Çok uluslu şirketlerde eğitim süreçlerinin yapılanması
Structuring of educational processes in multi national companies
- Tez No: 473324
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYDEM AYDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, Eğitim politikaları, Eğitim sistemi, Eğitim yöntemleri, Hizmet içi eğitim, Uluslararası işletmeler, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Education, Educational policies, Education system, Education methods, In service training, International enterprises, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma öncelikle çok uluslu işletmelerin genel tanımı ve tarihçesi ile ilgili bilgiler aktarmakta ve çok uluslu işletme türlerine ilişkin ayrıştırıcı bilgiler sunmaktadır. Ayrıca çok uluslu işletmelerin kapsamları dahilinde sunduğu avantajlar ve genel açıdan çok ulusluluğun yeri açıklanmıştır. İnsan kaynaklarının genel tanımı yapılmış ve tarihsel gelişimi kısaca aktarılmıştır. Sonrasında ise insan kaynakları yönetimi anlatılmış ve insan kaynaklarında eğitim kavramı ve kapsamı ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Son bölümlerde ise uluslararası şirketlerde insan kaynaklarının eğitim politikaları ile ilgili bilgilendirmeler yapılmış, çok uluslu şirketlere yönelik uygulama olarak anket yürütülmüştür. Çalışmanın çok uluslu şirketlerde eğitim süreçlerinin yapılanması boyutunda öğrencilere yarar sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
The work lays the foundation by giving the definition of multi national companies (MNCs) and their historical evolutions. MNC types are also defined in detail. The advantages and roles of the MNCs along with their place in the society are also explained. Following section gives general description on Human Resources Management with its historical development and it continues with the concept and scope of education in human resources management in detail. In the preceding sections, human resources education policies in international companies has been studied. Finally, a questionnaire is conducted as an application on multi national companies. It is believed that this work will be beneficial for researchers and analyst and students that are interested on the topics human resources management, educational processes and multi national companies.
Benzer Tezler
- Yerelin dönüşümü: Anamur örneği
The Transformation of local: A sample Anamur
ERDEM DAŞCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Kamu YönetimiMersin ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. YEŞİM EDİZ ŞAHİN
- 80 sonrası Türkiye'de sanat ortamı bağlamında resim sanatı
Painting within the framework of art environment in Turkey after 80's
ALİ İBRAHİM ÖCAL
- Cultural adjustment's effect on performance: The modertating role of cultural intelligence
Kültürel uyumun performansa etki̇si̇: Kültürel zekanın düzenleme rolü
LEVENT DOKUYUCU
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM EFE EFEOĞLU
- Global value network evolution in the global automotive production: insights from ford otosan türki̇ye
Küresel otomotiv üretiminde küresel değer ağı evrimi: Ford-otosan Türkıye'den içgörüler
HADISEH HOSSEINI JAHANABAD
Doktora
İngilizce
2025
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLDEN ERKUT