Örgütsel sinizm ve işe gömülü olmanın psikolojik sermaye ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkideki aracılık rolü: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma
The mediation role of organizational cynicism and job embeddedness on the relationship between psychological capital and intention to leave: A study on the public officials
- Tez No: 463119
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. METİN REYHANOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mustafa Kemal Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 132
Özet
Örgütler için hayati önem taşıyan çalışanların sahip oldukları olumlu ve olumsuz duygu, düşünce ve davranışlar vardır. Olumsuz duygu, düşünce ve davranışları ifade eden örgütsel sinizm çalışanların sahip oldukları olumlu özellikler olan psikolojik sermaye ve işe gömülü olma durumlarını etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel sinizm ve işe gömülü olmanın psikolojik sermayenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisindeki aracılık rollerinin tespit edilmesidir. Çalışmada demografik değişkenlerden yaş, mevcut kurumda çalışma süresi ve toplam çalışma süresinin kavramlar üzerinde etkisi ve meslek itibariyle bir farklılık olup olmadığı da incelenmiştir. Araştırmanın evreni Hatay'da kamuda çalışan hemşire ve doktorlar ile meslek liselerinde çalışan öğretmenlerden oluşmaktadır. Anket tekniği kullanılan çalışmanın yapısal geçerliliği keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılarak yapılmıştır. Amaca bağlı olarak oluşturulan model, yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Aracılık testi için Baron ve Kenny'nin (1986) modeli kullanılmıştır. Modelin meslekler itibariyle farklı olup olmadığı da test edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, psikolojik sermayenin örgütsel sinizme ve işe gömülü olmaya ve bunların da işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri anlamlı çıkmakla beraber örgütsel sinizme ve işe gömülü olmanın aracılık rolleri tespit edilememiştir. Doktorlar, hemşireler ve öğretmenler açısından modeldeki yol katsayılarının farklılaştığı da bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Employees that are vital to organizations have positive and negative feelings, thoughts and behaviors. Organizational cynicism, which refers negative emotions, thoughts and behaviors, effects on the positive attributes that employees have, job embeddedness and psychological capital. In this study, it intends to determine the mediation role of organizational cynicism and job embeddedness on the effects of psychological capital on intention to leave. The study also examined the effects of demographic variables, age, duration of work at the current workplace, job experience, on the concepts also whether age at the current institution and the duration of the total study period on the concepts and whether there is a difference in profession. The target group is public officials who work as nurses, doctors and teachers at vocational high schools in Hatay, the province of south of Turkey. The structural validity of the study that used the questionnaire technique was assessed exploratory and confirmatory factor analysis. The proposed model was tested with the Structural Equation Model. Baron and Kenny's (1986) model used for mediating effects. It has also been tested whether the model is different by profession. According to the results of the study, there are the statistical meaningful of effects the psychological capital on organizational cynicism and job embeddedness, and also meaningful their effects on the intention to leave, while organizational cynicism and job embeddedness have not the mediating roles between psychological capital and intention to leave. One of the key findings, the path coefficient differed in each profession, which are nurses, doctors and teachers.
Benzer Tezler
- Örgütsel sinizm ve işe yabancılaşma ilişkisi: İstanbul'da hizmet sektörü çalışanları üzerinde bir uygulama
The relationship between organizational cynicism and work alienation: An application on service sector employees in İstanbul
SEDA MISIR
- Öğretmenlerin örgütsel sinizm ile işe yabancılaşma düzeylerine ilişkin algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi
The examination of the relationship between the organisational exclusion of teachers and organisational cynicism behaviors
ZEHRA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve Öğretimİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FATMA KESİK
- Örgütsel yapının çalışanların sinizm algılarına ve işe yabancılaşma düzeylerine etkisi
The effect of organizational structure on employees' perceptions of cynicism and work alienation levels
BARAN ŞİLFELER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
TurizmAtatürk ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET SİNAN BAŞAR
- Genel sinizmin ve örgütsel sinizmin işe bağlılık düzeyine etkisi: Konya ilindeki otel çalışanları üzerinde bir araştırma
The affect of the cynicism and organizational cynicism on job involvement: A sample study in hotel workers of Konya city
ESRA ÇİFTÇİ
- Belediye çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi: İstanbul ili Esenyurt Belediyesi örneği
The effect of the organization of organizational synthesis on mentaging in municipal employees: The municipality of Esenyurt, İstanbul province
ÖZNUR KARABAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGU SAV