Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde işe alım yöntemleri ve yeni bir uygulama olarak topgrading metodolojisi ve Türkiye sigorta sektöründen bir örnek vaka

Recruitment methods of human resources and topgrading methodology as a new application and an example case from insurance sector in Turkey

PDF İndir

  1. Tez No: 333457
  2. Yazar: TUĞBA ÖZER
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MELTEM YAMAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 63

Özet

Günümüzde, globalleşmenin etkisi ile birlikte artan rekabet ortamında şirketler varlıklarını koruyabilmek ve kendilerine avantaj sağlayabilmek için insan kaynağına daha fazla yatırım yapmaya başlamışlardır. Bu bakış açısıyla birlikte şirketler, işe alım süreçlerine daha fazla kaynak ayırmaktadırlar. Rekabet şartlarının giderek zorlaşması nedeniyle mevcut işe alım yöntemleri yeterli olmamaktadır. Şirketler, organizasyonlarına en iyi çalışanları katmak için çabalamaktadırlar. Bu konuda da haklıdırlar. Bu çalışmanın amacı ise; Şirketlerin mevcut işe alım yöntemleri ile göreve en uygun A kalite çalışanın seçilmesini hedefleyen bir methodolojiyi inceleyerek Türkiye?deki sigorta sektöründe faaliyet gösteren bir Şirket?in mevcut işe alım yöntemine bu methodolojiyi uyarlamaktır.

Özet (Çeviri)

One of theese days; because of globalizations, Today companies tend to invest more on to Human Resources for achieving a sustainable future for themselves as well as to take advantage under the tough global competition circumstances that they have to struggle. Rival business conditions are becomming hard just because of this, extant engagement methods are kept exiguous. Companies endeavour to annex most qualification candidates in their organisations. They are justified in their matter. The purpose of this study is to analyse the methodology which plan on selecting the most appropriate A class candidate and put this methodology into insurance companies in Turkey for employment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    911366

    Yapay zeka kullanımının insan kaynakları yönetimi süreçlerine etkileri üzerine bir değerlendirme

    An evaluation of the artificial intelligence utilization on human resources management processes

    ZÜBEYDE NUR BAYRAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. IRAZ HASPOLAT KAYA

  2. Tez No

    226171

    İnsan kaynakları yönetiminde yetkinlik bazlı mülâkatın turn-over (iş gücü devir oranı) oranına etkisi ve bir uygulama

    The effect of the competency based interview to turn-over in human resources management and a practice

    MERVE ORAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. A. TUĞRUL SAVAŞ

  3. Tez No

    71782

    Pazarlama ve bankacılık uygulamaları Türk bankacılık sektöründe pazarlamanın gelişimi ve uygulama çalışmaları

    Başlık çevirisi yok

    BORA ULAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜJDAT SAKAR

  4. Tez No

    896599

    The role of human resource management practices on theeffectiveness of the organizational crisis management: Case study in the Libyan national oil corporation

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının rolü örgütsel krizin etkinliği yönetim: Libya ulusal petrolünde örnek olay çalışmasışirket

    MOHAMED MEFTAH MOHAMED ELSOWAISI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Yönetim Bilişim SistemleriKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE YILDIZ

  5. Tez No

    350847

    Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında elektronik işe alım ve kariyer sitelerinin kullanımı: İSO 500 büyük sanayi işletmesi üzerinde betimsel bir araştırma

    E-recruitment and the using of career websites within the context of electronic human resources management practices: A descriptive study on İSO 500 industrial organization

    TUĞBA ULAŞTIRAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜLER TOZKOPARAN

Geri Dön