Geri Dön

Havacılık sektöründe istihdam edilen kabin personelinin sosyal kaygı düzeylerinin örgütsel bağlılığa etkisi

The effect of the social anxiety levels of the cabin staff employed in the aviation sector on the organizational commintment

  1. Tez No: 468328
  2. Yazar: FATMA KARACAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÖZDE YANGINLAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 153

Özet

Çalışmanın amacı, havacılık sektöründe istihdam edilen kabin personelinin sosyal kaygı düzeylerinin örgütsel bağlılık üzerinde etkisinin olup, olmadığını belirlemek ve etkisi varsa hangi yönde olduğunu saptamaktır. Kabin personelinin sosyal kaygı düzeylerinin, örgütsel bağlılığa olan etkisi havacılık sektöründeki işletmelerin iş gücü devri açısından büyük önem taşımaktadır.Çalışmada, havacılık sektörünün önde gelen şirketinde görev yapan kabin personeline yönelik uygulamalı bir araştırma yapılmış ve hazırlanan anket formu ile toplanan veriler analiz edilmiştir.Araştırmada,frekans analizi, bağımsız t testi, turkey analizi, korelasyon katsayısı, basit regresyon analizi ile çoklu regresyon analizi yapılmış ve elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Çalışmada belirlenen sosyal kaygı düzeyleri, örgüte olan bağlılık ile ilişkilendirilerek sosyal kaygı düzeyi örgütlerin en değerli sermayesi olan çalışan açısından incelenmiştir. Araştırma grubunda yer alan kabin personelinin demografik faktörleri incelenmiş olup, cinsiyette ve öğrenim durumunda,sosyal kaygı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir fark olmadığı görülürken, medeni durum, çalışma süresi, yaş ve görevde fark olduğu anlaşılmıştır. Yapılan anket ve analizler sonucunda kabin personelinin sosyal kaygı düzeylerinin düşük olduğu ve örgütsel bağlılıklarının da yüksek olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The aim of the study is to determine whether the social anxiety levels of the cabin staff employed in the aviation sector effect on their organizational commitment or not and if there is any affect on that, which way it leads. The effect of the cabin staff's socail anxiety carries importance in terms of the labour turnover in the aviation firms. In the study, the gathered data are examined through an applied search towards the cabin staff employing in one of the leading aviation firms and a prepared survey. In the research, frequent analysis, independent t test, turkey analysis, pearson correlation coefficent, simple regression analysis and multiple regression analysis have been made and the reults have been interpreted. In the study, the social anxiety levels have been examined in terms of the interrelation between the stated social anxiety levels of the the employees who are the most valuable wealth of the firms and the organizational commitment. The demografic factors of the cabin staff in the study group has been scrutinized and it is found that there is no meaningful difference on social anxiety in gender and state of education statistically, while there occurs a meaningful difference on social anxiety in marital status, working time, age and the duty attained again statistically.The results of the survey and analysis that made indicates that the socail anxiety levels are low but it is seen that organizational commitment is higher.

Benzer Tezler

  1. Türkiye'de sivil havacılık sektöründe istihdam edilen uçuş ekibinin çalışma koşullarına ve haklarına yönelik bir araştırma

    Field survey targeting the labour conditions of the flight crew that is recruited in Turkish civil aviation sector

    BURCU YETİŞYİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sivil Havacılıkİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEÇİL GÜRÜN KARATEPE

  2. Kabin memurlarının iş tatmini ve iş performanslarının değerlendirilmesi, kalite fonksiyon yayılımı yönteminin uygulaması

    Evaluation of cabin officers' job satisfaction and job performance application of quality function deployment method

    BESTE ÇAKMAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞENUR ERDİL

  3. Türkiye'de sosyoekonomik gelişim sürecinde iş yasalarında kadınlara yönelik düzenlemeler

    Regulations related to women in Turkish labur codes under the influence of socioeconomic developments

    ÇİĞDEM PINAR ATA SEVİM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HukukKocaeli Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ABDULKADİR ŞENKAL

  4. Erzurum ilinin ekonomik yapısı ve gelişme potansiyeli

    Başlık çevirisi yok

    EBÜL MUHSİN DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1991

    EkonomiAtatürk Üniversitesi

    DOÇ.DR. CEVAT GERNİ

  5. Kuşaklar bağlamında iş değerleri ve işe adanmışlık ilişkisi: Havacılık sektörü çalışanları üzerine bir araştırma

    The relationship between work values and work engagement in the context of generations: A study on aviation sector employees

    KADİR AYDOĞAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UMUT AVCI