Kamu kurumlarında kariyer olanakları (Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü örneği)
Career facilities in public instititions (General Directorate of Land Registry and Cadastre case)
- Tez No: 453004
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer Yönetimi, Yeni Kariyer Yaklaşımları, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü, Kamu kuruluşları, Kariyer, Kariyer seçenekleri, Kariyer sistemleri, Career Management, Approaches to new career, General Directorate of Land Registry and Cadastre, Public institutions, Career, Career preference, Career systems, Land Register and Cadastre General Directorate
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kariyer, özel sektörde olduğu gibi, kamu kurumlarında da çalışanların en büyük beklentisi arasına girmiştir. Çalışmada kariyer imkanlarının değerlendirilmesi üzerinde durulurken, yapılan görüşmeler sonucu, çalışanların kariyer beklentileri, görüşleri ve önerileri değerlendirilmiştir. Tez, tarihçi metot ve kaynak taraması tekniğiyle ortaya konulmuştur. Geleneksel kariyerde daha çok tecrübe ve çalışma süresi ile şekillenen kariyer imkanları artık yerini bireyin birçok özelliğinden yola çıkarak, kurumun da bu bireysel özelliklerin desteklemesi ve öncülük etmesi ile şekillenmeye başlamıştır. Çağdaş yönetim anlayışı ile kamu sektöründe belirlenen stratejik hedeflere, içerisinde barındırdığı insan kaynağı ile ulaşılabilir. TKGM çalışanları ile yapılan görüşmelerde elde edilen bu verilere göre kurumda kariyer konusunda olumsuz görüşler hakimdir. Bireyler kendilerini destekleyici kariyer imkanlarının olmayışından, şu ana kadar personelini bu konuda destekleyici bir çalışma içerisine girmediğinden yakınmaktadır. Kurum, bünyesinde barındırdığı insan kaynağını en etkin ve verimli bir biçimde yönetmesi, mesleğinde mutlu ve tatmin olan bireylerle sağlayabilir. Çalışma hayatının bireylere sunduğu kariyer imkanlarından faydalanması da bu mutluluğu ve tatmini sağlamanın en kolay yollarından biridir. Hem yönetimini güçlendirme hem de bireylerin kurumlarına bağlılığı konusunda etkili bir kariyer yönetimi faydası yadsınamaz.
Özet (Çeviri)
Career is got the maximum forecast for employees in the public institutions as the case in the private spetor. The study on poulation of career opportunities as a result of the negotiated when stopped at employees' career aspirations, opinions and recommendations have been assessed.Thesis, the historian was put out with methods and resource scan technique. In the traditional career, experience and workin hours are important, although now individual feature and institution support are more important. Modern management with an understanding of the strategic goals set out in the public sector can be reached with human resources. According to the discussions in the enterprise, people have negative feedback about their career.People in the enterprise think that management doesn'tgive them enough support in order to get carees. If the institution is an effective way to manage human resources. Business will get happy and succesful individuals. To offer staf career opportunities is a way to be happy and succesful. An effective career a management is very important for institutions and individuals.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürünün kadın çalışanların kariyer gelişimi üzerindeki etkisi(Trabzon ilinde kamu sektörü örneği)
The Effect of Organization Culture on Career Development of Women Employees (Example in Public Sector in Trabzon City)
FEYZA TÜRKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. TANER ACUNER
- Uluslararası öğrencilerin Türkiye ekonomisine katkısı: İstanbul örneği
Contribution of international students to the Turkish economy: The Istanbul example
SYED MUSADIQ AHMED SHAH
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İCLAL ATTİLA
- Türkiye'de sosyal hizmet uzmanlarının istihdam olanakları: Sorun alanları ve fırsatlar
Employment opportunities of social workers in Turkey: Challenges and opportunities areas
MUSTAFA KEMAL AVŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriManisa Celal Bayar ÜniversitesiSosyal Hizmetler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN UÇAN
- Gendered institutions and women's representation in bureaucracy: A feminist institutionalist analysis of two ministries in Turkey
Cinsiyetlendirilmiş kurumlar ve bürokraside kadın temsili: Türkiye'de iki bakanlığın feminist kurumsalcı analizi
AYŞENAZ FINDIK
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Siyasal Bilimlerİhsan Doğramacı Bilkent ÜniversitesiSiyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERAL UĞUR ÇINAR
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU