The importance of IT on organizational learning
Öğrenen organizasyonlarda bilgi teknolojilerinin önemi
- Tez No: 473316
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GÜL SELİN ERBEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aktif öğrenme, Algısal öğrenme, Açık bilgi, Bilgi teknolojisi, Kolektif bellek, Yönetim bilişim sistemleri, Örgütsel bellek, Örtülü bilgi, Öğrenen organizasyonlar, İçerik bilgisi, Active learning, Perceptual learning, Explicit knowledge, Information technology, Collective memory, Management information systems, Organizational memory, Tacit knowledge, Learning organizations, Content knowledge
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşleme Teknolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada öğrenen organizasyonlardaki bilgi öğrenimi ve öğrenilen bilginin kayıt edilmesinde bilgi teknolojilerinin önemi incelenmektedir. Her organizasyon öğrenmeye mecburdur. Öğrenme süreci sonrasında oranizasyonlar kendilerine değer katarlar. Fakat bazı durumlarda öğrenilen bilgiler organizasyon tarafından unutulur. Bu durumda organizasyon aynı bilgiyi tekrar tekrar öğrenir. Bazı durumdarda ise tekrar öğrenme organizasyona zaman ve maliyet olarak yansır. Firmalarda hafıza kaybı olarak nitelendirilen bu durum kendini organizasyondaki işlevselliğin azalması, hata oranlarının artması, iş süreçlerinin yavaşlaması olarak belli eder. Bu çalışmada firmlardaki hafıza kaybını en aza indirmek için kullanılacak olan bilgi havuzları incelenecektir. Bilgi havuzunda yer alacak maddeler ve bilgi havuzuna girebilecek bilgi kriterleri ve sınıflandırılması incelenecektir.
Özet (Çeviri)
The ratio of benefiting from company's own memory is one of the most important factors that a company's way to success. However, firms are not aware of their memory capacity or fail to protect. Therefore, the success of the company is delayed and or affected negatively. Because of organization's natural tendency to forgetting, memory loss is evaluated as an inevitable consequence. Loss of Memory in the organization is defined as, restricting the ability to develop organizational learning or failure to create a value by using owned information of the company. Organizational amnesia in organizations, shows itself in various forms such as, repetitively losses of competencies and previously learned information also effectiveness decrease leads to repetition of the same mistakes. In this context, the aim of this study is to create a organization memory database AKA knowledge repository; in order to minimize memory loss in the organization and to determine the information types which is being recorded in the database.
Benzer Tezler
- The influence of leader humility and organizational culture toward organizational resilience on organizational learning capability in Turkish it sector companies
Türkiye bilişim teknolojileri sektöründe mütevazi liderliğin ve örgüt kültürünün, örgütsel öğrenme yetkinliği üzerinden örgütsel dayanıklılığa etkisi
MURAT TUNÇER
- Sosyal zekânın öğrenen örgüt yapısına etkisi: Sendika işyeri temsilcileri üzerine bir araştırma
The effect of social intelligence on learning organizational structure: A research on trade union work representatives
FATİH MEHMET BAKIRTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA LAMBA
- Sağlık turizminde öğrenen örgüt algısının örgütsel inovasyona etkisi
The effect of learning organization perception on organizational innovation in health tourism
ALİME ATEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık EğitimiIsparta Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiEkonomi ve Yönetim Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. GÜNSELİ GÜÇLÜTÜRK BARAN
- Otelcilik sektöründe örgütsel öğrenmenin örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of organizational learning on organizational commitment
ÖZLEM YENİDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜNER ŞENCAN
- Kurumsal kültür ve kurumsal öğrenmenin teknolojik yenilik ve firma performansı üzerine etkisi
The effect of organizational culture and organizational learning on technological innovation and company performance
MUSTAFA ACAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeGebze Teknik ÜniversitesiStrateji Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
