Tükenmişlik ve örgütsel bağlılık ilişkisinde demografik değişkenlerin rolü: Isparta sağlık çalışanlarında bir uygulama
Burnout and organizational commitment in relationships the role of demographic variables: In Isparta health care workers on an application
- Tez No: 453351
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER TURUNÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 165
Özet
Bu çalışmada, tükenmişlik ve örgütsel bağlılık ilişkisinde demografik özelliklerin rolü incelenmektedir. Bu bağlamda çalışmamızda öncelikle tükenmişlik kavramı ve boyutları, buna sebep olan faktörler, belirtileri, sonuçları ve örgütsel bağlılık kavramı, türleri ve sonuçları ele alınarak demografik özellikler arasındaki ilişki incelenmiştir. Günümüzde insan faktörünün örgütsel bağlamdaki rolünün artmasıyla birlikte, çalışan ile örgüt arasındaki uyumun bir göstergesi olan örgütsel bağlılık kavramı giderek önem kazanmaktadır. Bununla birlikte, modern çağın ortaya çıkardığı sürekli değişim ve belirsizlik ortamı, çalışan ile örgüt arasındaki uyumlu ilişkiyi etkileyerek, tükenmişlik kavramının bu süreçteki rolünün dikkate alınmasını adeta zorunlu kılmaktadır. Bu doğrultuda çalışanların örgütsel bağlılık duygularıyla tükenmişlik arasındaki ilişkilerin ortaya çıkarılması ve irdelenmesi gerekmektedir. Tükenmişlik hem bireyi hem örgütü olumsuz etkileyen bir olgudur. Yaşanan tükenmişlik duygusu çalışanların örgütsel bağlılığını azaltacağı yapılan araştırmalarda görülmüştür. Yapılan araştırmada, Isparta ilindeki sağlık çalışanlarının yaşadıkları tükenmişliğin örgütsel bağlılık üzerine etkilerinin demografik değişkenlere etkisinin olup olmadığı incelenmiştir. Anahtar Kelimeler; Tükenmişlik, Örgütsel Bağlılık, Demografik Özellikler, Sağlık Sektörü
Özet (Çeviri)
This study examined the role of demographics characteristics in burnout and organizational commitment in the relationship. In this context, our study primarily concepts and dimensions of burnout, the factors that cause it, symptoms, results and organizational commitment concept, types and results are discussed by considering the relationship between demographic characteristics. Nowadays with the increasing role of the human factor in the organizational context, the concept of organizational commitment as a sign of harmony between employee and organizations is becoming increasingly important. However, constant change and uncertainty posed by the modern age, can affect the relationship between the organization and employees, taking into account the role of the concept of burnout in this process makes it almost compulsary. In this respect the discovery of the relationship between burnout and feelings of organizational commitment of employees should make it clear and examine. Burnout is a phenomenon negatively that affect both individuals and organizations. As seen on these studies, experienced feelings of burnout will reduce organizational commitment of employees. According to the research, in Isparta, burnout faced by health professionals is examined whether the effects on organizational commitment is the effect of demographic variables. Keywords; Burnout, Organizational Commitment, Demographic Characteristics, Health Sector
Benzer Tezler
- İş stresinin tükenmişlik ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Kamu sektöründe bir uygulama
The relationship of job stress with burnout and organizational commitment: A study on public sector
OĞUZ AYDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
PsikolojiKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NEJAT BASIM
DR. FİLİZ ERSÖZ
- Psikiyatri kliniği ve yoğun bakım servisinde çalışan sağlık profesyonellerinin; merhamet yorgunluğu, tükenmişlik ve örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesi
Health professionals working in psychiatric clinic and intensive care service; investigation of the relationship of mercy faciliation, burnout and organizational commitment
ZELİHA ÖZLEM KOCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiÜsküdar ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYDAR SUR
- Eğitim yönetimi temelinde öğretmenlerin ve yöneticilerin aşırı iş yükü, tükenmişlik ve sosyal destek durumlarının incelenmesi
Başlık çevirisi yok
ERTUĞRUL ÖZYOLCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimYakın Doğu ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖKMEN DAĞLI
- Rol stresörleri ile tükenmişlik ilişkisinde çaba-ödül dengesizliği ve iş-yaşam dengesizliğinin paralel aracı ve aşırı bağlılığın düzenleyici rolü
The roles of effort-reward imbalance and work-life imbalance as parallel mediators and overcommitment as moderator in the relationship between role stressors and burnout
ŞERİFE ÖRS
- Tükenmişliğin örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Gümrük çalışanları üzerinde bir araştırma
Burnout levels and organizational commitment of the customs staff and it's effect on their intention to leave the job
SÜLEYMAN YALAVAÇ