Kamu personel hareketliliğinin kişi- örgüt uyumu, örgütsel bağlılık ve iş tatmini bağlamında incelenmesi: Erzurum ili örneği
An analysis of public staff mobility in the context of person-organization fit, organizational commintment and job satisfaction: An example of Erzurum city
- Tez No: 446198
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖNDER BARLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Kamu Personel Hareketliliği, Kişi-Örgüt Uyumu, Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Public Staff Mobility, Person-Organization Fit, Job Satisfaction, Organizational Commintment
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 163
Özet
Kamu kurumlarında reform hareketleri personel hareketliliğini artmıştır. Artan personel hareketliliği, kamu kurumlarının etkin ve verimli hizmet üretmesini derinden etkileyecek potansiyeldedir. Bu nedenle kamu personelinin kurumlarına olan uyum düzeylerini, iş tatminlerini ve örgütsel bağlılığını incelemek önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı; özelleştirme, kurumsal birleşme ve yeniden yapılandırma nedeniyle kurum değiştiren personelin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve kişi-örgüt uyumu düzeylerini tespit etmek ve aralarındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu çalışmada Erzurum ilinde kurum değiştiren 329 kamu personeline anket uygulanmıştır. Elde edilen veri seti üzerinden katılımcıların demografik özelliklere göre örgütsel bağlılık, iş tatmini ve kişi-örgüt uyumu düzeyleri karşılaştırılmıştır. Kamu personel hareketliliği kapsamında kurum değiştiren personelin önceki ve şu anki kurumları açısından kişi-örgüt uyum düzeyleri arasında anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Ayrıca korelasyon analizi yapılarak kamu personel hareketliliği kapsamında kurum değiştiren çalışanların, örgütsel bağlılığı, iş tatmini ve kişi-örgüt uyumu arasındaki ilişkinin yönü ve düzeyi tespit edilmiştir. Yapılan analizlerin sonucu göz önünde bulundurularak yöneticiler için öneriler geliştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
In public institutions the reform movements increased the staff mobility. The increased staff mobility has the potential to profoundly affect the effective and efficient service production of the public institutions. Therefore it is important to investigate the civil servants' compliance levels, job satisfactions and organizational commitments towards their institutions. The aim of this study was to identify the organizational commitment, job satisfaction and the person-organization fit level of the staff that changed institution due to customization, institutional mergers and restructuring and to reveal the relationship between them. In this study survey was applied to 329 public employees who changed institution in the province of Erzurum. Through the obtained data set the organizational commitment, job satisfaction and the person-organization fit level of the participants were compared according to their demographic characteristics. Significant difference was detected between the person-organization fit levels of the personnel who changed their institutions within the scope of public staff mobility in terms of the previous and current organization. In addition, the level and direction of the relationship between the organizational commitment, job satisfaction and the person-organization fit of the employees who changed their institutions within the scope of public staff mobility by making correlation analysis. Recommendations were developed for the managers by considering the results of the analysis.
Benzer Tezler
- Erasmus hareketlilik programının Türk kamu üniversitelerinin uluslararasılaşma sürecine etkisi: Akdeniz Üniversitesi örneği
The effect of Erasmus mobility program to the internationalisation of Turkish state universities: Akdeniz University example
DİLEK HALE AYBAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Eğitim ve ÖğretimAkdeniz Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CAN DENİZ KÖKSAL
- Sağlık turizmi çalışan profili ve bakım yetkinliğinin değerlendirilmesi: Kamu ve özel hastaneler örneği
Health tourism employee profile and evaluation of care competence: The case of public and private hospitals
BÜŞRA GÖKMEN
Doktora
Türkçe
2025
EkonomiNecmettin Erbakan ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA CÜNEYT ŞAPCILAR
- Türkiye'de yurt içi sağlık personeli hareketliliğinin değerlendirilmesi
Evaluation of domestic health personnel mobility in turkey
FEYZANUR ALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAMAZAN ERDEM
- Türkiye'de öğretmen istihdamı politikaları
Teacher employment policies in Turkey
ABBAS EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TARIK SOYDAN
- Distribution of spatial access: The case of Middle East Technical University staff
Mekansal erişimin dağıtımı: Orta Doğu Teknik Üniversitesi çalışanları örneği
TUĞBA YAREN ÇARIKLI
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Kamu YönetimiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA KEMAL BAYIRBAĞ