İnsan kaynakları yönetimi iş, değerleme süreci ve bir uygulama araştırması
Job evaluation process at human management and a application research
- Tez No: 472431
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KEMAL ÇİFTYILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 116
Özet
Bir işletmede yer alan işlerin değerlerinin ölçülmesi iiletmeye birçok açıdan katkı sağlar. Bu katkılardan en önemlisi işletmelerin, iş görenlerine ödeme yaparken iş değerleme raporlarını temel almalarıdır. Bu sayede hakkaniyete uygun bir ücret sistemini yerleştirmek ve işveren ile iş gören arasındaki çatışmaları en aza indirmek mümkün olmaktadır. Bu çalıimada iş değerleme kavramı, iş değerleme süreci ve iş değerleme yapılabilmesi için gerekli olan iş analizi, iş etütleri ile ücret konusu incelenmeye çalışılmıştır
Özet (Çeviri)
Businesses should aim to pay according to specified value in return for their labor and service of those who work by determining the value of the work of those who have made the job of making the payment. In this way that minimizes conflicts between employer and worker productivity will increase. In this study, the job evaluation process that determines the value of the business and business valuation analysis required to do business, work study are discussed in detail the costs of research. A large number of enterprises in the business who is known as a function of human resources job evaluation study concludes that needs to be done with industrial engineering has been reached.
Benzer Tezler
- Performans değerleme uygulamalarının çalışanların iş stresi düzeyleri üzerine etkileri: İmalat sektöründe bir alan araştırması
The effect levels of the performance evaluation applications on the employees? job stress: A field study of production sector
BEYZA BÜYÜKFIRAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TUNCAY YILMAZ
- İşletmelerde yetkinliğe dayalı işe alım ve bir uygulama
Competency based recruitment and selection and an application
YASEMİN PINAR ALTUN
- İşletmelerde insan kaynakları eğitiminin çalışanların performansları üzerine olan etkileri ve işletmelerde bir uygulama
The Effects of the human resources training on the performance of the employees at organizations, and a study in organizations
MEHMET İNCE
- Kaynak dengeleme sonrası en uygun iş programının seçimi için bir karar verme yaklaşımı
A decision support system for resource leveling
OĞUZHAN TEMUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ATİLLA DAMCI