Geri Dön

Otel işletmeleri yöneticilerinin öz yeterliliklerinin karar verme stillerine etkisinde yönetsel güçlülüğün aracılık rolü

The mediation role of managerial resourcefulness on the decision making styles of the self effi̇cacy of hotel establishment managers

  1. Tez No: 473572
  2. Yazar: EMRAH KESKİN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. NİLÜFER ŞAHİN PERÇİN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 131

Özet

Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde görev yapan yöneticilerin öz yeterliliklerinin karar verme stillerine etkisin de yönetsel güçlülüğün aracılık rolünü test etmektir. Bu amaç dahilinde öz yeterlilik ve yönetsel güçlülüğün karar verme stillerine etkisini belirlemek ve yönetsel güçlülüğün aracılık rolünü test etmek için bir model önerilmiştir. Önerilen bu model regresyon analizleri ve sobel testi ile test edilmiştir. Araştırmanın bağımsız değişkenini öz yeterlilik kavramı, aracı değişkenini yönetsel güçlülük kavramı, bağımlı değişkenini ise karar verme stilleri oluşturmaktadır. Otel işletmelerinde çalışan yöneticilerin öz yeterliliklerini, yönetsel güçlülüklerini ve karar verme stillerini ölçmek için daha önce geliştirilen ölçekler kullanılmıştır. Çalışmada evrenin bütünü ulaşılabilir özelliğe sahip olduğu için örneklemeye gidilmemiş ve analizler tam sayım üzerinden gerçekleştirilmiştir. Alan araştırması kapsamında Nevşehir il merkezi ve ilçelerinde yer alan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde görev yapan yöneticilere anket uygulanmıştır. Verilerin analizi için merkezi eğilim ölçüleri, korelasyon analizi, regresyon analizi ve sobel testi gibi yöntemler kullanılmıştır. Araştırma sonucunda otel yöneticilerinin öz yeterlilik ve yönetsel güçlülüklerinin karar verme stillerini etkilediği ayrıca öz yeterliliğin karar verme stillerine etkisinde yönetsel güçlülüğün kısmi aracılık rolüne sahip olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to test the mediation role of managerial resourcefulness about the influence on the decision making styles of the self efficacy of the managers working in hotel establishments. In line with this aim, a model is suggested to test the mediation role of managerial resourcefulness and to determine the effect of self efficacy and managerial resourcefulness on decision making styles. The suggested model is tested with regression analysis and sobel test. The independent variable of this study is the concept of self efficacy, mediating variables are the concept of managerial resourcefulness and dependent variable is the concept of decision making styles. In order to measure the self efficacy, managerial resourcefulness and decision making styles of the managers working in hotel establishments, previously developed scales were used. As the whole of the population in the study is accessible, sampling was not used and analysis were made by full count. Within the scope of field study, a questionnaire was carried out to the managers working in four or five star hotel establishments in the city center and towns of the province of Nevşehir. Methods such as measures of central tendency, correlation analysis, regression analysis and sobel test were executed for the analysis of the data. It was determined as the result of the study that self efficacy and managerial resourcefulness of hotel managers affected their decision making styles and it was also determined that in effect of self efficacy on the decision making styles, managerial resourcefulness has a partial mediation role.

Benzer Tezler

  1. Konaklama işletmelerinde otantik liderlik ve öz yeterlilik arasındaki ilişkinin analizi

    Analysis of relationship between authentic leadership and self-efficacy in hospitality business

    YILMAZ AKGÜNDÜZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    TurizmDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZKAN TÜTÜNCÜ

  2. Otel işletmelerinde hizmetiçi eğitimin personelin iş verimliliğine etkisi ve K.K.T.C'de bir uygulama

    Impact of the inservice training of personnel on work productivity in otel enterprises and an application in T.R.N.C

    HASAN KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    TurizmDokuz Eylül Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SAİME ORAL

  3. Otel işletmeleri çalışanlarının psikolojik sermaye ve örgütsel sosyalleşme düzeylerinin yaratıcılıklarına etkisi: Alanya örneği

    The effects of psychological capital and organizational socialization on the creativity of hotel employees: The case of Alanya

    BURCU KARASAKALOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAZİM DEVELİOĞLU

  4. Lider-üye etkileşim algısı ile örgütsel sessizlik davranış algısı arasında öz denetim kişilik özelliğinin aracılık rolü: Otel işletmeleri üzerine bir araştırma

    Mediation role of the personality trait of self-control between the leader-member exchange perception and the organizational silence behaviour perception: A study on hospitality businesses

    SERDAR ÇÖP

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    TurizmGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜKSEL ÖZTÜRK

  5. Otel işletmelerinde yöneticilerin iş tatminin değerlendirilmesi: Beş yıldızlı otellerde bir uygulama

    An evaluation of hotel managers' job satisfaction: A survey in five-star hotels

    MURAT ÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    TurizmMersin Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. BAHAR TANER