Çalışan memnuniyetinin iş gücü devir oranına etkisi: Bir şirket örneği
The effect of employee satisfaction on the workforce turnover: An application on a company
- Tez No: 451968
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşgücü devir oranı, Personel devir hızı, Çalışan bağlılığı, Çalışan memnuniyeti, Çalışanlar, İş doyumu, İş gücü devri, İşten ayrılma niyeti, Şirketler, Labor turnover rate, Staff turnover rate, Employee engagement, Employee satisfaction, Workers, Job satisfaction, Labour turnover, Turnover intention, Companies
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasında çalışan memnuniyeti ve iş gücü devir hızı konusu ele alınarak bu kavramlara etki eden faktörler ve sonuçlarının üzerinde durulmuştur. İşletmelerin hedeflerine ulaşabilmek için ihtiyaç duydukları en önemli kaynak, insan kaynağıdır. Dolayısıyla işletmelerin işgücü devir oranını olması gereken seviyede tutabilmeleri için çalışan memnuniyetini sağlamaları önemli bir etkendir. Bu sebeple bir işletme örnek seçilerek, o işletmenin çalışanlarına yönelik, çalışan memnuniyeti ve işten ayrılma niyetine ilişkin anket çalışması yapılıp ilişki ölçümlenmiştir. Aynı işletmenin iş gücü devir oranı ile araştırma sonuçları karşılaştırılarak yorumlanmıştır. Çalışanı elde tutabilmek ve yüksek devir hızının şirkete olan zararını engelleyebilmek için alınması öncelikli aksiyonlar belirlenmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
This thesis examines the factors and results of the satisfaction of employee and the rate of turnover of workforce. The most important source for most of the companies to reach its goals is the human resource. So, improving the satisfaction of the employees is an important factor in order to keep the rate of turnover at the acceptable level. As an application, a sample company is chosen, a survey is hold about the satisfaction of the employees and their intents about leaving the job and the relation is gauged. The turnover rate of the same company and the results of the survey is interpreted. It is also examined which precautions should be taken in order to prevent the damage of high rate of turnover on the company and reduce such turnover to an acceptable degree.
Benzer Tezler
- A comparative analysis of millennials retention: The role of transformational leadership in Turkey and the USA
Türkiye ve ABD'de milenyum kuşağının elde tutulmasına ilişkin karşılaştırmalı bir analiz: Dönüşümcü liderliğin rolü
FATİMA HASNAIN
- İleri ürün kalite planlaması (APQP) süreçlerinde verimlilik ve sürdürülebilirlik faaliyetlerinin kalite fonksiyon göçerimi (QFD) perspektifinde modellenmesi
Modeling of efficiency and sustainability activities in advanced product quality planning (APQP) processes in the quality function deployment (QFD) perspective
MERVE KEKİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM İNAN
- Doğal gaz dağıtım işletmelerinde memnuniyet düzeyinin incelenmesi: AĞDAŞ örneği
Investigation of employee satisfaction level in natural gas distribution companies: AĞDAŞ case
EMRE UĞUR
- Kamu ve özel sektör hemşirelik hizmetlerinde yönetsel ve organizasyonel sorunların karşılaştırılması (Sivas ili örneği)
Comparision of managerial and organizational issues in public and private nursing services (an example of Sivas province)
ABDULBAKİ GÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları YönetimiCumhuriyet ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ RIZA İNCE
- The role of company culture in migrant employee retention: The case of Turkish service sector
Göçmen çalışanların elde tutulmasında şirket kültürünün rolü: Türk hizmet sektörü örneği
NOURADDIN ALSAID ZEINO
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
İşletmeİstanbul Nişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALEV DİLEK AYDIN KÖRPEŞ