Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygulama
The effect of organizational culture on organizational commitment and a research
- Tez No: 469553
- Danışmanlar: PROF. DR. AHU TUĞBA KARABULUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık, Hastane, Bağlılık, Kültür, Organizational Culture, Organizational Commitment, Hospital, Commitment, Culture
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmada örgüt kültürü ölçeği olarak Denison'ın ölçeği katılım, tutarlılık, uyum ve misyon boyutlarıyla kullanılmıştır. Denison'ın anket formunun çevirisi Mehmet Yahyagilden alınan izinle temin edilmiştir. Örgütsel bağlılığı ölçeği olarak ise Allen Meyer'in ölçeği duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutlarıyla kullanılmıştır. Allen Meyer'in anket formu Taylan Şahin'den alınan izinle temin edilmiştir. Araştırmadaki veriler kolayda örneklem yöntemiyle elde edilmiştir. Kocaeli ilinde ikisi devlet birisi özel hastane olmak üzere 350 çalışana anket formları yollanmış 334 tanesinden geri yanıt alınabilmiştir. Araştırma verilerine frekans dağılımı analizi, güvenilirlik analizi, ortalama ve standart sapma analizleri, faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın neticesinde örgüt kültürünün örgütsel bağlılığı etkilediği saptanmıştır. Araştırmanın bu konuda ileride yapılacak araştırmalara rehberlik yapması beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to present the effect of organizational culture on organizational commitment. Denison's scale with consistency, participation, harmony and mission dimensions is used as a culture scale whereas Allen Meyer's scale with emotional, perpetuation and normative commitment dimensions is used as an organizational commitment scale in the research. The data of research was gathered via convenicence sampling. Questionnaire of this reseach was sent to 350 employees who worked in three hospitals in Kocaeli. Two of these hospitals are private hospitals whereas one of them is a state hospital. 334 employees filled out the questionnaires. Frequency distribution analysis, reliability analysis, mean and standard deviation analyses, factor analysis, correlation analysis and multiple regression analysis were conducted to the data. It was found that organizational culture affected organizational commitment. It is expected that this research will guide the future researches.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bu ilişkiye örgüt kültürünün aracılık etkisi: Bir kamu iktisadi teşekkülü ve bağlı işletmelerinde uygulama
The relationship between leadership styles and organizational commitment, and the mediating effect of organizational culture on this relationship: The application on a stated-owned enterprice and its affilated enterprises
ÖZGÜR SAÇ
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Kütahya'da bir uygulama
The effect of organizational culture on organizational commitment: An application in Kütahya
OKTAY ORAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKütahya Dumlupınar ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Finansman Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HARUN BÜBER
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü: Bakırköy'deki devlet hastanelerinde bir araştırma
The mediator role of organizational culture in the effect of human resources management practices on organizational commitment: A research in public hospitals in Bakirköy
MELİKE SAYMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of organization culture to organizational commitment
NAZLI ZEYNEP BİNİCİ
- Örgütsel adaletin örgütsel sonuçlar üzerindeki etkilerine bireyci ve toplumcu kültürün aracılık rolü: Doğu Karadeniz üniversiteleri idari personeli üzerinde bir araştırma
The mediating role of individualistic and collectivist culture to the impacts of organizational justice on organizational outcomes: A research on the administrative personnel of the Eastern Black Sea universities
GÖKHAN KARADİREK