Geri Dön

Y kuşağı çalışanlarda kurum içi uygulamaların kurumsal imaj algısına etkisi

The effect of in-house corporate applications on Y generation employees

  1. Tez No: 470479
  2. Yazar: SEVGİ ATAM
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BURAK ÇAPRAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ege Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 139

Özet

Y Kuşağı, kurumsal imaj algıları ve kurum içi uygulamalar yazında ayrı başlıklar halinde incelenmiş araştırma konularıdır. Bu konulardan Y kuşağı konusu, çoğunlukla Y kuşağı beklentileri, hangi çalışma değerlerine sahip olduğu, farklı kuşaklardaki çalışanların aynı iş ortamında çalışmasından doğabilecek çatışmaların nasıl önlenebileceği çerçevesinde ele alınmaktadır. Bunun yanında, kurumsal imaj algısı ile ilgili birçok araştırma mevcut olmasına karşın, Y kuşağı ve kurumsal imaj algıları ile ilgili yazında bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu çalışmada öncelikle kurumsal imaj algısına ilişkin boyutlar incelenmiş ve yazında farklılık yaratmak adına Y kuşağı çalışanlarda kurum içi uygulamaların kurumsal imaj algılarına etkisi ile ilgili araştırma sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

Y Generation, organizational image and incorporate actions are study subjects that have been researched in a literature as seperate titles. The topic of Y Generation has been covered mostly in the context of Y Generation expectations, which work values they have and how conflicts which can arise from the work of different generations in the same work environment can be avoided. On the other hand, in spite of several studies about organizational image perception; there is no study about Y Generation and their organizational image perception in the literature. In this study, dimensions of organizational image perception have been examined at first; and then study which is about the effect of incorporate applications on Y Generation employees' organizational image perception has been presented to make a difference in the literature.

Benzer Tezler

  1. Hofstede'nin kültürel boyutları kapsamında X ve Y kuşağı çalışanlarının farklılıkları üzerinden analizi

    Analysis of the differences between generation X and Y employees within the context of Hofstede's cultural dimensions

    SERHAT DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Halkla İlişkilerİstanbul Aydın Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MÜGE ÖZTUNÇ

  2. Postmodern yönetim anlayışı ve kurum içi iletişim: Sivil havacılıkta yer hizmetleri alanında kuşaklar arasında bir araştırma

    Postmodern management and intra-company communi̇cation : An intergenerational study in the field of ground services in civil aviation

    MEHMET SEÇKİN MUTLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sivil HavacılıkMaltepe Üniversitesi

    İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜRDAL ÜLGER

  3. X ve Y kuşaklarının iş motivasyon dayanakları ve bir alan araştırması

    Working motivation resource of X and Y generations and A field study

    TÜLAY BOZKURT TUNA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI ALBAYRAK

  4. İşveren markası ve kabiliyeti cezbetme üzerine etkisi

    Employer branding and it's effect on attracting the talent

    NİHAN OĞUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeEge Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TAMER KEÇECİOĞLU

  5. Y kuşağı çalışanların iş yaşamından beklentilerinin karşılanma düzeyi ile kurumsal bağlılık arasındaki ilişki ve bir örnek uygulama

    Effects of expectation gaps on organizatioanal commitment of generation Y and a case study

    DİDEM SEVER İŞÇİMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ESİN CAN MUTLU