Çok uluslu şirketlerde eğitim süreçlerinin yapılanması
Structuring of educational processes in multi national companies
- Tez No: 473324
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYDEM AYDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 116
Özet
Çalışma öncelikle çok uluslu işletmelerin genel tanımı ve tarihçesi ile ilgili bilgiler aktarmakta ve çok uluslu işletme türlerine ilişkin ayrıştırıcı bilgiler sunmaktadır. Ayrıca çok uluslu işletmelerin kapsamları dahilinde sunduğu avantajlar ve genel açıdan çok ulusluluğun yeri açıklanmıştır. İnsan kaynaklarının genel tanımı yapılmış ve tarihsel gelişimi kısaca aktarılmıştır. Sonrasında ise insan kaynakları yönetimi anlatılmış ve insan kaynaklarında eğitim kavramı ve kapsamı ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Son bölümlerde ise uluslararası şirketlerde insan kaynaklarının eğitim politikaları ile ilgili bilgilendirmeler yapılmış, çok uluslu şirketlere yönelik uygulama olarak anket yürütülmüştür. Çalışmanın çok uluslu şirketlerde eğitim süreçlerinin yapılanması boyutunda öğrencilere yarar sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
The work lays the foundation by giving the definition of multi national companies (MNCs) and their historical evolutions. MNC types are also defined in detail. The advantages and roles of the MNCs along with their place in the society are also explained. Following section gives general description on Human Resources Management with its historical development and it continues with the concept and scope of education in human resources management in detail. In the preceding sections, human resources education policies in international companies has been studied. Finally, a questionnaire is conducted as an application on multi national companies. It is believed that this work will be beneficial for researchers and analyst and students that are interested on the topics human resources management, educational processes and multi national companies.
Benzer Tezler
- Yerelin dönüşümü: Anamur örneği
The Transformation of local: A sample Anamur
ERDEM DAŞCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Kamu YönetimiMersin ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. YEŞİM EDİZ ŞAHİN
- İstatistiksel yöntemler ile çalışanın işten ayrılmasının tahminlenmesi ve ücret belirlenmesi ile işten ayrılmanın optimizasyonu
Prediction of employee churn with statistical methods and churn optimization with compensation planning
KADİR YILDIZ
- Kapitalist mekân üretimi olarak toplu konut ve mimar aktörün değişen rolü
Mass housing as a capitalist production of space and the changing role of architect actor
PELİN ÇETKEN DURAN
Doktora
Türkçe
2024
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELKIS ULUOĞLU
- Sera gazı emisyonu azaltılmasında karbon ticaretinin rolü
The effect of the emission trade on reduction of greenhouse gas emissions
HASAN UZATICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çevre MühendisliğiGebze Teknik ÜniversitesiÇevre Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAL BEKTAŞ