İnsan kaynakları yönetiminde işe alım yöntemleri : Denizcilik sektöründe gemi adamlarına yönelik bir çalışma
The recruitment methods in human resources management: A study on seafarers in maritime sector
- Tez No: 457520
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Denizcilik, Marine
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasında, insan kaynakları yönetiminde işe alım süreci ve yöntemlerinin incelenerek, denizcilik sektöründe faaliyet göstermekte olan Kaptanoğlu Denizcilik firmasının gemi adamı işe alım süreci ve işe alım yöntemleri, nitel veri toplama yöntemlerinden biri olan görüşme tekniği kullanılarak araştırılmıştır. Çalışmada mevcut literatür taranarak, insan kaynakları yönetimi kavramı, gelişimi, amacı,önemi ve fonksiyonları ile insan kaynakları yönetiminde işe alım sürecini oluşturan işgören ihtiyacının belirlenmesi, işgören temini ve aday havuzu oluşturma, işgören seçimi süreci, Türkiye'de ve dünyada denizcilik sektörü ile deniz işgücü piyasası ve gemi adamları kavramları analiz edilmiştir. Bu doğrultuda yapılan literatür taramasına ek olarak Kaptanoğlu Denizcilik firması ile gerçekleştirilen bire bir görüşme neticesinde sektörün öncü firmalarından biri konumunda olan bu firmanın işe alım süreci ve bu süreçte kullanılan yöntemler saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
In this master thesis it has been investigating the recruitment process and technique of Kaptanoğlu Maritime Company operating in maritime sector via interview technique which is one of the qualitative data collecting methods through examining the recruitment process and techniques used in human resources management literature. In this work based on the current literature, the concept of human resources, its historical development, aims and importance and functions; determining personnel need, personnel finding and selection processes that constitute the recruitment process in human resources management, maritime sector in Turkey and in the world, maritime labour market and seafarer concept have been analyzed. Within this context, in addition to the literature review there has been conducted interview with the Kaptanoğlu Maritime Company, and as a result it has been determined the recruitment process and techniques used by the company which is one of the pioneer companies in the maritime sector via interview conducted.
Benzer Tezler
- Gemi adamlarının işe alım süreci için ölçme değerlendirme sisteminin geliştirilmesi
Developing a measurement and evaluation system for seafarers' recruitment process
İPEK GÖLBOL PEKDAŞ
Doktora
Türkçe
2025
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- İnsan kaynakları yönetiminde işe alım yöntemleri ve yeni bir uygulama olarak topgrading metodolojisi ve Türkiye sigorta sektöründen bir örnek vaka
Recruitment methods of human resources and topgrading methodology as a new application and an example case from insurance sector in Turkey
TUĞBA ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELTEM YAMAN
- İnsan kaynakları yönetiminde yapay zeka ve Türkiye uygulaması
Artificial intelligence in human resources management and Turkey application
ZEHRAİ KÜBRA SAYAN YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Nişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÇİÇEK
- İnsan kaynakları ve kariyer yönetiminde iletişimin rolü: ISO 500 büyük sanayi kuruluşları üzerine bir araştırma
The role of communication in human resources and career management: a research on ISO 500 big industrial institutions
SEYFULLAH GÜMÜŞOK
Doktora
Türkçe
2025
İletişim BilimleriErciyes ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AKDAĞ
- İnsan kaynakları yönetimi ve örgütsel güven: Konuyla ilgili bir araştırma
Human resources management and organizational trust: A research on the subject
ESRA TAHMAZ