among travel agency employees
BERİL DÖNMEZ
Doktora
Türkçe
2014
PsikolojiMersin ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KEMAL BİRDİR