The importance of IT on organizational learning
Öğrenen organizasyonlarda bilgi teknolojilerinin önemi
- Tez No: 473316
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜL SELİN ERBEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşleme Teknolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 81
Özet
Bu çalışmada öğrenen organizasyonlardaki bilgi öğrenimi ve öğrenilen bilginin kayıt edilmesinde bilgi teknolojilerinin önemi incelenmektedir. Her organizasyon öğrenmeye mecburdur. Öğrenme süreci sonrasında oranizasyonlar kendilerine değer katarlar. Fakat bazı durumlarda öğrenilen bilgiler organizasyon tarafından unutulur. Bu durumda organizasyon aynı bilgiyi tekrar tekrar öğrenir. Bazı durumdarda ise tekrar öğrenme organizasyona zaman ve maliyet olarak yansır. Firmalarda hafıza kaybı olarak nitelendirilen bu durum kendini organizasyondaki işlevselliğin azalması, hata oranlarının artması, iş süreçlerinin yavaşlaması olarak belli eder. Bu çalışmada firmlardaki hafıza kaybını en aza indirmek için kullanılacak olan bilgi havuzları incelenecektir. Bilgi havuzunda yer alacak maddeler ve bilgi havuzuna girebilecek bilgi kriterleri ve sınıflandırılması incelenecektir.
Özet (Çeviri)
The ratio of benefiting from company's own memory is one of the most important factors that a company's way to success. However, firms are not aware of their memory capacity or fail to protect. Therefore, the success of the company is delayed and or affected negatively. Because of organization's natural tendency to forgetting, memory loss is evaluated as an inevitable consequence. Loss of Memory in the organization is defined as, restricting the ability to develop organizational learning or failure to create a value by using owned information of the company. Organizational amnesia in organizations, shows itself in various forms such as, repetitively losses of competencies and previously learned information also effectiveness decrease leads to repetition of the same mistakes. In this context, the aim of this study is to create a organization memory database AKA knowledge repository; in order to minimize memory loss in the organization and to determine the information types which is being recorded in the database.
Benzer Tezler
- KOBİ'lerde bilgi ve iletişim teknolojileri benimseme düzeyini etkileyen organizasyonel faktörler üzerine bir çalışma
A study on the organizational factors affecting the level ofadoption of information and communication technologies in SMES
KÜBRA ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Bilim ve TeknolojiSakarya ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERMAN COŞKUN
- Ar-Ge dışı inovasyon parametreleri: Bir meta-analiz uygulaması ve analitik ağ süreci yöntemi ile önceliklendirme çalışması
Non R&D innovation parameters: A meta-analysis and prioritization with the analytic network process
MELDA GÜLİZ ATEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEMİL CEYLAN
- Dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik davranışlarının örgütsel öğrenme üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research about the effects of transformational and transactional leadership behaviors on the organizational learning
SERKAN ÇAKMAKYAPAN
- Kurum kültürünün örgütsel öğrenme engelleri üzerine etkisi
Influence of corporation culture on organizational learning barriers
ERDAL BEŞOLUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ PARLAK
- The mediating effect of subjective well-being on the relationship between organizational learning climate, performance and organizational citizenship
Sübjektif iyiliğin, öğrenen örgüt iklimi ile performans ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki üzerindeki etkileri
FÜSUN BULUTLAR
