Geri Dön

İnsan kaynakları ve kariyer yönetiminde iletişimin rolü: ISO 500 büyük sanayi kuruluşları üzerine bir araştırma

The role of communication in human resources and career management: a research on ISO 500 big industrial institutions

PDF İndir

  1. Tez No: 954196
  2. Yazar: SEYFULLAH GÜMÜŞOK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA AKDAĞ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Halkla İlişkiler, İletişim Bilimleri, İşletme, Public Relations, Communication Sciences, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İletişim, İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Dijitalleşme, Halkla İlişkiler, Kurumsal İletişim, İSO 500, Communication, Human Resources Management, Career Management, Digitalization, Public Relations, Corporate Communication, ISO 500
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Erciyes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 369

Özet

Küreselleşen ve dönüşüme uğrayan dünyada, işletmeler arasındaki rekabet her geçen gün artmaktadır. Yönetimin fonksiyonları içerisinde yer alan insan kaynakları yönetimi de bu süreçte hızlı bir değişim geçirmekte ve söz konusu rekabetin merkezinde yer almaktadır. İnsan kaynakları ve kariyer yönetiminde etkili iletişim, işgörenlerle yönetim ve işgörenlerin kendi arasında güvene dayalı bir bağın kurulması ve bu bağın sürdürülebilirliği açısından önemli bir rol üstlenmektedir. Bu bağlamda tezin amacı, insan kaynakları ve kariyer yönetiminde iletişimin üstlendiği rolleri ortaya koymak ve dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimindeki dönüşümünü ortaya çıkarmaktır. Bu amaca yönelik olarak araştırmada, nitel araştırma yöntemleri tercih edilmiştir. Bu kapsamda veri toplama tekniği olarak yarı yapılandırılmış görüşme kullanılmıştır. Katılımcılar amaçlı örneklem yöntemiyle seçilmiş ve araştırma İSO 500 Büyük Sanayi Kuruluşları İnsan Kaynakları yönetici ve uzmanlarının görüşleri baz alınarak sınırlandırılmıştır. Elde edilen veriler MAXQDA programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucu elde edilen bulgular İnsan kaynakları ve kariyer yönetiminde iletişimin rolü bağlamında;“iletişimi tanımlama”,“işe alım ve yerleştirme sürecinde iletişim”,“İK ve kariyer yönetiminde iletişim”,“İKY açısından iletişimin fonksiyonları”ve“öneriler”olarak beş ana tema etrafında toplanmıştır. Bulgular doğrultusunda; iletişimin insan kaynakları ve kariyer yönetiminde son derece önemli bir rol üstlendiği, işletmelerin işleyişi ve sürekliliği açısından vazgeçilmez unsurlar arasında yer aldığı tespit edilmiştir. Ayrıca, iletişimle bağlantılı dijital dönüşümün insan kaynakları ve kariyer yönetimini etkilediği ve bu dönüşümün giderek artan bir ivmeyle devam ettiği belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

In a globalizing and transforming world, competition among businesses is increasing day by day. Human resources management, which is one of the functions of management, is undergoing a rapid change in this process and is at the center of this competition. Effective communication in human resources and career management plays an important role in establishing and sustaining a trust-based bond between employees and management. In this context, the aim of this thesis is to reveal the roles of communication in human resources and career management and to reveal the transformation of digitalization in human resources management. For this purpose, qualitative research methods were preferred in the research. In this context, semi-structured interviews were used as data collection technique. Participants were selected by purposive sampling method and the research was limited based on the opinions of Human Resources managers and experts of ISO 500 Large Industrial Organizations. The data obtained were analyzed using MAXQDA software. The findings of the research were grouped under five main themes as“defining communication”,“communication in the recruitment and placement process”,“communication in HR and career management”,“functions of communication in terms of HRM”and“recommendations”in the context of the role of communication in human resources and career management. In line with the findings, it was determined that communication plays an extremely important role in human resources and career management and is among the indispensable elements for the functioning and continuity of businesses. In addition, it has been determined that the digital transformation related to communication has affected human resources and career management and that this transformation continues at an increasing pace.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    789891

    Özel okullarda insan kaynakları yönetiminin örgütsel performansı etkilemesinde, pandemi sürecindeki iletişim, inovasyon ve itibarın aracılık rolü

    Mediating role of communication, innovation and reputation in the effect of human resources management on organizational performance during the pandemic

    KEMAL UTKU TURNA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimAvrasya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ DEMİR

  2. Tez No

    435392

    Vatandaşlık yeterlikleri bağlamında ortaokul ekonomi okuryazarlığı standartlarının belirlenmesi ve öğretim programlarındaki yerinin incelenmesi

    Determination of the middle school economic literacy standards in the context of citizenship competencies and investigation of the place of these standards in curricula

    GÜLTEN YILDIRIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    EkonomiMarmara Üniversitesi

    İlköğretim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEMİL ÖZTÜRK

  3. Tez No

    875740

    The effect of visual narrative language of color codes in Youssef Chahine's cinema

    Youssef Chahine sinemasında renk kodlarının görsel anlatı diline etkisi

    MARİAM MAHROUS

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Radyo-TelevizyonEge Üniversitesi

    Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALEV FATOŞ PARSA

    Assist. Prof. Dr. ELÇİN AS

  4. Tez No

    221818

    The role of human resources management in organizational effectiveness

    İnsan kayanakları yönetiminin örgütsel etkinlikteki rolü

    IŞIL KIROĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL

  5. Tez No

    370741

    Örgütsel değişim, değişim yönetimi ve örgütsel davranışlar üzerine örnek bir uygulama

    Organizational change, change management and a model implementation on organizational behaviors

    ZEYNEP KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. HÜSEYİN KÖMÜRCÜOĞLU

Geri Dön