Y kuşağı çalışanlarda kurum içi uygulamaların kurumsal imaj algısına etkisi
The effect of in-house corporate applications on Y generation employees
- Tez No: 470479
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BURAK ÇAPRAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 139
Özet
Y Kuşağı, kurumsal imaj algıları ve kurum içi uygulamalar yazında ayrı başlıklar halinde incelenmiş araştırma konularıdır. Bu konulardan Y kuşağı konusu, çoğunlukla Y kuşağı beklentileri, hangi çalışma değerlerine sahip olduğu, farklı kuşaklardaki çalışanların aynı iş ortamında çalışmasından doğabilecek çatışmaların nasıl önlenebileceği çerçevesinde ele alınmaktadır. Bunun yanında, kurumsal imaj algısı ile ilgili birçok araştırma mevcut olmasına karşın, Y kuşağı ve kurumsal imaj algıları ile ilgili yazında bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu çalışmada öncelikle kurumsal imaj algısına ilişkin boyutlar incelenmiş ve yazında farklılık yaratmak adına Y kuşağı çalışanlarda kurum içi uygulamaların kurumsal imaj algılarına etkisi ile ilgili araştırma sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Y Generation, organizational image and incorporate actions are study subjects that have been researched in a literature as seperate titles. The topic of Y Generation has been covered mostly in the context of Y Generation expectations, which work values they have and how conflicts which can arise from the work of different generations in the same work environment can be avoided. On the other hand, in spite of several studies about organizational image perception; there is no study about Y Generation and their organizational image perception in the literature. In this study, dimensions of organizational image perception have been examined at first; and then study which is about the effect of incorporate applications on Y Generation employees' organizational image perception has been presented to make a difference in the literature.
Benzer Tezler
- Hofstede'nin kültürel boyutları kapsamında X ve Y kuşağı çalışanlarının farklılıkları üzerinden analizi
Analysis of the differences between generation X and Y employees within the context of Hofstede's cultural dimensions
SERHAT DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Halkla İlişkilerİstanbul Aydın ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MÜGE ÖZTUNÇ
- Postmodern yönetim anlayışı ve kurum içi iletişim: Sivil havacılıkta yer hizmetleri alanında kuşaklar arasında bir araştırma
Postmodern management and intra-company communi̇cation : An intergenerational study in the field of ground services in civil aviation
MEHMET SEÇKİN MUTLU
Doktora
Türkçe
2019
Sivil HavacılıkMaltepe Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜRDAL ÜLGER
- X ve Y kuşaklarının iş motivasyon dayanakları ve bir alan araştırması
Working motivation resource of X and Y generations and A field study
TÜLAY BOZKURT TUNA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI ALBAYRAK
- İşveren markası ve kabiliyeti cezbetme üzerine etkisi
Employer branding and it's effect on attracting the talent
NİHAN OĞUZ
- Y kuşağı çalışanların iş yaşamından beklentilerinin karşılanma düzeyi ile kurumsal bağlılık arasındaki ilişki ve bir örnek uygulama
Effects of expectation gaps on organizatioanal commitment of generation Y and a case study
DİDEM SEVER İŞÇİMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESİN CAN MUTLU